• The Korean Nurse
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• v.29 no.1
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• pp.34-41
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• 1990

• Social Workers
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• no.12 s.56
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• pp.39-39
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• 2006

• The monthly packaging world
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• s.112
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• pp.108-109
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• 2002

• The Science & Technology
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• v.15 no.1 s.152
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• pp.6-7
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• 1982

• Journal of Digital Convergence
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• v.20 no.5
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• pp.331-336
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• 2022

This study proved that the importance of Alderfer's ERG theory. it checked the effects of these three elements on organization-based self-esteem through resilience. In particular, the relationship between the ERG and the psychological factors of the members of the organization is investigated. Moreover, we attempt to verify the mediating effect of resilience on the relationship between ERG and organization-based self-esteem. This study was used for analysis a survey on data 265 employees in 10 organizations. The major finding are as follows. it was found that all three elements of ERG was positively effected resilience. Furthermore, resilience was found to improve the level of organization-based self-esteem. Finally, it was found that resilience have played a mediating role on the relationship between the ERG and organization-based self-esteem. In the conclusion, the summary and implications of the study and the future direction of the study were presented.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2023.11a
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• pp.43-47
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• 2023

인간은 만물의 영장류이다. 그러나 피할 수 없이, 부모의 불완전성과 사회적·환경적 이유들로 인해 아이는 의존적 욕구와 본능적 욕구의 좌절을 겪을 수밖에 없다. 이 두려움으로부터 자신을 보호하고, 부분적으로라도 욕구의 충족을 얻을 방법을 습득한다. 이 방법이 방어기제이며, 이것이 개인의 성격 특성으로 나타난다. 특히 사회적·도덕적으로 용납되지 못하는 성적 충동, 공격적 욕구, 미움, 원한 등은 하나의 위험으로 인식되고 불안을 일으킨다. 1번 유형 개혁가, 이들은 높은 이상을 실현하기 위해서 끊임없이 노력하는 활동가이다. 이들의 교류방식은 자신의 견해가 옳다고 여기기 때문에 이런 신념이 강할수록 상대방을 가르치고, 고쳐주려고 한다. 2번 유형 조력가는 쉽게 다른 사람과 친해지는 장점이 있다. 3번 유형 성격 성취가는 사회 속에서 성공을 바란다. 4번 유형 성격 예술가, 깊은 직관력으로 창조적인 영감과 기쁨을 찾는다. 5번 유형 관찰가, 이들의 본질은 깨달음이다. 6번 유형 충성가, 이들의 본질은 두려움과 의심을 극복함으로써 드러난다. 7번 유형 열정가, 침체된 분위기를 고조시키는 재능을 가지고 있다. 8번 유형 도전가, 돌려서 이야기하는 사람을 좋아하지 않는다. 9번 유형 중재자. 다른 사람과 갈등이 있으면 다른 사람의 입장을 먼저 생각한다.

• Life and Agrochemicals
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• s.275
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• pp.22-25
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• 2012

농업과 농촌에 대한 자긍심과 자신만의 철학이 없이는 잘 산다기에는 부족하다. 자연과 친화적으로 사는 방법을 우리는 배워야 한다. 그래야 농촌관광을 찾아오는 도시민들도 감화를 받고, 우호적으로 된다. 여건을 바꾸는 작은 실천을 부지불식간에 하는 것이다.

• Korea Petroleum Association Journal
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• no.8 s.198
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• pp.56-58
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• 1997

해양경찰청은 해양 종사자들의 자긍심을 고취하여 해양 환경이 보전될 수 있도록 하기 위하여 해양환경 모범선박(Green Ship) 지정운영 제도를 1997년 7월부터 실시한다.

• The Science & Technology
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• v.30 no.2 s.333
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• pp.18-19
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• 1997

고도산업사회에서 전문가의 역할은 절대적이며 그 사회의 주체가 되어야 한다. 기술자는 자긍심을 갖고 현실에 참여해야 하며 협력하는 사회의 기초적인 역할을 감당해야 한다. 협력의 기초는 정직성과 근면성 그리고 신뢰성이라 할 수 있다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.15 no.11
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• pp.104-114
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• 2015

Seomin has been used frequently in mass media and political discussion. However, who is Seomin, how to define Seomin, and whether Seomin and middle class are different has been rarely discussed. This study conducted both national level of survey and in-depth interviews and explored how to define Seomin and who respondents think as Seomin. The majority of respondents consider themselves as Seomin and that monthly income is the most important criteria to define Seomin. Seomin was considered as those who have high school education and 200~300(million won) monthly income, live in a rented house, and work as a small-scale self-employer, skilled laborer, and low level of white collar workers. Also, Seomin is a precarious group which can achieve upward or downward mobility and is located between low and middle class. Those who have Seomin identity tend to have pride in their social status and hope for upward mobility rather than depreciate their social status or envy the middle class. In order for Seomin to be able to achieve upward mobility and to maintain pride in current status, diverse social policies are needed. Further analyses on examining characteristics and policy needs of Seomin are needed.