• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2019.11a
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• pp.107-108
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• 2019

In the past, regional pilot service is provided by individual pilots directly on board each ship, but it will be difficult to provide this type of service in the near future when autonomous vessels are activated. This can be seen as the need for automation and intelligence of pilot service and provision of remote control system. In this paper, we propose a method, system, and service target that can carry out the electronic pilot service through the intelligence aids to navigation for smart port operation.

• Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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• v.9 no.4
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• pp.641-650
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• 2003

Purpose: The purpose of this study was to examine the performance, autonomy, and organizational commitment of the preceptors. Methods : The sample consisted of 29 nurses in one university hospital. The data were collected through a questionnaire survey of performance, autonomy, empowerment, and organizational commitment conducted from May through August. 30, 2003. The subjects accepted preceptor training for 26 hours, which was conducted by a researcher. The contents of the training program consisted of an introduction to preceptorship, nursing organization, teaching and learning methods, interpersonal relationships, organizational management, self management, and basic nursing practice. Analysis was performed by SPSS for percentile, mean, standard deviation, and correlation using the paired t-test. Results : Our study results showed that performance, autonomy, empowerment, and organizational commitment were significantly altered by training. After education for preceptors, performance, autonomy, empowerment, and organizational commitment were all enhanced. Performance was related with empowerment, and not with autonomy. Conclusion : This study suggests that the application of preceptorship as a nursing management intervention can benefit organizational efficiency.

• Journal of Korean Academy of Nursing Administration
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• v.20 no.4
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• pp.437-445
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• 2014

Purpose: The aim in this study was to identify head nurses' nursing performance according to their managerial competencies and professional nurse autonomy. Methods: From January 15 to January 31, 2013 a survey was distributed to 200 head nurses working in 5 tertiary hospitals in B city and J city. The response rate was 80% (160 responses). The survey content included the Managerial Competencies Scale (MCS), Schutzenhofer professional nurse autonomy Scale (SPNA), and Nursing Performance Scale (SPNA). Results: The score for MCS was 4.53, for SPNA, 177.05, and for SPNA, 4.62. Nursing performance was related to managerial competencies (${\beta}=0.741$; p<.001; SE=0.059) and professional autonomy (${\beta}=0.135$; p=.010; SE=0.001). These factors accounted for 64.8~67.3% of the variability in nursing performance. Conclusion: Results indicate that head nurses' performance would be improved through increased nursing managerial competencies and expansion of professional autonomy suggesting a need to develop work systems designed to achieve high managerial competency and professional autonomy in head nurses.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2019.10a
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• pp.160-163
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• 2019

4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 자율주행자동차 및 인공지능(Artificial Intelligent; AI) 로봇의 법적 지위와 민·형사법적 문제 해결을 위한 법제도 도입의 필요성이 제기되고 있다. 본 연구는 법제도 마련과 함께 준비되어야 할 기술적 패러다임으로서 AI 법인 및 블록체인 기반 AI 법인 시스템을 제안한다. 이 시스템에서는 특정 업무를 수행하는 AI 로봇 (하드웨어 또는 소프트웨어)이 정부의 엄격한 검증 및 테스트 기준에 따라 심사 및 인증을 받고, 그것의 정보, 인증 내용 및 알고리즘 코드가 임의로 조작될 수 없도록 암호화되어 블록체인에 기록된다. AI 로봇의 하드웨어 및 소프트웨어가 AI 법인으로서 정부의 인증을 받기 위해서는, 주요 업무 수행 및 네트워크 접근이 블록체인에 기록되고, 법인 시스템의 승인 없이는 작동될 수 없도록 하드웨어 또는 소프트웨어가 프로그래밍 되어 있어야 한다. 블록체인은 불변성과 보안성이 우수한 세계적으로 공유된 분산 데이터베이스이므로, 블록체인 기반 AI 법인 시스템을 국가적 정보시스템으로 도입하면 자율주행자동차 및 각종 AI 로봇의 상용화가 가져올 국내외적 문제와 혼란들을 대비하는데 큰 도움이 될 것이다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2009.12a
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• pp.764-768
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• 2009

본 논문은 임상 치과위생사들의 우울수준을 파악하고, 관련요인을 알아보고자 D도시 소재 치과의원에 근무하는 치과위생사 221명을 대상으로 2009년 6월 1일부터 6월 30일까지의 기간 동안 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 조사하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 1. 조사대상치과위생사의 우울수준은 정상군 79.1%, 경도 우울군 15.4%, 중등도 우울군 4.1%, 중증 우울군 1.4%로 나타났다. 2. 우울수준은 전문대졸 이하 군일수록, 월평균급여가 적을수록, 업무에 대한 만족도가 "만족하지 못하다"는 군일수록, 업무에 대한 적성이 "맞지 않는다"는 군일수록, 직장에서의 상사나 동료 간의 "유대관계가 좋지 않다"는 군일수록, 주관적인 건강상태가 "건강하지 못하다"는 군일수록, 아침식사를 하지 않는 군일수록, 음주를 하는 군일수록, 운동을 규칙적으로 하지 않는 군일수록, 업무요구도가 높을 때, 업무자율성이 낮을 때, 직장 내 상사의 지지도가 낮을 때 우울수준이 유의하게 높았다. 3. 우울수준과 관련변수들과의 상관관계는 업무에 대한 만족도, 업무에 대한 적성, 직장에서의 상사나 동료 간의 유대관계, 주관적인 건강상태, 상사의 지지도, 동료의 지지도와는 음의 상관관계를 보인 반면, 업무의 요구도와는 양의 상관관계를 보였다. 따라서 우울수준을 감소시키기 위하여 여러 요인들을 개선 할 수 있는 프로그램의 시행 및 관리방안이 모색되어 향상을 통한 우울관리가 필요할 것으로 사료된다.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2022.06a
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• pp.135-136
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• 2022

최근 자율운항선박(Maritime Autonomous Surface Ship, MASS)의 개발이 활발히 추진되고 있다. 자율운항선박의 완전한 자동화가 이뤄지기까지 육상센터에서 원격제어(Remote Control)로 선박을 운항하게 된다. 따라서 해기사의 역할을 육상 원격제어자가 수행하게 되며, 원격제어에 요구되는 기술, 교육, 시스템 등 여러 측면으로 이슈가 되고 있다. 아울러, 아직 구체적으로 고려되지 않는 원격제어자의 최적 원격제어 자세에 대한 고려가 필요하다. 제어자세는 업무의 집중도, 사고의 위험성 등에 많은 영향을 줄 수 있다. 그래서 이 연구에서는 현재 일반적으로 항해하는 형태인 서서하는 형태와 앉아서 하는 형태로 구분하여 항해 시 나타나는 해기사의 기술적 행동을 상황인식을 중심으로 고찰하였다. 추후 다양한 기술적 행동 분석 실험을 통해 자세결정을 위한 평가 기법을 제시할 예정이다.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.12 no.8
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• pp.3523-3531
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• 2011

This study was intended to measure the quality of sleep according to the job stress contents among nurses working for an university hospital. The self-administered questionnaires were given to 482 nurses employed in an university hospital during the period from June 1st to July 31st, 2011. As a results, the quality of sleep was significantly lower in the group with higher job demand, lower job control, lower supervisor and coworker support. In correlation, the level of quality of sleep was positively correlated with job demand, but it was negatively correlated with job control, supervisor and coworker support. In logistic regression analysis, the adjusted odds ratio of the quality of sleep was significantly increased in higher group of job demand than in lower group. But it was significantly decreased in higher group of supervisor and coworker support. The study results may explain that the quality of sleep is independently associated with the job stress contents.

• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.4
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• pp.213-226
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• 2014

Previous research on work and life balance mainly focused on workers' passive acceptance of interferences rather than active management of them. However, workers can also actively manage boundaries to enhance work and life balance. To find ways to enhance work and life balance, especially in the context of Smart Work, factors having effects on the work/nonwork interferences and their relationships should be firstly investigated. The results show that in a work domain, both boundary strength at work and job autonomy negatively influence on the nonwork to work interferences; in a nonwork domain, both boundary strength at nonwork and autonomy have negative effects on the work to nonwork interferences.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2024.04a
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• pp.75-79
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• 2024

생성형AI(Generative AI, GenAI) 서비스는 단순/반복적인 업무를 자동화하고, 많은 일자리의 생산성 향상에 도음을 주어 전반적으로 기존 일자리 감소에 영향을 줄 것이다. 반면에 높은 수준의 생성형AI 기술을 낮은 비용으로 활용할 수 있게 하고, 예술, 게임, 미디어 산업 등 창작 영역과 플랫폼 기반의 서비스 출시에 도움을 주어, 창조적 아이디어에 기반한 소수의 인원이 참여하는 1인 창조기업에서 새로운 일자리 창출에 긍정적인 영향을 줄 것이다. 본 연구의 목적은 1인 지식 창업자라고 할 수 있는 컨설턴트, 강사들이 생성형AI의 강점인 창의성을 활용하여 업무 효율을 높이는 데 적극적으로 활용할 수 있도록 생성형AI 서비스 특성이 지속이용의도에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 본 연구에서는 기술수용모델(TAM)을 활용하여 생성형AI의 서비스 특성인 효율성, 창의성, 의인화, 개인화 및 자율성이 지속이용의도에 미치는 영향에 관한 연구를 인지된 유용성과 인지된 이용 용이성을 중심으로 진행하였다. 따라서 본 연구에서는 생성형AI의 서비스 특성이 인지된 유용성과 인지된 이용 용이성을 증진하고, 인지된 유용성과 인지된 이용 용이성이 지속 이용의도에 영향을 미칠 것이라는 인과적 경로를 검증하고자 한다. 1인 창업자가 외부의 도움없이 지속적으로 높은 수준의 업무효율를 유지할 수 있게 도움이 되는 지속사용의도를 종속변수로 설정하여 본 연구를 진행하였다.

• The Journal of Society for e-Business Studies
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• v.19 no.3
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• pp.23-49
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• 2014

Development of smart devices and the network of the company change the way of working. 'Smart work' is a type of work method expected to handle business regardless of the time and space. Therefore, 'Smart Work' is being introduced and gradually expanded in variety of companies. However, despite this popularity its effect is under question. This article reports on the effect of 'Smart Work' through literature review and analyzed the relationship among the worker's job satisfaction, smart work continued usage. The results of this study are expected to help companies to establish strategies connected with 'Smart Work.'