A study on the relationship between foreign professionals and organizational innovative performance and the moderating role of diversity-friendly HRM (외국인 전문 인력과 조직 혁신성과간의 관계 및 다양성 친화형 인적자원관리의 조절역할에 대한 연구)
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- Knowledge Management Research
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- v.14 no.2
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- pp.137-154
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- 2013