• The Korea Swine Journal
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• v.9 no.4 s.92
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• pp.50-55
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• 1987

• 방재와보험
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• s.24
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• pp.42-43
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• 1985

지난해 뜻하지 않은 집중호우로 공장이 침수되어 많은 피해를 입고 전 임직원의 피땀어린 노력과 수해보험금을 받아 재기한 한국후지카공업(주)를 찾았다.

• The Korea Swine Journal
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• v.8 no.5 s.81
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• pp.42-47
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• 1986

• 정보화사회
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• s.38
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• pp.68-69
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• 1991

다음은 CCITT권고 영문판을 한글로 번역한 것으로 최근 협회가 입수, 자료실에서 보관하고 있다. 회원사 임직원 및 관심있는 분들은 협회를 방문, 이를 이용할 수 있다.

• The Korea Swine Journal
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• v.20 no.6 s.226
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• pp.68-71
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• 1998

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2017.04a
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• pp.332-335
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• 2017

정보기술의 발달은 조직의 업무환경에 긍정적인 영향을 주는 동시에 다양한 정보보호 위협에 따른 사고 발생 등 부정적인 영향을 미친다. 조직에서는 보안사고 예방을 위하여 다양한 노력들을 경주하고 있지만 기술적 보안 솔루션에 의존하는 경향이 있으며, 그럼에도 불구하고 보안 사고를 완벽히 예방하는 것은 불가능하다. 최근 기존의 정보보호 접근방법의 한계를 극복하기 위한 새로운 접근방법인 인간 중심 보안(People Centric Security)에 대한 관심이 증가하고 있으며, 임직원의 자발적인 정보보호 정책준수에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 본 연구는 향후 인간 관점의 정보보호 연구의 발전을 위해 기존의 수행된 연구들을 분석하여 통합된 관점에서 연구방향을 제시하는 연구동향 분석 연구로서, 해외 4개의 저널에서 수집한 134개의 논문을 대상으로 연구 추세, 연구 주제, 연구 방법론 등을 분석하였다. 본 연구의 결과는 국내의 인간 관점에서의 정보보호 관련 연구 활성화에 기여할 수 있을 것이라 판단되며, 조직에서 임직원의 정책준수에 영향을 주는 요인들을 참고하여 정보보호 정책 수립 시 활용할 수 있을 것이다.

• 월간 기계설비
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• no.10 s.195
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• pp.63-67
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• 2006

1973년 창업한 (주)대우건설은 IMF 이후 지난 2000년 그룹 해체와 WORKOUT에 들어가는 어려움을 겪었다. 그러나 전 임직원이 일심단결 해서 어려움을 슬기롭게 극복하여 2005년에는 수주 8조, 1,900억원, 매출 5조 756억원, 영업이익 4,315억원으로 업계최고의 실적을 올렸다. 또한 최근 발표한 2006년 시공능력평가에서 드디어 1위로 등극해 명실상부한 최고의 건설사로 올라서는 쾌거를 달성했다. (주)대우건설은 건축, 주택, 토목, 플랜트, 해외사업 등 건설 전 분야에서 업계최고의 실적을 유지하고 있다. 특히 주택 분야에서는 푸르지오의 브랜드를 앞세워 5년 연속 주택 공급 1위의 실적을 자랑하고 있다. 2006년 (주)대우건설은 업계최고의 기술력과 영업경쟁력, 우량재무구조를 바탕으로 수주8조 5,000천억 매출 5조 5,826억원의 경영목표를 세웠으며, 이를 위해 전 임직원이 「도전과 열정」, 「자율과 책임」의 핵심 가치를 바탕으로 오늘도 매진하고 있다.

• 방재와보험
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• s.93
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• pp.70-72
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• 2002

두 번의 화재사고를 겪은 후, 방화관리자를 비롯한 모든 임직원들이 더 이상의 화재는 용납하지 못한다는 각오 하에 '무재해', '무화재', '무질병'의 사업장을 조성하고자 노력하고 있다는 삼성테크원(주) 제1사업장을 부산지부의 추천으로 방문하게 되었다.

• 프린팅코리아
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• s.8
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• pp.108-111
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• 2003

하이델베르그는 세계 최대의 인쇄 매체 솔루션 공급업체로서, 독일 하이델베르그에 본사를 두고 있으며 전 세계에 24,500명의 임직원이 근무하고 이싿. 또 하이델베르그는 170여 개국에 이르는 인쇄산업 최대의 영업망을 가지고 있다.

• Product Safety
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• s.45
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• pp.30-33
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• 1996

미국의 프록터 앤 갬블사(P&G)에 다니는 임직원들은 감원을 전혀 걱정하지 않는다. 물론 회사에서 잘리는 것을 좋아할 사람이야 전혀 없겠지만 잘려도 다른 직장을 쉽게 구할 수 있기 때문에 해고를 자연스럽게 받아들인다고 하더라도 해고가 당사자에게주는 충격은 아주 크다. 따라서 직원에 대한 고과가 엄정하고 평가가 정확하다고 하더라도 뒷공론이 없을 수 없다.