• 한국컴퓨터그래픽스학회논문지
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• 제29권3호
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• pp.137-147
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• 2023

본 연구는 모션캡처 기반의 투영형 VR 시스템을 이용하여 환경 인식도를 개선하는 게임화의 유효성을 탐색하였다. 그 과정에서 긍정적 및 부정적인 VR 게임 콘텐츠의 주요 요소와 개인 플레이와 협동 플레이 방식이 지속 가능한 행동 촉진에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째로, 분리수거의 중요성에 대한 인식 개선에서는 개인 플레이 방식에서 긍정적 콘텐츠의 사용이 효과적임을 발견하였다. 둘째로, 환경오염의 심각성에 대한 인식 증진에서는 협동 플레이 방식에서 긍정적 콘텐츠의 사용, 개인 플레이 방식에서는 부정적인 콘텐츠의 사용이 각각 효과적임을 확인하였다. 셋째로, 개인 플레이에서 긍정적인 콘텐츠를 먼저 경험한 후, 부정적인 콘텐츠를 경험하는 것이 환경에 대한 관심 증가에 효과적임을 확인하였다. 이 연구 결과를 바탕으로, 환경 인식 개선을 위해 단순히 긍정적이거나 부정적인 콘텐츠만을 사용하는 것보다, 개선 대상에 따라 긍정적인 콘텐츠와 부정적인 콘텐츠의 사용 순서를 조절하는 것이 더 효과적임을 확인하였다. 또한, 분리수거의 중요성, 환경오염의 심각성, 그리고 환경에 대한 관심도를 모두 고려할 때, 개인 플레이 방식이 효과적이며, 각 척도에 따라 협동 플레이 방식이 더 효과적일 수도 있음을 확인하였다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제19권5호
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• pp.207-215
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• 2018

현대 조직에서 환경변화가 빠르고 조직구성원들의 다양성이 높아지면서 개인에게 더 많은 권한과 자율성을 부여하는 임파워링 리더십에 대해 관심이 높아지고 있는데 본 연구에서는 임파워링 리더십의 효과성이 발휘되는 과정을 조직 구성원들의 리더수용을 중심으로 검증해 보았다. 이를 위하여 기업체에 근무하는 재직자들을 대상으로 총 293부의 설문을 수집하여 임파워링 리더십과 개인효과성(개인혁신행동, 개인성과) 간의 관계에 있어 개인의 리더수용의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검증결과 첫째, 임파워링 리더십은 개인혁신행동에 유의한 영향을 미쳤고 둘째, 임파워링 리더십은 개인성과에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 임파워링 리더십과 개인혁신행동 간의 관계에서 개인의 리더수용은 완전매개를 하는 것으로 나타났고 넷째, 임파워링 리더십과 개인성과 간의 관계에서 개인의 리더수용은 완전매개를 하였다. 본 연구는 임파워링 리더십이 효과성을 발휘하기 위해선 조직 구성원들이 리더를 인정하고 자발적으로 받아들이는 리더수용이 중요하며 임파워링 리더십이 더욱 효과적이기 위해선 조직 구성원 개개인들의 성숙도와 가치관 등을 고려하여 리더가 임파워링 행동을 실시함이 필요하다는 점을 제시하고 있다.

• 한국식품영양과학회:학술대회논문집
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• 한국식품영양과학회 2004년도 Annual Meeting and International Symposium
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• pp.271-274
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• 2004

Nutritional genomics is a new field of study of how nutrition interacts with an individual's genome or individual responds to individual diets. Systematic approach of nutritional genomics will likely provide important clues about responders and non-responders. The current interest in personalizing health stems from the breakthroughs emerging in integrative technologies of genomics and epigenomics and the identification of genetic and epigentic diversity in individual's genetic make-up that are associated with variations in many aspects of health, including diet-related diseases. Microarray is a powerful screen system that is being also currently employed in nutritional research. Monitoring of gene expression at genome level is now possible with this technology, which allows the simultaneous assessment of the transcription of tens of thousands of genes and of their relative expression of pathological cells such tumor cells compared with that of normal cells. Epigenetic events such as DNA methylation can result in change of gene expression without involving changes in gene sequence. Recent developed technology of DNAarray-based methylation assay will facilitate wide study of epigenetic process in nutrigenomics. Some of the areas that would benefitfrom these technologies include identifying molecular targets (Biomarkers) for the risk and benefit assessment. These characterized biomarkers can reflect expose, response, and susceptibility to foods and their components. Furthermore the identified new biomarker perhaps can be utilized as a indicator of delivery system fur optimizing health.

• 인지과학
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• 제13권4호
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• pp.22-22
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• 2002

교육 장면이나 기업에서 창의성 개발에 대한 관심은 그 어느 때보다 높다. 본 논문에서는 창의성 개발 연구의 기저에는 창의성이 개인차를 드러내는 측정 가능한 구인이라는 가정과 창의성이 훈련에 의해 개발될 수 있는 하나의 인지적 기술이라는 가정이 있다고 보았다. 이 두 가정의 출처를 추적하고, 이 가정들의 타당성과 한계를 창의성 검사와 개발 프로그램을 통해 살펴보았다 이 두 가정은 작업 가설일 뿐 아직 경험적 증거가 미약하다는 점과 논의되었고, 경험적 근거 위에 창의성 개념을 정립하기 위한 앞으로의 연구 방향을 제안하였다.

• 인지과학
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• 제13권4호
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• pp.25-41
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• 2002

교육 장면이나 기업에서 창의성 개발에 대한 관심은 그 어느 때보다 높다. 본 논문에서는 창의성 개발 연구의 기저에는 창의성이 개인차를 드러내는 측정 가능한 구인이라는 가정과 창의성이 훈련에 의해 개발될 수 있는 하나의 인지적 기술이라는 가정이 있다고 보았다. 이 두 가정의 출처를 추적하고, 이 가정들의 타당성과 한계를 창의성 검사와 개발 프로그램을 통해 살펴보았다 이 두 가정은 작업 가설일 뿐 아직 경험적 증거가 미약하다는 점과 논의되었고, 경험적 근거 위에 창의성 개념을 정립하기 위한 앞으로의 연구 방향을 제안하였다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제9권2호
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• pp.261-272
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• 2022

The purpose of this paper is to investigate the influence of ethical leadership in determining the organizations' individual-type ethical climate (self-interest, friendship, and personal morality ethical climate) in reducing employee turnover intention. It seeks to identify the role of individual-type climate in mediating the association between ethical leadership and employee turnover intention. Moreover, the moderation effect of emotional exhaustion among employees on the relationship between ethical leadership and turnover intention has been researched to establish the ethical degree of leadership. Using a sample of 260 questionnaires from employees working full-time in the banking sector, the results were analyzed in PLS-SEM. The results of the social exchange theory indicated that ethical leadership is vital in shaping the workplace's individual-type ethical climate and reducing employees' turnover intention. The findings demonstrate that the relationship between ethical leadership and turnover intention is mediated by an individual-type ethical climate, which means that employees in a positive ethical climate do not wish to leave immediately. Furthermore, emotional exhaustion was found to moderate the association between ethical leadership and employees' turnover intention under high emotional exhaustion, where low ethical leadership is experienced, reporting higher levels of turnover intention.

• Journal of Korea Trade
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• 제26권3호
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• pp.1-22
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• 2022

Purpose - Social media platforms have presented individuals with an opportunity to create and maintain their social relationship through the use of social media services. However, such social relationship has a negative influence on users' interest in social media. Design/methodology - Using structural equation modeling, this study seeks to examines the effects of different social media conflicts (individual and social conflicts) on users' psychological internal state, especially user apathetic behavior Findings - The findings confirm that, among social media conflicts, social-related conflict, especially social interaction overload has a negative effect on cognitive resonance, while individual conflict has the highest effect on cognitive dissonance. Also, cognitive dissonance has a much greater effect than cognitive resonance on user resistance, this means that users' negative perception of social media has a greater influence on their resistance. Lastly, user's resistance was found to have a positive influence on user's apathetic behavior. Originality/value - In other to capture social media Apathetic behavior, this study focus on social media conflict perspective, which includes social-related conflict and individual conflict, which are found to influence users' internal states towards social media and further induce social media behavior. This study is unique because it is among the first to explore social media apathetic behavior by focusing on the influence of both external social media conflict and internal state. Also, this study proposed that social related conflict has a higher negative influence on WeChat user than individual related conflict.

• 복식
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• 제42권
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• pp.231-242
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• 1999

The purpose of this study was to classified the dimension of clothing involvement and the clothing loyalty of 256 male and 271 female college students in Taegu area. data was analyzed by frequency percentage mean factor analysis reliability test validity test correlation and ANOVA by using SPSS/pc. The results of this study were as follows; 1. the dimension of clothing involvement was classified into four factors such as clothing interest dimension clothing symbolism dimension clothing economics dimension and clothing individuality dimension. 2. In the relationship between brand loyalty and four factors of clothing involvement there was positive appearance involvement there was positive appearance in clothing interest clothing symbolism and clothing individuality with brand loyalty but negative appearance in clothing economics. The correlation between clothing interest dimension and clothing symbolism dimension clothing interest dimension and clothing individuality dimension clothing symbolism dimension and clothing economics dimension clothing symbolism dimension and clothing individuality dimension was positive. And there was no relation between clothing economics dimension and clothing individuality dimension clothing economics dimension and clothing interest dimension. 3. According to individual character females than males the group aged 18 to 20 and 24 to 27 than the group aged 21 to 23 showed more active tendency to the clothing involvement dimension and also highertendency to brand loyalty. The students with a major in humanities science than the students with a major in natural science and more expending consumers on clothes showed more active tendency to the clothing symbolism dimension and higher tendency to brand loyalty. 4. On the whole the attitude of consumers on clothes was very high in the clothing interest dimension common in the clothing individuality dimension and very low in the clothing economics dimension.

• 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제
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• 제14권1호_spc
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• pp.187-221
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• 2008

학업에 대한 흥미는 학습자의 인지, 정서, 동기 작용의 복합체로 학습의 중요한 목적일 뿐만 아니라 학습의 효과를 매개하는 중요한 변인이다. 그럼에도 불구하고 현재 국내의 학습환경은 학습자의 흥미를 저해하는 요인들로 가득 차 있다. 이 연구에서는 학업흥미에 대한 개념적 이해와 성취도와의 관계를 토대로 우리나라 학생들의 학업흥미에 대한 실태를 파악하고 학업흥미 저하의 원인을 학습환경 요인의 측면에서 진단하였다. 흥미와 내재동기에 대한 이론과 경험적 연구를 바탕으로 국제비교에서 상대적으로 낮은 학업흥미를 보이는 주된 이유를 통제적인 학습환경, 경쟁으로 인한 불안과 스트레스, 빈번한 상대평가에서 오는 유능감의 박탈 등으로 파악하였다. 학업흥미 증진을 위한 학습환경 설계를 위해서 선택권을 제공하는 자율적인 학습환경 설계와 개인적 흥미를 높이기 위한 통합교과의 개발 및 특수목적 학교의 운영, 그리고 상황적 흥미를 증진시키기 위한 각종 처방들이 제안되었다.

• 기술혁신학회지
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• 제1권2호
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• pp.220-230
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• 1998

Recent concerns over national and corporate competitiveness have stimulated a renewed interest in organization's performance. The organization's performance primarily depends on resources including human resources, budget, physical based resources, and so on. Especially because the relationship between organization's performance ;md individual capabilities is more evident in R & D organizations where the knowledge base is embodied in people, there has taken an increasing interest in the methodologies for measuring the capabilities of R & D personnel. This paper presents new methodological approach to measure the capabilities of R & D personnel. And the model is empirically applied to ETRI, a public R & D organization in Korea. On the basis of the results, the implications for R & D management are discussed, with regard to R & D business and human resources management.