• 통상정보연구
• /
• 제6권1호
• /
• pp.157-189
• /
• 2004

Recently, Digital Switch has risen as one of the important issues on which academic and industrial world focus in order to bring organizational transformation to a company that wants to adapt itself to the rapidly changing business environment. However, the discussion in the Digital Switch has been so much concentrated in the study of each static system, model of their performance and the development of monitoring each of them, that only few theoretical research has been carried out on the dynamic process of how each system in the organization experienced the change in terms of the level of digital transformation that can occur in the whole organization facing the change of digital environment. Therefore this thesis aims to develop a new model & strategy of switching to global digital by OEM companies in Jeonlabuk-do that enables us to check out and predict the Digital Switch progress. This model is the first Digital Switch process evaluation intended for empirical study, especially by integrating the many indices that have not been examined empirically by the existing studies. We expect that the results from this research will help corporate e-business strategy planners to devise and analyze the Digital Switch strategies effectively by recognizing the companies' current situation in comparison with their previous and other firms' level, respectively.

• 한국IT서비스학회지
• /
• 제8권1호
• /
• pp.143-163
• /
• 2009

The study investigates the challenge of knowledge maintenance in the KMSs. Knowledge pieces are the embodiment of structures in an organization and need to be modified tuned to environmental change over time. Since the change of knowledge in the KMS is not made automatically, it requires user's active participation which is called maintenance action. This study shows that users are not voluntary in taking maintenance action with empirical data based upon knowledge pieces that are already established in the KMS. This article shows that the intention of maintaining KMS is negatively influenced by KM-related culture, organizational culture and the authority of knowledge piece rather than the organizational demography. An organizational culture has an influence directly upon the intention of maintaining knowledge but influence upon KM-related culture or the authority of knowledge piece, the influence indirectly related to the intention of maintaining knowledge. It can be argued that the organizational demography have only meager influence upon the intention of maintaining knowledge only by KM-related culture. This research has the implication that what factors are to be considered in maintaining knowledge pieces over time for the organization managers.

• 대한원격탐사학회:학술대회논문집
• /
• 대한원격탐사학회 2003년도 Proceedings of ACRS 2003 ISRS
• /
• pp.1000-1001
• /
• 2003

Like other major cities in the world, Bangkok and some other cities in Thailand are expanding rapidly. The Office of Transports and Traffic Policy and Planning had selected three cities for a study of urban change; namely, Bangkok Metropolis and vicinity ( including Nontha buri, Samut Prakan , Prathum Thani, Samut Sakhon and Nakhon Pathom), Chiang Mai and Nakhon Nayok. The main objective of the study is to monitor urban development and urban extension as well as the change of landuse from farm land to urban area during two periods by using available satellite data. LANDSAT-5 TM and SPOT-HRV panchromatic were used for the first period and LANDSAT-7 ETM+ and IRS-lD panchromatic were used for the second period with a lapsed time of 14 years. I was found that during this period Bangkok Metropolis and vicinity extended 1,222 square kilometer; Chiang Mai 68.3 square kilometer, Nakhon Nayok 5.97 square kilometer. Most landuse categories which had been changed to urban were rice paddy and mixed orchard. Some suggestion for sound urban development based on satellite data was also included.

• 건축역사연구
• /
• 제31권3호
• /
• pp.31-40
• /
• 2022

In the historical city center where overall development has not been made, it is not difficult to observe the asp ect of the urban change process over time accumulated. Seochon(西村), which collectively refers to 13 legal dong s in the west of Gyeongbokgung Palace, is also considered a representative historical village with high value as a historical and cultural cityscape because of historical context remains throughout the lot. Therefore, research ex amining the process of changing parcels in this area is useful for a more three-dimensional understanding of the presence of several layers of time. In this study, relationship between the opening time of each road, the river co ver process, and the current building establishment process is examined using maps after the pre-modern period and modern era. In addition, to examine the specific change process of individual lots using the old land register, building management ledger and cadastral map.

• 경영정보학연구
• /
• 제12권1호
• /
• pp.23-42
• /
• 2010

정보기술이 조직에게 다양한 혜택을 제공하고 있지만, 컴퓨터 바이러스, 해킹, 무단복제, 도용 등 정보보안 사고로 인해 조직에게 치명적인 피해를 주는 경우도 있다. 정보보안 사고의 원인은 정보보안 통제를 지키지 않고 이를 위반하는 개인의 행위와 밀접하게 관련되어 있다. 따라서 개인의 행위에 대한 자발적 통제를 이끌어내고 이를 감독하는 것이 정보보안을 유지하는데 있어서 근본적이고 핵심적인 해결책이 될 수 있다. 본 연구의 목적은 처벌과 윤리교육이 각 조직 구성원들이 정보보안정책을 준수하는데 있어서 어느 정도 효과가 있는지를 분석하고, 조직 구성원들이 조직유형에 따라 성향의 차이가 있는지를 파악하여, 조직 구성원의 행위 변화와 자기통제를 이끌어내는 방법을 찾고자 하는 것이다. 연구결과 조직유형에 관계없이 처벌과 윤리교육이 정보보안준수에 긍정적 영향을 주는 핵심요인임을 확인하였다. 또 단일형태 조직 구성원에 비해 다분할 형태 조직 구성원이 처벌에 대한 인식이 높은 반면 윤리교육에 대한 인식은 상대적으로 낮고, 공공조직 구성원이 민간조직 구성원보다 처벌에 대한 인식이 높은 반면 윤리교육에 대한 인식은 낮은 것으로 파악되었다. 결론적으로, 처벌과 윤리교육이 조직의 정보보안준수에 영향을 주는 주요요인이며, 정보보안정책의 수립과 시행은 조직형태 및 특성을 이해하고 추진해야 함을 암시하고 있다. 따라서 조직은 정보보안정책의 수립 시 조직형태 및 특성에 따른 구성원의 성향을 먼저 인식하고, 구성원의 성향 차이를 정보보안정책에 반영한다면 정보보안정책을 수립하는데 있어서 더 큰 효과를 거둘 수 있을 것이다.

• 디지털융복합연구
• /
• 제14권5호
• /
• pp.1-10
• /
• 2016

새로운 제도나 경영전략 등이 성공적으로 정착되어 조직의 성과제고로 연계되기 위해서는 내재화과정이 반드시 필요하다. 성공적인 내재화를 위해서 많은 기관에서 가장 많이 활용하는 방법은 교육방법 및 커뮤니케이션 전략이라고 할 수 있다. 그러나 교육이나 커뮤니케이션을 원활하게 진행하기 위해서는 조직구성원들간 신뢰와 협력지향적인 문화 등 다양한 측면에서의 융합전략이 뒷받침되어야만 한다. 본 연구에서는 특정 공공기관의 직원들을 대상으로 새로이 도입한 조직비전, 핵심가치 등에 대한 내재화 정도 및 조직문화 등에 대해 조사해보고, 성공적인 경영전략 내재화 방안을 제시하고자 하였다. 우선, 경영전략 강화 교육을 위해서는 반복학습을 통해 자주 노출시키고 자주 대화하는 방법이 효과적이다. 이를 위해 집합교육과 이러닝 등 집중적인 교육방법을 병행해야 한다. 둘째, 의사소통의 활성화를 위해서는 기관장이 직원들과의 내재화를 위한 의사소통에 관심을 기울여야 하며, 다양한 방법의 의사소통 전략을 세워야 할 것이다. 끝으로, 조직문화의 변화를 위해서는 동료들간 개방적이고 협조적인 문화구축을 위한 비공식적인 의사소통의 장을 자주 마련하고 인적네트워크의 양적, 질적 확대를 지원해주어야 한다.

• Ocean and Polar Research
• /
• 제32권1호
• /
• pp.85-95
• /
• 2010

There is increasing consensus that global warming is seriously affecting the Arctic region. Sea Ice decreases and sea level rise have led to environmental change in Arctic Ecosystems, while also making the Arctic sea route more accessible to humans. There are complicated international governance dynamics in play, in addition to commercial and scientific interests in the Arctic region. This provides a unique opportunity for Korea to lead the future direction of Arctic policy in response to the global issues such as climate change and economic or scientific interests. Korea acquired Ad-hoc Observer status of the Arctic Council(AC) in 2008, which is the only pan-Arctic intergovernmental organization. It consists of six working groups: ACAP, AMAP, CAFF, PAME, EPPR, SDWG that implement research, survey, and monitoring. AC's Observer country has the opportunity to participate in a diverse range of activities such technical and expertise support, research and monitoring, financial support and conference organization. In order for Korea to expand its activities in the Arctic region, we suggest the following approach: First, Korea should become more actively engaged with the Arctic Council and its activities; Second, Korea should construct organized collaborative networks of national experts to respond to Arctic issues; Third, Korea should develop collaborations with Arctic states; Finally, Korea should intensify its research on international relations and international laws related to the Arctic region.

• 한국재난정보학회 논문집
• /
• 제10권3호
• /
• pp.466-480
• /
• 2014

대한민국은 사회적 고령화 문제와 더불어 재난현장 대응활동의 주역인 소방공무원 조직의 연령 구성비의 고연령화 문제 또한 심각한 상황에 이를 것으로 전망된다. 대표적인 재난대응조직인 서울소방의 경우 향후 10년~15년 사이에 50대 이상의 비율이 31%에서 40%에 이를 것으로 예상되는데, 이는 재난 현장에서 강인한 체력과 건강한 신체를 필수 요소로 하는 소방공무원에 있어서는 일반직 공무원과는 달리 심각한 문제가 되지 않을 수 없다. 본 연구는 서울 소방공무원의 연령현황과 추이를 분석하고 국내 최초로 현장활동 소방공무원의 현장활동 한계의 기준 연령을 정의하고 3가지 분석기준을 통해 개괄적이나마 현장활동 한계기준을 도출하고, 이 기준을 통해 추이분석을 하였다.

• 한국산업정보학회논문지
• /
• 제24권6호
• /
• pp.95-105
• /
• 2019

환경산업은 다양한 업종이 관련되어 있고 종합적 과학기술을 필요로 하는 복합산업의 특성을 지니고 있어, 타 업종간의 동반성장을 통해 새로운 고용창출의 중요한 원동력이 될 수 있다. 따라서 본 연구는 경상북도 내 환경산업체들의 지역적 분포, 분야별 특성, 업종 유형화, 기술수준, 경쟁력 등 경상북도 환경산업 실태를 조사하여 환경산업 지원 및 해외 진출 전략 수립을 위한 기초자료를 DB로 구축하고자 한다. 도내 환경산업 현황의 종합적인 분석·파악을 통하여 통계 기초자료를 확보하고 이를 환경산업 육성·발전 전략 수립에 반영하여 국가 환경산업·기술정책에 적극 대응자료로 활용한다. 또한, 도내 환경기술과 산업을 체계적으로 집중 육성하여 경쟁력 강화를 통한 고용창출 및 지역경제 활성화를 도모하자고 한다.

• 한국기록관리학회지
• /
• 제20권2호
• /
• pp.85-106
• /
• 2020

공공기록물법 제정 20년이 넘었으나, 기록 외의 업무 등으로 기록관리 전문인력이 기록물 관리에 몰입하기 어려운 현실이다. 기록관리 비(非) 전문인력이 주류인 조직, 특히 개별 행위보다 부서장 중심 행위에 대한 몰입을 강조하는 육군에선, 기록물관리에 대한 몰입 및 전문성 발휘가 더 어려울 수 있다. 이에 따라, 본 연구는 육군 기록관리 전문인력의 전문직몰입과 조직몰입 간의 관계를 파악하고, 전문직성이 전문직과 조직에 대한 이중몰입에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 육군의 공식 승인을 받아 야전에서 기록물관리 임무 수행 중인 135명 중 104명(77.0%)으로부터 응답을 회수하여, 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 등을 실시하였으며, 평행모델을 접근법으로 채택하였다. 분석결과, 1) 전문직몰입과 조직몰입은 상호 보완적 관계로 이중몰입이 가능하며, 2) 자율성의 전문직성 강화가 오히려 조직몰입 향상에 기여한다. 3) 전문직성 중 소명의식이 높을수록 전문직몰입은 높아지지만 조직몰입은 낮아졌으며, 가치관에 의한 갈등은 전문직몰입과 조직몰입 모두를 떨어뜨리는 이중몰입의 공통결정요인으로 도출되었다. 본 연구를 통해 비(非) 전문인력이 주류인 조직에서의 기록관리 전문인력이 갖는 전문직성의 의미를 고찰하고, 몰입 향상 방안을 도출할 수 있을 것이다.