• 발명하는 사람들
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• 제68호
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• pp.1-16
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• 2008

올해 여성발명 주요사업 본격개시/발행인칼럼/특집-세계여성발명대회/해설-208협회사업/탐방-특허청/기획-발명/특집-2008 시제품제작지원사업/발명&경제/특집-인물FOCUS/특허.기술/특허기술.문화/오피니언/발명이야기/협회소식/

• 과학과기술
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• 1호통권404호
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• pp.52-53
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• 2003

천연물질서 치료제 추출 20년/산업계의 과학기술 문제 해결사/ 여성 연구원 근로 환경 조성하는데 최선

• 발명하는 사람들
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• 25호
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• pp.5-6
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• 2004

한국여성발명협회 한미영 회장 `국가과학기술자문회의 자문위원`으로 위촉 - 특허청, 한국생명공학연구원과 협정 체결 - 상표권에 대한 권리 범위는? - 특허기술개발의 길잡이 `특허지도(Patent Map)` - `2004 대한민국과학 축전` - 삼성전자 잇단 특허소송 `골머리`

• 전기기술인
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• 통권326호
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• pp.12-13
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• 2009

• 발명하는 사람들
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• 24호
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• pp.3-4
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• 2004

특허청 `2004 직무발명경진대회 및 직무발명 포럼` 개최 - 미국 내 300대 특허 다등록 기업에 2개 기업 증가로 국내 기업 10개 포함되다 - 네트워크 보안기술 통해 사이버 테러와 전쟁하다 - 특허청, 특허기술 상설장터 내 `테마기술관` 설치 - 특허분쟁 사례 통해 효과적인 특허관리 배운다 - 더 싼 콘크리트를 개발한 핀란드 여성

• 중소기업융합학회논문지
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• 제4권2호
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• pp.19-24
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• 2014

최근 정부는 '창조경제(Creative Economy)'를 통하여 상상력과 창의성, 과학기술에 기반한 경제 운용, 새로운 시장, 새로운 일자리 창출을 목표로 하고 있다. 이는 또한 과학기술과 ICT, 문화, 인문학 등이 융합하여 산업간 경계부분에서 창조경제의 성과를 이룩할 수 있다는 것이 선진국의 창조경제 벤치마킹에서 증명되고 있다. 특히, 여성 과학기술인이 창조형 선진국의 사례를 보면 중요한 역할을 수행하고 있다. 하지만 한국은 여성 과학기술인이 낮은 수준이고 전문적인 여성과학기술자에 대한 적극적인 지원 및 육성정책도 미흡한 것으로 알려져 있다. 또한 경제 활동 중이던 여성들은 육아와 출산 등으로 인한 경력단절, 복귀에서 겪는 어려움 때문에 30대 초 중반 여성이 경제활동에 참여하는 비율이 적다. 창조경제를 지속적으로 발전시키기 위해서는 이를 이끌어갈 여성 과학기술인의 창조적 교육과 육성, 지원에 힘을 기울여야 한다. 따라서 본고에서는 창조경제 시대의 ICT 산업정책과 여성의 역할과 경제활동 참여 현황, 그리고 창조경제시대의 여성 일자리 창출방안과 문제점을 살펴본다.

• 과학과기술
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• 제35권3호통권394호
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• pp.28-29
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• 2002

서울대 의대 현진원교수(37세)는 국내 약리학 발전에 큰 역할을 하고 있는 여성 연구학자이다. 약리학 연구기준을 치료학과 독성학으로 나누어 두 분야 모두를 연구하고 있는 현교수는 여성 연구자의 차별이 시정되어야 하며 여성 과학자 채용에도 일정한 비율을 할당하는 쿼터제가 도입되어야 한다고 주장한다.

• 과학과기술
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• 11호통권438호
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• pp.20-21
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• 2005

• 기술혁신연구
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• 제22권1호
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• pp.89-117
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• 2014

창조경제를 견인하기 위해 다양성과 창의성이 중시되는 환경에서 여성과학기술인력의 활용은 무엇보다 중요해지고 있으며, 경제적 지위를 측정하는 기준으로 노동의 시장가격인 임금에 대한 분석을 통해 성차별을 인식하고 개선하기 위한 노력이 필요하다. 이에 본 연구에서는 Oaxaca-Ransom 임금분해 방법(1994)을 활용하여 과학기술인력을 대상으로 남녀 임금에 미치는 영향 요인 및 성별 임금 분해를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 과학기술인력의 특성을 살펴보면 여성의 평균 임금 수준은 남성의 65%에 불과하며, 학력 등 개인적 특성에서 남성이 우세한 것으로 나타났다. 둘째, 임금에 영향을 미치는 변수를 살펴보면 여성과 남성 모두 학력 연령이 높을수록, 근무기간 및 주당근로시간이 많을수록, 관리자 직종에 근무할수록 임금 프리미엄이 존재하는 것으로 나타났다. 셋째, 남성과 여성의 임금분해 결과를 살펴보면, 과학기술인력의 경우 개인적 특성에 의한 생산성 차이가 약 58%, 노동시장에서의 특성에 기인한 성별에 의한 차별은 41%로 나타났다. 비과학기술인력에 비교하였을 시 과학기술인력이 생산성으로 인한 임금격차가 크며 성별에 의한 차별은 덜 한 것으로 나타났다. 그러나, 전공별 및 학력별로 분석한 결과 성에 의한 여성차별은 전체 인력 중 여성의 비율이 낮을수록 노동시장에서 임시근로자 비율이 높을수록 심한 것으로 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 여성과학기술인력의 노동시장에서의 여성 불균형 현상이 무엇보다 필요하며, 여성스스로는 개인의 역량을 지속적으로 강화하는 노력이 수반되어야 할 것이다.

• 문화기술의 융합
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• 제4권2호
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• pp.27-31
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• 2018

본 연구는 성별 및 결혼여부에 따라 펀드투자자를 기혼여성, 기혼남성, 미혼여성, 미혼남성 등 4개 그룹으로 구분하여 이들의 금융역량 차이를 분석하였다. 분석결과, 첫째, 기혼여성은 기혼남성, 미혼여성, 미혼남성보다 평균적으로 펀드용어 숙지, 펀드 및 일반금융 지식이 낮았다. 둘째, 기혼여성과 미혼그룹(여성 및 남성)의 평균 투자기간 차이는 상대적으로 크게 나타났다. 투자실력평가에서도 기혼여성이 남성(기혼남성과 미혼남성)과 유의한 평균차이를 보였으며 특히 미혼여성보다 차이가 크게 나타났다. 셋째, 기혼여성의 펀드수익률이 가장 낮았으며, 미혼여성과는 평균 차이가 유의하지 않았으나 남성(기혼남성과 미혼남성)과는 유의한 것으로 나타났다. 이와 같이 기혼여성의 금융역량은 상대적으로 다른 그룹보다 부족한 것으로 나타났다.