The purpose of this study is to investigate the relationship between post - employment job satisfaction and both short-term (4-12 weeks) and long-term (12+weeks) on-site training. For this purpose, 405 graduates who had completed on-site training (205 short-term, 200 long term) during the school year were surveyed. The results of the comparative analysis of both short-term and long-term on-site training participants are as follows: In both short-term and long-term on-site training, it was found that on-site performance during the school year did not directly affect post-employment job satisfaction. In the case of short-term on-site training participants, job match and organizational commitment were found to have no mediating effect on the correlation between on-site training performance and job satisfaction. On the other hand, in the case of long-term on-site training participants, the analysis showed that job match and organizational commitment had mediating effects on the correlation between on-site training performance and job satisfaction. These effects are not solely attributable to differences in duration of training; the differences in operating systems and the degree of preparation derived from these systems also affect the level of on-site training for students, businesses, and schools. This paper summarizes these findings and suggests the following improvement plans for on-site training in the future: First, short-term on-site training is required to establish a systematic basis in order to enhance students' preparedness level. Second, both short-term and long-term on-site training should improve the skills and field understanding for students' majors through systematic quality management during the training period. Third, it is necessary for universities to increase expectations and quality of short-term on-site training for all involved while simultaneously reducing the gap between educational goals and practice in this field.
This study focus on unemployment and nonparticipation of youth. By dividing youth nonparticipants into 'house work and child care', 'studying and training', 'the others' categories, we estimate the potential wages with selectivity bias model and analyse the factors of choosing unemployment or nonparticipation with multinomial logit model. The differences between the potential market wage and the desired wage of the groups of 'studying and training', 'the others' in the nonparticipants are greater than those of the unemployment group. In the case of the man and lower age, and low schooling the differences of potential and desire wage are larger than woman and higher age, and high schooling. In the choice of unemployment and nonparticipation, man and higher age, and householder, and holder of qualification are not likely to opt nonparticipation. The experience of job lower the rate of probability to choose employment, but raise the rate of probability to choose unemployment and nonparticipation. These results mean that the quality of youth employment is very inferior.
The quality of education is determined by the quality of teachers, and in particular the competence of principals is important for the desirable flow of schooling. The Principal employment system was adopted as one of the educational reforms introduced by the government. However, even though it has been 10 years since the enactment of PES, the perception of that has been low. To solve this, first, government should be more active in promoting publicity for the principal. Second, the elected principal should not be concentrated only in small areas, but should spread to urban areas. Finally, principals must increase the rate at which practitioners are able to contribute substantially to public subscriptions.
This study examines job transition process and its lahor market performance by reasons of job separation, using the Employment Insurance DB(2000~07). The findings show that involuntary job changers lend to suffer greater loss in job spell and real wage than voluntary job changers, which seems to reflect their characteristics such as lower quality of job matching due to unsystematic job search, negative signaling effect in the labor market and decreasing availability of human capital in previous job. In addition, unemployment benefit eligible for involuntary job changers tends to prolong the period of unemployment, while increasing job spell in the following employment.
Park, Hyoung-Sook;Ha, Su-Jung;Park, Jung-Ha;Yu, Ji-Hyoung;Lee, Sang-Hwa
Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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v.20
no.3
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pp.281-291
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2014
Purpose: The purpose of this study was to identify employment experiences of nurses caring for hospitalized foreign patients. Methods: For this study, 10 nurses caring for foreign patients for more than 6 months were chosen purposively. Data were collected through in-depth individual interviews from July to September 2013 and analyzed in terms of Giorgi's phenomenological methodology. Results: Five themes-clusters were identified from fifteen themes; 1) Awesome challenges; 2) Laborious dealing with barriers; 3) Acceptance of cultural differences; 4) Complete concentration of personal energy; 5) Taking a powerful step towards tomorrow. Conclusion: Results of this study reveal the significance of nurses' experiences in caring for foreign patients for the first time in Korea. The following are suggested: First, facilitation and training is necessary for language proficiency, communication skills and ability to understand cultural traits of foreign patients. Second, manuals and international guidelines for caring for foreign patients should be systematically developed to improve quality of healthcare services.
Purpose: The purposes of this study were to examine physical health and depression by women's employment status and role satisfaction, and to identify significant predictors for women's health status. Method: With a cross-sectional, correlational study design, a sample of study was consisted of 181 women who were employed or not employed whose child was attending an elementary school through convenience sampling. Data were collected with a structured self-administered questionnaire and analyzed by $X^2$-test, t-test, 2-way ANCOVA and hierarchical multiple regression analysis using SPSS program. Result: Employed women had poorer physical health than that of nonemployed women and women who had greater satisfaction as a parent reported better physical health and lower level of depression than who had lower satisfaction with covariates. Predictor for better physical health after controlling for covariates was being not employed, greater satisfaction with worker's role if employed, and greater satisfaction with parent's role. Women who had lower level of depression reported greater satisfaction with their social roles, but occupancy of multiple roles and role satisfaction as worker were not related to depression. Conclusion: Role quantity and role quality seem to be very important factors to maintain better physical and psychological well-being in women.
Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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v.14
no.4
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pp.101-111
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2019
In distance learning, quality of service is an important part of improving customer satisfaction and customer loyalty. However, in verifying the effectiveness of remote education service quality, it has been researched based on fragmentary effects on remote education service quality, and the effect study on the specific target is insufficient. In this study, the effects of remote education service factors on customer satisfaction and customer loyalty were analyzed in the previous study and among job seekers. The survey was conducted from March 2019 and 258 samples of job seekers who experienced remote education were used for empirical analysis. As a result of the analysis, typology, problem solving, interaction, information serviceability, and convenience had a positive effect on customer satisfaction, and satisfaction had a significant influence on customer loyalty. In addition, it was analyzed that characterization, problem-solving, interaction, information serviceability, convenience and customer loyalty were affected in the verification of the mediated effects of satisfaction. In response, the implications of this study were derived from practical research on customer satisfaction and loyalty of educational companies related to eduTech, where education and ICT (Information Communication Technology) were integrated during the 4th Industrial Revolution, which suggested that the quality of a company's remote education service affected customer satisfaction and customer loyalty to entrepreneurs and marketers in the education company's start-up and marketing process. Further, further research will be needed in other areas as well as in the areas of employment education to verify the importance of service quality and assess the various effects.
Proceedings of the Korean Society for Quality Management Conference
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2010.04a
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pp.351-355
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2010
The cashmere industry is one of the highest potential sector in Mongolia to contribute to the growth of the economy, It provides income and employment for over a third of the population, and raw cashmere and cashmere products are the Mongolia's third largest official export products, In this research we hope to measure and improve Mongolian cashmere and camel woolen clothing quality in terms of customer perspective by use of questionnaire, Here we suggest some preliminary research findings.
Purposes: The purpose of this study was to analyze the association between discrimination experience and quality of life among non-regular workers in hospitals. Methodology: The data was collected from 292 employees of 7 university hospitals using a standardized questionnaire. In research methodology, the data was analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, pearson's correlation, multiple regression analysis. Findings: In case of non-regular workers, inequality of distribution, position unfairness, employment instability, number of discrimination experiences were found to have a negative(-) effect on quality of life. Religion, income in general characteristics had a significant positive(+) effect on quality of life. And the discrimination of non-regular woman workers was higher and the quality of life was lower than that of men. Practical Implications: These results showed that hospitals needed active efforts to create non-regular woman-friendly work environment. In addition, active religious activities gave emotional stability and positive effect to no-regular workers.
Proceedings of the Korean Society for Quality Management Conference
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2009.10a
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pp.95-101
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2009
This study address the variables affecting customer satisfaction and purchase intention of discount stores and outlets, based on service quality affecting on customer satisfaction and purchase intention, aiming to help provide a service quality affecting on customer's interest, satisfaction and revisit around discount stores and outlets. Today, consumer needs are diversified, continually changing and differentiated. Under the market conditions of unlimited competition to satisfy those needs, businesses focus on relationship-building with customers, as well as on quality of Services. The present age, an age of knowledge economy, with blessed three changes: 'information', 'globalization', and 'service enablement'. The most noteworthy fact is that along with the development of technology and increase of income, the phenomenon of soft and service enablement of economy giving a great deal of weight on service has been progressively spread throughout the whole process of development, sales, consumption, and employment geared with development of technology and gains in earnings.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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