• 한국조리학회지
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• 제16권3호
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• pp.130-146
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• 2010

본 연구는 전문대 호텔 외식조리 관련학과 학생들의 일반적 특성에 따른 학습동기와 자기조절학습능력의 차이를 알아보고, 학습동기와 자기조절학습능력의 상관관계를 알아보고자 하였다. 조사는 대구지역의 3개 전문대 호텔 외식조리 관련학과 학생 300명을 대상으로 실시하였으며, 267부를 최종분석에 사용하였다. 먼저 학습동기에 대해 설펴보면, '졸업 후 취업'이라는 동기가 강한 학생은 20~24세로 나타났고, '학습의 기쁨'에 대한 동기는 연령이 높을수록 강해지는 것으로 나타났다. 아울러 '졸업 후 취업', '대학생활의 즐거움'의 동기가 높은 학생이 낮은 학생보다 자격증을 더 많이 취득한 것으로 나타났다. 자기조절 학습능력은 대체로 여학생이 남학생보다 높고, 학년과 연령이 높을수록 더 높게 나타났으며, 현장 실습 경험이 있는 학생이 없는 학생보다 높은 것으로 나타났다. 아울러 '인지전략', '메타인지 전략', '성취가치'의 수준이 높은 학생이 낮은 학생보다 취득한 자격증이 더 많은 것으로 나타났다. 학습동기와 자기조절학습능력의 상관관계는 학습동기 중 '무동기'를 제외하고는 긍정적인 상관관계를 보였다. '무동기'는 자기조절학습능력의 모든 요인과 부정적인 상관관계가 나타났다.

• 간호행정학회지
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• 제7권3호
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• pp.455-472
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• 2001

The purpose of this study was to serve as a basis for mapping out successful strategies to build the professional self-image of nurses through uniform, by examining their satisfaction with uniform and professional self-image by general characteristics, and identifying the correlational relationship between the two factors. The subjects in this study were 205 nurses who served in general departments of two university hospitals in Seoul. The departments where special uniform was required, including ICU, RR, OR and CSR, were excluded. The data were collected from September 15 through 22, 2000. For measurement of uniform satisfaction level, a uniform satisfaction scale was prepared by myself, and Arthur(1990)'s PSCNI translated and modified by Song Kyong Ae and Rho Chun Hee(1996) was employed. The Cronbach a of the uniform satisfaction scale and PSCNI was 0.90 and 0.86 respectively. The collected data were analyzed by SAS, and real number, percentage, average and standard deviation were calculated. Besides, t-test, one-way ANOVA, Pearson's r procedures were utilized, and Scheffe test was conducted as a posttest. The findings of this study were as below: 1. The uniform satisfaction of the nurses investigated was scored 2.52 on the basis of 4 points, which was on the medium level. By subarea, symbolicity satisfaction was 2.48, and aesthetic satisfaction was 2.60. The functionability satisfaction was 2.44. So the esthetic satisfaction was greatest. 2. Among general characteristics of the subjects, two factors made a significant difference to their uniform satisfaction : age(F=4.05, P=.0189), and total career(F=4.25, P=.0061). 3. Their professional self-image got 2.75 on the basis of 4 points, which was on upper middle level. The subarea score was 2.79 for professional work, 2.52 for satisfaction and 2.97 for communication. The communication area was rated highest, and the satisfaction area was scored lowest. 4. Among the general characteristics of the subjects, professional self-image was different according to five factors : age(F=17.83, P=.001), marital status(T=5.18, P=.0000), educational background(F=8.72, P=.0002), position(T=-5.29, P=.0000) and total career(F=15.23, p=.0001). Better professional self-image was possessed by the older group than the younger one, by the married group than the singles, by the better-educated group than the less-educated, by the nurses in position equal to or higher than charge nurse, or by the higher-career group. 5. The correlational relationship of uniform satisfaction to professional self-image was statistically significant, yet very weak(r=.1978, p=.0045). The satisfaction area of professional self-image was correlated to every uniform satisfaction area, including symbolicity(4=.4393, p=.0001), aesthetics(r=.2471, p=.0004), functionability(r=.3094, p=.0001) and total satisfaction(r=.4050, p=.0001). Therefore, the uniform satisfaction gave an impact on the satisfaction area of professional self-image of the nurses, and there was a significant correlational relationship between uniform symbolicity area and total professional self-image(r=.2416, p=.0005).

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제19권10호
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• pp.217-225
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• 2019

국가연구개발(R&D, Research and Development) 정보는 정부부처로부터 발주되는 사업 과제를 수행하는 과정에서 발생되는 다양한 연구분야의 정보들이 포함되어 있다. 따라서 효율적인 R&D정보 검색을 위해서는 이러한 국가R&D정보의 특성을 반영할 수 있는 국가R&D 전문용어사전 구축이 필요하다. 본 연구에서는 국가R&D정보에서 연구분야를 명시하기 위해 활용되는 국가과학기술표준분류를 적용하여 국가R&D용어사전을 구축하기 위한 방안을 제안한다. 국가R&D 과제정보의 구조적 특성과 그에 따른 과제 키워드의 유용성에 대해 언급하고, 국가과학기술표준분류별 국가R&D정보 현황과 국가R&D 용어의 특성에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 이를 바탕으로 국가R&D용어사전을 구축하기 위한 방법을 용어사전의 유형과 구조, 사전구축 절차, 정제규칙의 관점에서 정의한다. 본 연구를 기반으로 구축되는 국가R&D용어사전은 국가R&D정보 검색 시 한 영 대역어, 동의어 등을 활용한 검색어 확장과 국가과학기술표준분류를 활용한 검색 범위 명확화, 용어설명 정보를 활용한 이용자 편의기능 제공 등에 다양하게 활용될 수 있다.

• 실천공학교육논문지
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• 제16권1_spc호
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• pp.41-49
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• 2024

세계적으로 인공지능의 발전으로 삶이 크게 변하고 있다. 교육 분야에서는 AI를 적극 활용하고 다양한 지식을 융합하는 창의적 융합형 인재 양성이 강조되고 있다. 이에 발맞추어 초, 중, 고, 대학, 대학원 교육에서도 인공지능 교육에 대한 패러다임이 변화되고 있다. 인공지능 선도학교와 특성화 고교는 학생들의 인공지능 소양을 키우는 데 힘쓰고, 대학에서는 소프트웨어 과목에 인공지능을 통합하거나 새로운 인공지능 학과를 설립하여 인재를 양성하고 있다. 인공지능 융합 교육 대학원에서는 다양한 교과목의 선생님들을 교육시켜 인공지능 기술을 교과에 적용하려는 국가차원의 노력이 이루어지고 있다. 이러한 상황에서 특성화 고교도 학생들의 특성과 진로에 맞춰 인공지능에 대한 기술 인재 양성을 위해 학과를 개편하고 있다. 현재 교육 과정은 주로 인공지능의 기본 개념과 기술에 중점을 두고 있으나, 실제 문제 해결 능력을 키우기에는 부족한 측면이 있다. 따라서 이 연구에서는 인공지능 선도 학교, 인공지능 융합 고등학교, 인공지능 고교, 대학의 인공지능 학과, 그리고 인공지능 융합 교육 대학원의 필수 교육과정을 비교 분석하여 특성화고등학교에서 인공지능 교육을 실시할 때 필요한 교육과정을 제시하려고 한다. 이를 통해 조금 더 발전된 특성화고 인공지능과의 교육과정이 이루어지기를 기대한다.

• 융합정보논문지
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• 제10권10호
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• pp.253-258
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• 2020

본 연구는 외래의료 민감 질환(Ambulatory Care Sensitive Conditions, ACSCs)으로 응급실에 내원한 환자들의 특성을 연령(성인 19-64세, 노인 65세 이상)으로 구분하여 그 차이를 비교 분석하였다. 2018년 1월 1일부터 12월 31일까지의 국가응급진료정보망 자료를 이용하여 응급의료기관 종별과 ACSCs의 비율, 응급실 재실시간, 입원일수, 입원율을 살펴보았다. 응급의료기관 종별에서는 지역응급의료센터의 비율이 높았고(P<0.001), ACSCs의 질환 비율에서 성인은 위장염 31.7%와 노인은 폐렴 48.2%로 높게 나타났다(P<0.001). 응급실 재실시간은 울혈성심부전과 당뇨를 제외한 모든 질환에서 노인이 길게 나타났고(P<0.001), 입원일수는 ACSCs 모든 질환에서 노인이 유의하게 길게 나타났으며(P<0.05), 입원율은 당뇨를 제외한 모든 질환에서 노인의 비율이 유의하게 높았다(P<0.01). 이와 같이 ACSCs로 인한 응급실 이용을 파악하여 외래 중심으로 치료를 유도할 수 있도록 의료정책을 강화해야 할 것이다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제9권12호
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• pp.718-729
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• 2009

본 연구는 보건계열과 비보건계열 대학생의 스트레스 대처방안과 정신건강과의 관계를 파악하여 학생생활지도와 취업지도에 효율적인 관리지침을 개발하는데 기초 자료로 활용하고자 시도되었다. 연구결과는 일반적 특성과 계열 간에는 스트레스요인이 차이가 있으며, 스트레스 대처는 보건계열은 소망대처를 비보건계열은 정서완화 대처를 많이 활용한 것으로 나왔다. 정신건강에서 강박증은 보건계열이 공포와 적대감은 비보건 계열이 높음을 나타냈다. 적극적 대처는 편집증과 부적관계를, 소극적 대처는 많은 정신건강 하부구조와 정적관계를 나타났다. 결론적으로 스트레스 대처방안이 적절하지 못했을 경우 정신건강에 부정적 영향을 미치기 때문에 대학 측과 교수는 학생들이 스트레스를 적절히 관리하고 조절할 수 있는 프로그램을 개발하고, 학생들은 적극적으로 참여하도록 하여 학교생활과 취업지도에 도움이 되리라 사려 된다.

• 대한간호학회지
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• 제14권1호
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• pp.21-33
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• 1984

The purpose of this study was to define the relationship between the leadership style of head nurses and the burnout level of nurses by taking into consideration the factors which influence the level of burnout and which show how burnout varies according to the leadership style of lead nurses. The subjects of the survey were 355 ward nurses and their 48 head nurses working in five university hospitals in Seoul. The nurses were surveyed by means of a questionnaire from Sept. 22 though Sept. 29, 1983. The Leadership Scale devised by Fleishman, and modified by Lee, and the Burnout Scale developed by Pines et al, and adapted to the Korean situation by Peek, were used as a basis of ;his survey This researcher subjected the questionnaire to a pre-test and to an internal reliability consistency test through item analysis. For the purpose of analysis of the data, the general characteristics were set at Mean and the general characteristics of head nurses in relation to the level of burnout of nurses was analysed by the Pearson Correlation Coefficient. The relation between head nurses' general characteristics 3nd leadership style, the relation between nurses' general characteristics and level of burnout and the level of burnout of nurses according to the different style of leadership of head nurses were analysed by ANOVA. A summary of the results of the study is as follows. 1. Hypothesis:“That the burnout level of the nurse will be different according to the leadership style of the head nurse”was supported. 2. Analysis of the relationship between the head nurse's general characteristics and the leadership style of the head nurse showed that the leadership style of the head nurse was not related to age and experience as head nurse. 3. Analysis of the relationship of nurses' burnout levels to general characteristics of nurses showed statistically significant differences in burnout levels according to working departments, expected working period and reasons for selecting nursing as a profession. Also, the burnout level of nurses was negatively related to the head nurse's age and experience as a head nurse.

• 한국정보시스템학회:학술대회논문집
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• 한국정보시스템학회 2003년도 춘계학술대회
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• pp.169-181
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• 2003

As growth of the web-based applications, the requirements of the users who have been very familiar to the web-based user interfaces and customer-oriented services on the Internet would become more knowledge-intensive and higher technology involved in a more convenient and polite way of service delivery. Therefore, the service quality of information system department should be considered as a very important factor influencing success of information systems. The objective of this study is to provide the relationship between service quality of IS department and its impacts such as use, user satisfaction and job performance. For this purpose, we provide a research model for it and test it empirically for the users of the corporate portal in one of main telecommunication service providers in Korea. In result, our model with satisfiable validity and reliability shows not only importance of IS departments' service quality but also two-faced characteristics of service quality. That is, while technical competence which means with knowledge and expertise of IS department staffs is more related with user satisfaction on information systems, personal service which means the way and manner of service delivery is more related with use of it.

• 한국안전학회지
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• 제14권1호
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• pp.158-166
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• 1999

Due to the work characteristics of shipyard industry, subcontractors are essential and employees of them consist of 25% of the total employee. Problems of their safety management are as follows; - obscurity of safety management responsibility - flimsiness of subcontractor's safety awareness - absence of ability to develop safety techniques and to provide safety equipments - lack of opportunity of safety education The purpose of this study is modelling safety management system of shipyard industry subcontractors to reduce industrial accidents by employees of subcontractors. A phased model contained organization and work responsibility of related departments, safety management planning and evaluation system, safe work supporting system, safety education supporting system.

• 한국항해학회지
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• 제20권4호
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• pp.111-128
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• 1996

This paper is focused on the desirable improvement schemes of the local network of information and telecommunication network. In this study, we examined whether polices of information and telecommunication of government have been carried out a desirable programme to meet the public interest, found out several problems in the these policies. Such problems as follows : (1) a system of local information & telecommunication is developing by a Model of Top-Down. In the present management system, an interest of the public of local society about the local telecommunication network is a much lower level, (2) there is no general controlling roll of the local information & telecommunication, (3) there is no service controlling system of local telecommuni-cation, and (4) there is no organic coordinating system of inter-departments in the central government level. In order to resolve these problems, this study suggests a few desirable sxhemes for the local telecommunication : (1) an establishment of middle-long range planning for the integrated future network of info-telecommunication, (2) an organizing of telecommunication network being suitable for the local characteristics toward B-ISDN.