• 대한병원협회지
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• 제33권2호통권288호
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• pp.23-30
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• 2004

• 출판저널
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• 통권311호
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• pp.10-11
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• 2001

• 어항어장
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• 통권24호
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• pp.32-35
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• 1993

• 대한병원협회지
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• 제35권6호통권304호
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• pp.7-10
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• 2006

• 대한병원협회지
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• 제26권7.8호통권246호
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• pp.8-18
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• 1997

• 건축사
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• 3호통권228호
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• pp.6-7
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• 1988

• 대학교육
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• 통권7호
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• pp.65-74
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• 1984

• 정보처리학회지
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• 제9권5호
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• pp.108-110
• /
• 2002

• 월간 기계설비
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• 통권162호
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• pp.23-38
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• 2004

• 디지털융복합연구
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• 제11권6호
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• pp.275-287
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• 2013

본 연구의 목적은 미국과 일본의 간호인력 양성 및 활동현황과의 비교를 통해 현재 우리나라 간호인력 정책 및 관리에 주는 시사점을 도출하는 것이다. 우리나라는 간호사, 간호조무사 및 간호보조인력의 높은 이직율과 이로 인한 간호서비스의 질 저하, 수급관리, 인력관리 비용의 증가 등 간호인력 정책제도 운영에 있어 여러 가지 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책방안의 모색이 시급하다. 미국, 일본 등 간호인력 부족에 대한 어려움은 공통적이나, 이들 국가는 간호사 취업률이 우리나라의 40% 수준 대비 70~80% 수준으로 높고, 간호인력 확충을 위한 간호사 배치기준 법제화 및 수가정책, 근로조건 개선 등의 정책 마련이 중요함을 시사하고 있다. 우수한 간호인력의 안정적인 수급을 통해 환자안전 및 간호서비스의 질 향상을 달성하기 위해서는 보건당국의 보다 적극적인 간호인력 확충, 근로조건 개선 의지가 필요하며, 이를 위한 법 제도 개선이 요구된다.