• The Korean Journal of Archival Studies
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• no.62
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• pp.259-286
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• 2019

This study draws out the implications based on the analysis of the U.S. Army's practices(Army Military Human Resource Record(AMHRR) and interactive Personnel Electronic Records Management System(iPERMS), Archival Information Service) and applies it to our military by paying attention to the importance of military personnel records and the thorough records management that are the foundation for promoting the welfare service projects of those who have committed to the nation. Through these, it is expected to contribute to the smooth promotion of veteran welfare projects and to create a climate that honors the military at the bottom of society in the future.

• The Korean Journal of Archival Studies
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• no.77
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• pp.5-36
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• 2023

In the Republic of Korea, which has adopted a strong president-centered system as a political system, comprehensive personnel verification of work ability, reputation, and misconduct for positions where the president has personnel rights is not only fundamental to the administration of the country, but is also very important for maintaining the democratic system. As the records containing the personnel verification process produced during this process also has a wide range of data on important people in the country, they themselves are very important national-level information, and there is a great possibility that they will be used as useful materials for studying current national management in future generations. Therefore, it is assumed that after the enactment of the "Act on the Management of Presidential Records" in 2007, Senior Secretary for Civil Affairs of the Office of the President, which were responsible for the personnel verification, designated a wide range of personnel verification records as presidential designated records and transferred them to the Presidential Archives. However, with the launch of the 20th government, the agency responsible for personnel verification changed from Senior Secretary for Civil Affairs of the Office of the President to the "Personnel Information Management Team" of the Ministry of Justice from June 2022, a major change occurred in the personnel verification process that had been maintained and the preservation of related records. This paper examined what personnel verification records are and how they have been preserved and managed, and proposed what issues have arisen at the record management level due to this change in the agency in charge of personnel verification, and how those issues should be resolved on a practical and institutional level.

• 프린팅코리아
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• v.9 no.2
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• pp.42-43
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• 2010

새해를 맞아 인쇄인들이 한자리에 모여 화합과 발전을 도모하고 새로운 각오를 다지는 '2010년 인쇄인 신년인사회'가 대한인쇄문회협회와 대한인쇄정보산업협동조합연합회, 서울특별시인쇄정보산업협동조합, 대한인쇄정보기술협회 공동 주최로 지난 1월 5일 오후 5시 인쇄정보센터 7층 강당에서 개최됐다.

• Proceedings of the Korean Society for Information Management Conference
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• 1996.08a
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• pp.107-110
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• 1996

사서직 공무원에 대한 법적 근거는 시간의 변화에 따라 계속되어 왔다. 본 논문은 1996년 교육법전에 근거하여 사서직 공무원의 전문성 및 자격에 대한 제도적 문제점을 분석하고, 사서직 공무원의 직급 및 임용시험에 따른 인사체계의 법적인 모순을 지적한뒤, 사서직 공무원의 전문성과 공무원 신분에 대한 개선방안을 제시함으로써 사서직 공무원의 인사체계에 대한 합리적 운영을 도모하고자 한다.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
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• v.13 no.4
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• pp.273-280
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• 2008

This paper is thing for a quantitive quality evaluation in national Defense Human Resource Management Information S/W system development. Apply a quantitive quality evaluation way to be based on an international standard to admonish at ISO/IEC 9126. Proposed 6 basis of count, and set up sub 27 items detailed functionality, reliability, use anger, efficiency, maintenance anger, a transplant result, and inspection of quality table wrote the Matrix measured S/W quality to a chart. Studied a quantitive evaluation plan of a Defense Human Resource Management Information S/W system to see weight by the priority order that reflected a characteristic of a national defense business to a Purpose of a subject user, and Presented. It is 80% in quantitive quality evaluation application satisfied under 8, Very Satisfied 7(87.5%) Satisfied 1(12.5%) of Defense Human Resource Managers and judgment worked as marked so that satisfaction of reliability and a user regarding functionality was high and there will be contribute to an elevation of defense capabilities as analyze efficient national defense S/W use and effect.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
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• v.14 no.4
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• pp.161-169
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• 2009

Republic of Korea is actively adopting IT fusion technologies to achieve the goal of 'Advanced National Defense'. This study is aiming to directly contribute to the ongoing DHRMIS project by analyzing its any discovered and substantial problems as well as suggesting improvements. Current difficulties include the efficient estimation on project cost, the lack of statistics for cross-referencing, the inefficient development methodology, compliance with global quality control standard, and the separated command centers. This study suggests the budget appraisal process prior to the actual execution, the introduce of regulatory business registration system, applying an efficient development methodologies as well as ISO9126 standard for quality control, and a centralized command department. We expect this study would contribute to following researches in advancing our national defense.

• 프린팅코리아
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• v.12 no.2
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• pp.42-45
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• 2013

새해를 맞아 인쇄인들이 한자리에 모여 화합과 발전을 도모하고 새로운 각오를 다지는 '2013년 인쇄인 신년인사회'가 대한인쇄문화협회와 대한인쇄정보산업협동조합연합회, 대한인쇄기술협회, 서울특별시인쇄정보산업협동조합 등 인쇄 4단체 공동 주최로 지난 1월 7일 오후 5시 인쇄정보센터 7층 강당에서 개최됐다.

• 프린팅코리아
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• v.13 no.2
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• pp.46-49
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• 2014

2014년 갑오년을 맞아 인쇄인의 화합과 발전을 도모하는 2014년 인쇄인 신년인사회가 대한인쇄문화협회와 대한인쇄정보산업협동조합연합회, 서울특별시인쇄정보산업협동조합 등 인쇄 3단체 공동 주최로 지난 1월 8일 오후 5시 인쇄정보센터 7층 강당에서 개최됐다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2001.05a
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• pp.313-317
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• 2001

기업의 효율적인 정보시스템 구축은 정보화 사회에서는 반드시 필요하다. 또한 기업의 성장 규모, 기업의 요구 사항. 기업의 보다 향상된 업무를 위해 시스템을 능동적으로 구현, 확장, 재구성되어야 한다. 이에 정보의 연계, 최신 정보의 효율적 관리를 이용한 구체화와 정보화를 유지할 수 있다. 이를 위하여 중소 업체에서는 한 번에 많은 투자를 해야되는 종합 정보화 시스템보다는 생산 관리, 인사 관리, 회계 관리 등 각각에 대한 정보화를 위해 가장 기본적인 프로그램들을 업체의 특성과 차별성을 고려하여 실용 업무에 보다 적합한 자동화 시스템구성의 필요성이 강조된다. 따라서 이들 시스템간에 서로 정보를 교환하고 의사결정을 하는 종합 관리 시스템을 구축하여야 하는데, 이를 위하여 기존에 개발된 영업관리, 생산 관리, 인사 관리, 회계관리 프로그램들을 통합하는 것이 새로운 시스템을 개발하는 것보다 경제적, 기능적 측면에서 매우 유리하다 할 것이다. 본 연구에서는 (주)두양금속의 기존에 사용중인 영업관리, 생산 관리, 인사 관리. 회계 관리 시스템을 통합하고자 이미 구축된 시스템을 분석하고 각각의 독립된 업무를 연계하여 효율적인 정보 관리 시스템을 구축하는 것에 목적을 두고있다.

• 발명특허
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• v.4 no.9 s.43
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• pp.26-28
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• 1979

정보산업(정보기술)에는 정보공학시스팀(두뇌적 정보처리)과 인사공학시스팀(행정적 정보처리)이 있다. 전자의 기능은 계산, 인식, 판단, 분석, 번역, 예측 등이고, 시스팀은 컴퓨터기술을 말한다. 저자(인사공학)의 기능은 기록, 기억, 표시, 축적재생, 보존, 전달, 전송, 가공등이고 시스팀에는 전자통신기술, 사진, 인쇄, 기록, 표시, 기억, 상재생시스팀을 말한다. 전자통신기술에는 전보, 전화, 팩시밀리, TV, 라디오등의 기능을 말한다. 브라운관의 결점은 도형(영상)표시의 정확성에 한계가 있고, 고전압이 필요하고 또 전자빔(속)을 편향하는데 소비하는 전력도 굉장하다. 그리고 무엇보다 문제점은 적어도 미터${\cdot}$사이즈이상의 화면을 영상하려면 수상기의 체적이 너무 커져야 한다는 점이다. 여기에 등장한 것이 벽걸이 TV이다.