• 제목/요약/키워드: Personnel information

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정보시스템 인력의 선발 및 평가를 위한 퍼지 ART 접근방법 (A fuzzy ART Approach for IS Personnel Selection and Evaluation)

  • 수단 프라사드 우프리티;정승렬
    • 인터넷정보학회논문지
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    • 제14권6호
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    • pp.25-32
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    • 2013
  • 국제적 경쟁이 치열해지고 급속한 기술발전이 진행되고 있는 기업환경에서 좋은 정보시스템 인력을 선발하고 평가할 수 있는 방법은 매우 중요한 이슈이다. 그럼에도 불구하고 정보시스템 인력이 보유해야 할 지식과 스킬에 대해서는 많은 연구가 진행되었지만 이들 인력을 선발하고 평가하는 방법에 대해서는 그렇지 못한 것이 사실이다. 인력 선발은 정성적인 측정치와 정략적인 측정치 모두를 포함하는 다기준 의사결정 문제인데 본 연구에서는 정보시스템 인력의 스킬, 능력, 지식에 기초하여 이들의 선발과 평가 과정에서 이들을 분류할 수 있는 모형을 제시하였다. 본 모형은 신경망 알고리즘 모형에서 도출한 것으로서 Jaccard 선택함수 기반의 퍼지 ART 알고리즘을 적용하였다. 실제 인사자료를 활용하여 제안된 모형의 사용 용이성과 효과성을 검정해 본 결과 본 접근방법이 필드에서 충분히 활용될 수 있는 것으로 판단되었다.

금융IT인력의 보안사고 위험도에 기반한 정보접근 통제 정책 연구 (A Study on Information Access Control Policy Based on Risk Level of Security Incidents about IT Human Resources in Financial Institutions)

  • 심재윤;이경호
    • 정보보호학회논문지
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    • 제25권2호
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    • pp.343-361
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    • 2015
  • 국내 금융권은 은행창구를 통해 전통적 수신, 여신 상품을 판매하던 구조에서 금융 소비채널의 변화 및 금융상품의 패러다임 변화를 겪으며 무한경쟁시대로 진입하고 있다. 이에 따라, 금융서비스의 개인화는 점점 가속화되고 있으며, 금융 관련 개인정보의 가치는 더욱 높아지고 있다. 2014년 카드사 정보유출사고에서 보았듯이, 대부분의 대형 금융관련 정보유출 사고는 해당 정보에 접근 권한을 가진 인력에 의해 발생한다. 따라서, 이러한 대량의 금융 관련 개인정보에 접근 권한이 있는 인력에 대한 기존의 정보 접근 통제정책 적용기준에 문제는 없는지 확인해 볼 필요가 있으며, 보안사고의 위험도에 영향을 미치는 요인에 따라 정보 접근 통제정책을 보완할 필요가 있다. 본 논문에서는 직무상 대량의 금융 정보에 접근 권한이 필요한 금융IT인력에 대해 직무, 직책 및 접근 정보의 민감도를 기준으로 보안사고의 위험도 측정에 필요한 영향 요인이 무엇인지 양적분석을 수행하고, 분석결과를 반영한 정보 접근 통제정책을 실무적 사례에 적용해 봄으로써 금융IT인력의 보안사고 위험도를 최소화할 수 있는 방안을 제시한다.

센서를 이용한 인원 관리 시스템에 관한 연구 (Analysis of a special environment quality for a Personnel Control System Using RFID Sensor)

  • 차진만;김선일;양성룡;이상욱;박연식
    • 한국정보통신학회논문지
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    • 제16권2호
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    • pp.373-377
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    • 2012
  • 현재 RFID 기술을 이용한 관리 시스템은 그 효율성으로 인해 보다 많은 분야로 확대되고 있다. 기존의 센서 기술이 물적 자원을 관리하기 위한 용도에서 인원관리를 위한 분야로 확대되고 여러 환경에 따라 다양한 시스템이 개발됨에 따라 활용방법 또한 다양해지고 있다. 이에 본 논문은 선택적 환경에서 시스템이 가지는 특성을 분석하여 환경에 따른 특성 분석과 효율적인 시스템 구성을 위한 표준안을 작성하기 위해 연구되었다.

인적자원관리 프랙티스와 IT인력의 이직의도에 관한 연구 : 중소 IT기업의 소프트웨어 개발인력을 중심으로 (A Study on the Human Resource Practices and Turnover Intention of IT Professionals : Software Developers in Small and Medium IT Enterprises)

  • 우항준;황경태
    • Journal of Information Technology Applications and Management
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    • 제17권2호
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    • pp.47-69
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    • 2010
  • Small and Medium Enterprises(SMEs) represent quite a large proportion of the Information Technology (IT) industry as a whole in terms of the sales revenue and the number of employees. And their role has been constantly growing. However, they have suffered from the shortage and turnover of skilled IT personnel. Under the background, this study focuses on how to effectively retain IT personnel in SMEs. Job embeddedness is the newly emerging concept in the turnover research. It is known that job embeddedness predicts turnover better than the traditional attitude variables such as job satisfaction and it can be developed by human resource practices. So, this study empirically investigates the relationship among human resource practices, job embeddedness and turnover intention. The survey results of 193 IT personnel reveal that compensation, technical competency development, recognition and work-life balance practice have statistically significant effects on job embeddedness, and that job embeddedness has a negative influence on turnover intention of IT personnel. Based on these results, the implications for managing turnover issues in IT SMEs are suggested.

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보훈복지 관점에서 살펴본 미 육군의 인사기록 관리 체계 연구 (A Study on the Personnel Records Management System of the U.S. Army in terms of Veterans' Welfare)

  • 김용찬
    • 기록학연구
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    • 제62호
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    • pp.259-286
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    • 2019
  • 본 연구는 국가를 위해 헌신한 이들의 보훈복지 사업 추진을 위한 근간이 되는 군 인사기록의 중요성과 철저한 기록관리의 필요성에 주목하여 미 육군의 사례(육군 군 인사기록(AMHRR), 양방향 인사 전자기록 관리 시스템(iPERMS), 기록정보서비스) 분석을 토대로 시사점을 도출하였으며, 이를 토대로 우리 군에 적용할 수 있는 실효성 있는 발전방향을 제시하고자 하였다. 이를 통해 향후 보훈복지 사업의 원활한 추진과 함께 사회 저변에 군을 예우하는 풍토 조성에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

대규모 시스템 통합 프로젝트 환경에 있어서 IT인력의 이직 원인에 관한 추적연구 (Trace Research on IT Personnel Turnover in Large Scale Sl Projects)

  • 조남재;장성주
    • 정보기술과데이타베이스저널
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    • 제8권2호
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    • pp.61-69
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    • 2001
  • System Integration Projects, especially in public sector, have a tendency of growing in size and duration. Under such environment the effects of IT personnel turnover becomes a serious problem. In addition a high rate of turnover hinders shill accumulation and competitiveness obtainment. In this research we explored the reasons of turnover by way of tracing IT personnel who have involved in large-scale SI projects and moved or quit before the completion of the projects. Based on previous research we identified three dimensions of variables that affected turnover : task-related dimension, human relations dimension, treatment-related dimension. We used these dimensions as a guideline for the interview and questioning exploration. Implications from the research for improving IT Personnel management are also elaborated.

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A Study on the Training Plan of Local Culture Promotion Personnel through the Migrant Women in Uljin-gun

  • Koo, Ja-Bong
    • International Journal of Advanced Culture Technology
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    • 제7권1호
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    • pp.186-198
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    • 2019
  • The means to train plan of local culture promotion personnel through the migrant women refers to the knowledge education of local cultural personnel through the accurate recognition of Korean culture and local culture and related information to foreign immigrants and workers in each region of the country. Through education courses in four areas, such as international manners, local promotion education, cultural heritage, and experience learning, the immigrant women will present a leading direction in which they can expect to play a role as experts in regional culture and public relations through the mother country's language.

재난신고 종합상황관리체계 발전방안 (The Improvement of Comprehensive situation management systems of Disaster Report)

  • 이정일
    • 대한안전경영과학회:학술대회논문집
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    • 대한안전경영과학회 2010년도 추계학술대회
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    • pp.559-580
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    • 2010
  • General Command in the whole situation, managed effectively in order to perform the first briefing room of the reorganization plan and the personnel, the situation room of the business division of the scope(function), information exchange and delivery quickly and accurately to support the computerized Communications equipment and system construction, and various field Construction activities related to the information database construction, and should be made to secure the expertise of management personnel. Building of Computer - communication systems equipment environment for new IT technologies is necessary. From this perspective, the leadership position in the country in the Disaster Management Center in Seoul, organization and personnel, computer systems and communication system status, status of foreign countries like Dispatch managing disaster situations by identifying and analyzing the development plan is aimed to find.

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전사적 빅데이터를 활용한 서비스 중심적 공공 조직 및 인사 관리 방안 (Service-oriented Public Organizations and Human Resources Based on Enterprise-wide Big Data)

  • 최정희;박승욱
    • 한국정보처리학회:학술대회논문집
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    • 한국정보처리학회 2023년도 추계학술발표대회
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    • pp.361-362
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    • 2023
  • 본 연구는 공공 조직 및 인사 관리의 새로운 패러다임으로서 서비스 중심적 접근법을 제시하였다. 특히 코로나19 팬데믹 이후의 불확실하고 경쟁적인 환경에서는 파편화된 데이터를 마이크로 서비스화하고 동적으로 재조합하는 것이 중요하며, 이를 실현하기 위한 모델로 KISTI의 ScienceON API Gateway와 시나리오 활용 서비스를 참고하였다. 이러한 접근법은 조직 및 인사 관리의 투명성과 효율성을 높이며, 서비스-이용자 간 상호작용을 강화하고, 조직의 변화를 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다.

간질 환자와 의료인이 인지하는 간질 환자를 위한 교육 요구도 비교조사 (A Survey on the Difference in Perceptions on Educational Need in Patients with Epilepsy and Medical Personnel)

  • 최미리;김연희;소연자;윤선무;이근숙;임상순;김금순;최스미
    • 대한간호학회지
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    • 제30권6호
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    • pp.1400-1410
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    • 2000
  • Purpose : To determine whether there is a discrepancy between the medical professions perception of what patients should know and that of the patients themselves, we studied patients need to be informed about different aspects of epilepsy and compared findings with medical personnels perceptions of the issue. Methods : Our study population consisted of 39 patients with epilepsy from the inpatient epilepsy unit, and 51patients from the outpatients clinic of the S. University Hospital between July and November 1997. However, the patients who declined to participate or who were not able to understand the directions and content of the questionnaire were excluded. The medical personnel participated in this study were 56 residents or nurses who were working in either Neurology or Neuro surgery Units. The questionnaire with 5 indicating the highest need. The data were analyzed with descriptive statistics, students t-tests, and chi-square. Results : Of the 90 patients and 56 medical personnel studied, the need for lifestyle information such as smoking, drinking, sleep, driving, employment, and marriage was significantly higher from medical personnel than that of the patients(p=0.00). Regarding medical knowledge about epilepsy, the patients group had higher scores in the need for information on the structure of the brain (p=0.00), whereas medical personnel had higher scores on the symptoms of epilepsy. There was no correlation between the length of epilepsy and the need for information on every item on the questionnaire. The patients had higher rank regarding diet, although it was not significantly different from the medical personnel. Regarding antiepileptic drugs and what to do when there is an attack, medical personnel scored higher. The items on which the patients group scored higher than 4.5 were the possibility of inheritance, the factors that might reduce the number of attacks, the period of usage of AED, and the food they have to avoid or the food they have to take to reduce seizure attacks. Conclusions : Our study indicates that the patients group requires higher educational need in the structure of the brain, diet, and surgical treatment, but less in lifestyles and what to do when there is an attack. The educational program for the patients with epilepsy should emphasize medical knowledge with regard to brain anatomy, what to eat and what to avoid, and details of surgical treatment.

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