• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2022.04a
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• pp.171-173
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• 2022

기후변화, 고령화 사회로의 진입, 4차 산업혁명에 의한 첨단기술의 확산 등은 기업 현장에 큰 영향을 주고 있다. 또한, 최근 2년 넘게 지속되고 있는 코로나 팬더믹, 미중 갈등과 우크라이나 사태로 촉발된 원자재 가격 급등과 수급 불안은 세계 경제를 불황으로 몰고 있다. 중소기업을 창업하여 경영하고 있는 최고경영자(이하, CEO)들은 이러한 사업환경의 변화 속에서 지속가능 경영을 고민하고 있다. 흥미로운 것은 가혹한 사업환경을 마주하여 사업을 중단하고 정리하려는 CEO가 있는 반면, 의지를 갖고 사업을 계속하려는 경영자들도 있다는 것이다. 본 연구의 목적은 중소기업 CEO의 사업계속의도에 영향을 미치는 요인들을 조사하고 분석하는 데 있다. 본 연구에서는 중소기업의 사업 전망, 기업 역량, 경영자 역량, 가계 경제에 대한 부담감, 사업승계 인식이 CEO의 사업계속의도에 미치는 영향에 관한 연구를 진행하였다. 따라서 본 연구에서는 중소기업의 사업 전망, 기업 역량, 경영자 역량, 가계 경제에 대한 부담감, 사업승계 인식이 CEO의 사업계속의도에 어떠한 정도로 영향을 미칠 것인지 양적 연구를 통해 실증적으로 검증하고자 한다. 변화무쌍한 경영 환경하에서 창업하여 일군 중소기업을 경쟁력 있게 성장시키기 위해 우선시 요구되는 CEO의 사업계속의도(Intention to Continue Business)를 종속변수로 설정하여 본 연구를 진행하였다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.18 no.2
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• pp.171-186
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• 2023

CEOs who have started and managed small and medium-sized enterprises (SMEs) have a lot of concerns about the sustainability of their businesses in the fierce management field and sometimes have the intention to discontinue their businesses. In this study, the perception of the business environment of SMEs (intensity of competition, difficulty in manpower management), the competency of the corporate (employee competency, product or service competitiveness, digital or technical capability), the competency of the CEO's (management competency and health status of CEO), and the perception of business succession on the CEO's intention to discontinue business were empirically studied with SME CEOs. This study conducted a survey of SME CEOs in various industries from March 20 to April 15, 2022, and verified the research hypothesis using SPSS 24.0 with 296 samples obtained. As a result of the study, the intensity of competition, the difficulty in manpower management, and the perception of business succession had a positive (+) effect on the intention to discontinue the business. On the other hand, the employee competency, the product or service competitiveness, the corporate digital or technical competency, and the CEO's health status had a negative (-) effect on the intention to discontinue business. Meanwhile, it was observed that government regulations also have a moderating effect on the intensity of competition, the difficulty in manpower management, the business succession perception of CEO, and the intention to discontinue business. This study has academic significance in that the concept of 'discontinuing business', which was fragmentarily scattered according to various preceding studies, was systematized based on the level of ownership change and voluntariness. And that it empirically analyzed factors related to the intention to discontinue business targeting SME CEOs. In addition, that it observed for the baby-boomer CEOs in Korea the factors influencing the intention to discontinue business and that it was confirmed that considering their age, organizing the business stable and handing it over to the successor was another positive concept of business discontinuation.

• Journal of Legislation Research
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• no.44
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• pp.655-688
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• 2013

Most of all the transfer of undertakings in such a service provision business as labour-intensive operation creates uncertainty of employment, aggravates terms of employment and breaks a trade union. However there are no regulations in Korea to protect employees from these undesirable situations. On the other hand Great Britain has introduced the concept of a transfer of undertakings by service provision change in 2006. It was intended to remove or at least alleviate the uncertainties and difficulties created by the need under TUPE 1981 and EU Directive to establish a transfer of a stable economic identity which retained its identity in the hands of the alleged transferee. In contrast to the words used to define transfer in the 1981 Regulations 'service provision change' is a wholly new statutory concept and distinguished from the economic entity. The new provisions seems to be straightforwards and the circumstances in which service provision change is established are clearly set out in Regulations. In this context there is no need for a judicially prescribed multi-factorial approach, as advanced by European Court of Justice like Spijkers test. The new concept of service provision change apply even though there are some minor difference or differences between the nature of the tasks carried on after service provision change as compared with before it. A commonsense and pragmatic approach is required and It is enough only to ask whether the activities carried on by the alleged transferee are fundamentally or essentially the same as those carried out by the alleged transfer. TUPE 2006 of Great Britain far exceeding the scope of the Acquired Rights Directive is full of suggestions as a model of legislation to secure a stable employment itself and favorable and fair conditions of employment. More active efforts are needed for lawmaking to prohibit a dismissal and vary conditions of employment for the reason of the transfer of undertakings itself.

• Aerospace Industry
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• v.80
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• pp.18-21
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• 2003

엠텍이라는 회사명은 글자대로 하자면 Military Technology의 약자이지만 M자속에는 ''''크게 발전한다''''라는 의미가 있어 원대한 포부를 가지고 힘차게 나아가겠다는 의지를 표현한 것이라고 한다. 경기도 용인에 자리잡고 있는 엠텍(주)는 지난 2001년 대우통신의 특수사업 부문을 인수해 출범했다. 국내 유수의 투자기업인 KTB네트워크, 한미창업투자, 신보캐피탈 및 하나은행 등으로부터의 자본 투자유치에 성공한 엠텍은 대우통신으로부터 매각인수 당시 조건으로 내세운 직원 고용승계를 통해 전직원이 재임용됨으로써 성공적인 구조조정을 이루었다는 평가를 받고 있다. 이를 통해 현재 사업정상화 및 업무효율에서 뛰어난 성과를 보이고 있으며, ''''87년 설립된 대우통신때부터 꾸준히 쌓아온 연구결과와 기술을 바탕으로 현재에 이르러서 세계 유수의 기업들과의 어깨를 나란히 하고 있다.

• The Korean Journal of Financial Studies
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• v.1 no.2
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• pp.257-280
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• 1994

합병의 절세효과는 배당소득의 자본이득화, 소유구조강화의 비용철강, 합병교부주식의 액면가액과시장가치의 차이에 의한 배당소득세의 회피 가능성 등으로 발생한다. 그러나 합병에 청산소득법인세, 사업년도법인세 및 증여세 등의 증세효과도 존재한다. 순절세효과는 당해 회사의 조세상 특성에 따라 달라진다. 합병회사가 피합병회사의 이월결손금과 조세공제.감면혜택을 승계받을 수 없다. 조세적 특성의 승계단절을 우회하기 위하여 신설합병보다는 흡수합병의 형태가, 순합병보다는 역합병의 방식이 선호된다. 합병에서 임의평가증(任意評價增)의 세금효과는 여러 가지 요소에 의하여 결정되는 데. 순절세효과가 양,수일 경우는 흔치 않을 것이다. 합병비율의 조절을 통하여 소유구조변경과 증여효과를 얻을 수 있다. 합병비율조절의 유인은 증여세, 청산법인세 및 배당소득세 등의 증세효과와 원천징수의무에 의하여 감소한다. 특히, 청산법인세와 배당소득세는 실행합병비율이 1:1이 되도록 하는 요인이다. 증여유인과 증세효과로 주주집단간의 이해관계대립이 초래될 수 있다 이해갈등의 예방장치 또는 조정제도의 효율성은 실행합병비율과 공정합병비율의 괴리를 축소하는 요인이 될 것이다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2022.04a
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• pp.165-169
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• 2022

연구의 목적은 𐩒𐩒은행-N사의 SME 교육프로그램에 참여한 자영업자를 대상으로 자영업을 시작하게 된 동기와 경로를 규명해보는데 있다. 본 연구는 자영업자의 노동시장 및 노동경험 등에 따라 자영업 진입에 관한 연구를 수행하고자 심층 인터뷰 자료를 활용하였는데, 연구참여자의 선정에 있어 이론적 표본 추출방식을 사용하여 연구의 목적에 부합하는 대상자를 선발하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 자영업자가 자영업에 진입하게 된 동기는 ① 전 직장의 근로조건 불만족과 본인 사업을 향한 꿈의 실현을 위해 자영업에 진입하였고 ② 취업에 대한 대안으로 자영업을 선택하였으며 ③ 가족과 지인의 창업에 대한 권유와 도움으로 자영업을 선택하게 되었다. 둘째, 자영업자가 진입하게 된 유형은 ① 임금노동자 경험 후 자영업자 창업 ② 임금노동자 경험 후 경력을 활용하여 유관분야 자영업 창업 ③ 임금노동자 퇴사 후 자영업 승계 ④ 본인의 자영업 창업 경험 이후 가업 승계 과정에서의 자영업으로 진입하는 것으로 분석되었다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.3
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• pp.23-31
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• 2013

In Korea, middle and small-sized company takes up an absolute majority of all businesses, and most of them are founded as a limited company. Yet, it is a type of business that fits a company of certain size, and its establishment process is complicated due to various reasons such as investor protection. It is also required to have strict organization structure based on the principle of separation of ownership and management. Accordingly, as the principles may undermine entrepreneur's will to start business, there has been dramatic change in legal system on business establishment and management since 2010. The changes include streamlined process at the foundation stage and digitalization of many regulations on business establishment and operation for more convenience in starting business. Also, new business types for small-sized companies were adopted, and freedom to select business name has been enhanced. The issue of non-par value stock has been allowed, and various types of stock have been adopted for more convenient financing, defense against hostile M&A, and easier business succession.

• Journal of Industrial Convergence
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• v.20 no.9
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• pp.11-24
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• 2022

The average age of CEOs of the small and medium-sized enterprises(SMEs) in Korea is 58.8, and discussions are actively underway regarding the support towards the succession companies. Government authorities are also operating a system to support the succession companies, and recently global support is also being demanded. In order to have justification over the support for succession companies, the fact that it greatly contributes to the revitalization of the national economy and the regional economy must be acknowledged in advance. This study analyzed the degree of corporate succession revitalization of the national and regional economy through statistical and empirical analysis. With the purpose to secure the reliability of the analysis, the study has referred to the database of the "Integrated Management System for Small Business Recruitment Project" and the Korea Enterprise Data (KED), which can be the most differentiated aspect compared to the existing research of the past. According to the analysis, it shows that the old companies' performance is significantly higher than the general companies in terms of sales, number of employees, assets, and operating profits⋯etc. The management performance of the old companies (which lasted over 30 years) more than doubles the performance of the start-ups (with less than 10 years of experience) in sales, triples the number of employees, doubles the assets, and more than doubles the operating profit. Thus, it is seen that the contribution to the overall economy is significant. Additionally, as a result of the empirical analysis of the relationship between the regional old companies and the regional economic revitalization, the non-metropolitan area shows better performance than the metropolitan area in terms of the number of employees, assets, borrowings, and rent, which entails policy implications of the polarization between the metropolitan and non-metropolitan areas. In other words, it is found that old companies make a significant contribution to revitalizing the local economy, suggesting that further policies regarding corporate succession are required to support the old companies in the future.

• 월간낙농육우
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• v.36 no.6
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• pp.130-140
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• 2016

분야를 막론하고 모든 산업 발전의 원동력은 바로 사람이다. 젊고 유능한 인재를 충분하게 확보하고 있을 때 해당산업의 미래가 밝다고 말할 수 있을 것이다. 최근 농축산업계는 젊은이들을 농촌으로 불러오기 위해 분주하다. 지자체마다 농업을 이끌어갈 의지가 있는 신규 인력을 위한 지원사업이 활발하게 추진되고 있지만 각종 지원에도 후계농업인을 확보하는 게 쉽지 않다. 노동 강도가 높고 선진기술을 끊임없이 익혀야 하는 낙농산업의 경우는 더욱 그렇다. 우여곡절 끝에 대물림을 받기로 했다가도 예상보다 훨씬 강도 높은 일장에 지쳐 목장을 이탈하는 경우도 생긴다. 본지는 창간 35주년을 맞아 선후배 낙농인을 초청해 청년들이 가업승계를 꺼리는 이유와 후계낙농인들의 어려움, 선대낙농인이 생각하는 후계자들의 문제점은 무엇인지 허심탄회하게 얘기하는 자리를 마련했다. 열띤 대화가 오간 낙농대담 현장을 전한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2005.07a
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• pp.517-519
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• 2005

정부는 최근 IT839전략에서 RFID/USN(Ubiquitous Sensor Network)를 기반으로 한 정보화 추진 개념을 정립하였으며, 기술개발 및 시범사업 등을 통하여 이를 확산시키기 위한 기본계획을 발표함과 동시에 RFID/USN 시스템 도입이 적극적으로 추진되고 있다. 본 논문에는 RFID를 기반으로 한 세가지 USN서비스를 도출하고 구현한다. RFID 개념을 계승, 확장한 USN 서비스로 관리물품 도난방지 서비스, 무단 침입 경보 서비스, 사용자 인식 공간 서비스를 도출한다. 또한 본 논문에서는 스마트 단말기에 대한 소개를 하고 위 서비스들의 구현상의 설계 쟁점들을 고려한 서비스 시스템을 구현한다.