Using the fourth data of the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS), this paper analyzed sexual differences in the promotion possibility and the promotion experience. Effects on wage of the promotion possibility and the promotion experience have been also discussed in detail. The promotion probability of a male worker in his current job is as high as twice than that of a female worker after controlling other independent variables. However, if we restrict the analysis to workers who either can be or was promoted, the sexual difference in the promotion possibility is greatly narrowed. This result suggests that the continuous career development without disruption is critical for the promotion of female workers. Analysing the sexual difference in wage using Oaxaca and Ransom's methodology, explanatory variables, such as human capital, residential area, etc., explained 69.5% of wage difference between male and female workers. Especially, 13.9% of wage difference was contributed to sexual differences in the promotion possibility and the promotion experience. This kind of empirical result emphasized once again the importance of promotion on wage.
Ji-Hun Song;Hyoung-Ryoul Kim;Dong-Wook Lee;Jeehee Min;Yu Min Lee;Mo-Yeol Kang
Annals of Occupational and Environmental Medicine
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v.34
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pp.9.1-9.13
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2022
Background: Long working hours causes several health risks, but little is known about its effects on the liver. This study aimed to examine the correlation between working hours and abnormal liver enzyme levels. Methods: We used data from the Korea National Health and Nutrition Examination Survey IV-VII. For the final 15,316 study participant, the information on working hours was obtained through questionnaires, and liver enzyme levels, consisting of serum levels of aspartate aminotransferase (AST) and alanine aminotransferase (ALT), through blood tests. The relationship between weekly working hours and abnormal levels of liver enzymes was analyzed using multiple logistic regression, and a trend test was also conducted. Results: In male, working ≥ 61 hours per week was significantly associated with elevated AST and ALT levels compared with working 35-52 hours per week. Even after adjusting for covariates, the odds ratios (ORs) of abnormal AST and ALT increased by 1.51 (95% confidence interval: 1.20-2.05) and 1.25 (1.03-1.52), respectively, and a dose-response relationship was observed. This association was more prominent among the high-risk group, such as those aged > 40 years, obese individuals, worker on non-standard work schedule, pink-collar workers, or temporary worker. No correlation was observed in female. Conclusions: Long working hours are associated with abnormal liver function test results in male. Strict adherence to statutory working hours is necessary to protect workers' liver health.
Purpose: In Korea, as the number of hypertensive worker grows, identifying the level of health promoting life style practice and related factors in hypertensive workers is becoming more and more important. Method: The subjects of this study were 195 hypertensive male workers in Korea. The data was collected during 3 months ranging from August 2003 to October 2003. The data was analyzed by descriptive statistics. t-test, ANOVA. Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression by SAS 8.1 program. Results: It was found that there were significant differences between age, religion, medication, perceived health status, perceived benefits, internal health locus of control, powerful other health locus of control and health promoting life style practice. The most significant factor affecting the health promoting life style practice was internal health locus of control. The combination of internal health locus of control, specific self-efficacy, powerful other health locus of control, general self-efficacy accounted for 51.0% of the health promoting life style practice. Conclusion: The level of health promoting life style practice was very low, so it is urgent to manage and care for hypertensive male workers continuously and systemically with occupational health nurses. Based on the above results, cognitive perceptual characteristics should be considered when developing health education programs for hypertensive workers.
Journal of Korean Society of Occupational and Environmental Hygiene
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v.20
no.2
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pp.94-101
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2010
This study was performed to examine the asymmetry of hearing loss among the noise exposed male workers. Findings of otoscopic examination, pure tone audiometry and tympanometry were evaluated for 179 male workers working in the noise exposed workplace. And also selfadministered structured questionnaires were used for each worker's work-related and general characteristics including personal health behaviors. There were significant differences of hearing threshold between right and left ears at 1,000 Hz and 3,000 Hz(p<0.05). And also significant differences of hearing threshold were noted in the age group over 50 at 3,000 Hz, the high risk drinking group either at 3,000 Hz and 4,000 Hz, the work duration group 10-19 years at 3,000 Hz, the noise exposure group under 90 dB(A) at 3,000 Hz, the noise exposure group over 90 dB(A) at 1,000 Hz, the non-wearing protective device group at 4,000 Hz, and the wearing protective device group at 3,000 Hz(p<0.05). Further study is needed to explore the extent and the related factors of the asymmetry of hearing loss in the general population and occupationally noise exposed group.
This study was intended to analyze the clothing shopping orientations and purchasing practices for men's dress shirts. It was conducted by means of convenience sampling survey with male office workers who usually wear dress shirts at work and who also live in Seoul, Geonggi, and Chungcheong area. The data collected were analyzed by frequency analysis, cross-tabulation analysis, factor analysis, t-test, and ANOVA using SPSS. The results are as follows: 1) Clothing shopping orientations were classified into six factors: brand oriented; planned; enjoying; expediency oriented; negative shopping; and low price oriented. There were partially significant differences in clothing shopping orientations according to the surveyees' age. 2) The surveyees prioritized low price and expediency in clothing shopping, but they also showed low interest in brands. 3) The criteria for purchasing were in the order of size, color, comfort, and design. There were also partially significant differences in the estimation criteria for dress shirts according to marital status and age. 4) Most respondents tended to purchase 3 or 4 pieces of dress shirts a year, paying 30,000 to 50,000 won for a piece, usually at department stores. 5) When they purchase a dress shirt, they always considers its size. In the case of married men, however, it is the laundry tag that they do care about.
Journal of Family Resource Management and Policy Review
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v.14
no.1
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pp.119-134
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2010
The article's purpose is to depict the experiences and cognition of Korean male workers on the relationship between work and family, in a conglomerate company. It examines the data of 11 interviews, especially focusing on the issue of participation in family lives. The cases consist of new comer employees, managerial officers, and executive personnel. According to the interviewee's report, Korean companies have drastically changed from a so called collectivistic culture to an individualisic one. In addition, the styles of their stories have changed drastically. New comers and managerial officers accentuate the importance of family in contrast to the attitudes of executive staff. These individuals also discuss the trend of increasing participation in domestic chores. However, the study does not illustrate a change in the younger generations' inner identities in relation to familial responsibility. Many of the interviewees' opinions taken from the study are almost similar in that these individuals do not encompass the lives of family in future plans. In conclusion, workers from large companiesin Korea maintain the attitude of focusing on official life one-sidedly.
Purpose: This study investigates the relationship between job stress, depression, health-related behavior and type A behavior patterns among male workers at a steel factory. Methods: The study was done on 171 male workers, using the structured questionnaire. The data were collected in April, 2009 and analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, and pearson correlation coefficient. Results: The results showed that 65.5% of workers were under moderate stress, 25.7% high stress and 0.6% extremely high stress. The overall score of these workers' occupational stress was 41.9, lower than the Korean workers' average. Occupational stress was correlated with depression, type A behavior patterns, a very poor physical condition without sufficient sleep. Conclusion: Stress management program is strongly needed for these subjects working over 45 hours a week, with a very poor subjective physical condition, insufficient sleep, type A behavior patterns and signs of severe depression. Further longitudinal study is recommended to show the effect of such worker's stress management program to mitigate job-related stress.
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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v.16
no.12
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pp.8509-8515
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2015
The aim of this study was to investigate the relationship between job stress and smoking behaviors among small scale manufacturing male workers. A self administered questionnaire was given to 856 male workers employed in 24 work places under 50 members of manufacturing industries. As a results, the smoking rates of small scale manufacturing male workers was 35.2%. In the results of multiple logistic regression analysis to know the relationship between job stress and smoking behaviors, the Odds ratio of the total score of Korean Occupational Stress Scale(KOSS) and its subarea(physical environment, job demand, organizational system, lack of reward and occupational climate) were significantly increased in high risk group than normal group. These results suggested that job stress may play a significant role in the smoking behaviors in the high risk group than normal group of small scale manufacturing male workers.
The purpose of this study was to investigate the relationship among nutrient intake, life style, and serum lipids level in 108 healthy middle-aged men in Taegu. A convenient method was to assess nutritional intake. Anthropometric measuement of body weight and hight were measured and average energy expenditure was calculated. The mean body mass index(BMI) was 22.8$\pm$2.4 and it was in the middle of the mean BMI of Korean men. Obesity rate of study subject were 13.2%. Daily energy intake was not sufficient as 88.4% of recommended dietary allowances and the energy percentage of carboydrate, fat protein was 65 : 21 : 14. Mean intake of vitamin A, B1, C and Ca were lower than RDA. There was a highly significant negative correlation between the systolic blood pressure and calcium intake(r=-0.28, p<0.05). Smokers showed significantly higher blood glucose than non-smokers. Skipping meals and uneven diurnal distribution(no breakfast and large evening meals) are associated with high triglyceride level in this population. There was a highly significant correlation between body weight and plasma lipids. Energy expenditure was negatively correlated with plasma triglyceride level. Especially, atherogenic index was significantly lower in job-time physically active worker than that in sedentary worker. Above data provides valuable imformation to the community for program planning as well as to health providers who work individual male adults to meet their nutrition needs and to control blood lipids.
The purpose of this study is to analyze the effect of sex of supervisor on the stress and promotion of Korean women workers in the workplace using the Korean Women Manager Panel. The results demonstrate that when the direct boss of female workers was female, stress in the workplace was high and the promotion rate of staff and assistant managers was low. According to the theory of queen bee phenomenon and role congruity theory, a structure of glass ceiling and the male-dominated working culture does not require positive qualities of female leadership but requires a high recognition standard or competitiveness. It can be interpreted that the female worker with the female supervisor showed more stress in the workplace and the probability of female promotion in staff and assistant managers is low.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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