• Journal of Technology Innovation
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• v.18 no.1
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• pp.219-245
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• 2010

The purpose of this study is to design the compensation model by analyzing the compensation level for advanced science and technology manpower. The result of this study can be summarized as follows. First, advanced S&T manpower has preferred not only economic rewards, but also non-economic rewards which comprises both social reputation, self-satisfaction for job and other aspects of life. Second, the way of what high grade human resources in S&T have preferred to be rewarded differs among agencies. While professors in universities prefer research environment, researchers working for GRIs(Government-funded research institutes) want to have job stabilization and researchers in companies want to have higher monetary reward. Third, two main factors to change their occupation have been turned out to be monetary reward and social reputation. It means that the compensation system should satisfy what advanced S&T manpower at GRIs and companies need upgrading their social reputation.

• The Magazine for Energy Service Companies
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• s.55
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• pp.52-55
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• 2008

녹색 성장'을 기치로 새로운 에너지 시대가 도래했다. 새로운 시대의 '바람'은 인력들이 신 기술과 국내외적 관련 분야에 대한 연구 상황 및 세계적 경향 등에 대해 알고 싶은 새 '바람'을 낳는다. 서울산업대학교 에너지 기술인력양성센터(이하 ETEC)는 2008년 상반기, 새로운 에너지 시대의 핵심 기술이 되고있는 ESCO 실무자 및 관리자 교육을 두 차례나 주최해 관심을 모았다. ETEC의 김래현 교수와 만나 고급전문인력양성소로서 가교 역할을 하고 있는 ETEC에 대해서 알아보았다.

• 정보화사회
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• s.124
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• pp.39-45
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• 1998

최근 21세기 신규 고용 창출의 전략 산업으로 부상하고 있는 정보통신산업의 활성화를 위해 지속적인 전문 인력의 양성이 시급하게 요구되고 있다. 이에 한국정보통신진흥협회에서는 ‘98년 4월 21일부터 5월 16일까지 전국의 4년제 대학 102개와 전국의 사업체 500개 업체를 대상으로 기술인력수급실태를 조사하고 효율적인 인력양성방안을 제시하였다.

• Radioisotope journal
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• v.17 no.1
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• pp.18-22
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• 2002

방사선 전문인력은 방사선이용기술 부문의 전문인력과 방사선 안전부문의 전문인력으로 대별된다. 방사선 안전 부문 인력이 본 과제의 목표인 방사선 이용진흥과 직접적인 관계에 있지는 않지만 두 부문의 전문성과 인력 수요 특성이 전혀 무관하지는 않으므로 두 부문에 대한 인력 문제를 동시에 고려한다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2022.11a
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• pp.362-364
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• 2022

정부는 혁신성장 확산을 위해 'D·N·A와 BIG3 전략'을 마련하여 '18년 0.7조원에서 '22년 3.5조원까지 5년간 10.9조원의 재정투자와 AI와 5G를 융합한 기술 개발에 많은 지원을 하고 있다. 본 논문에서는 AI와 5G 분야에 대해 국가R&D 참여 인력의 현황을 분석하여, 정부 재정투자에 비례하여 국가R&D 참여 연구인력이 활성화되고 있는지 확인하였다. 분석 데이터는 NTIS에서 Top20의 키워드를 추출하여 2011년부터 2020년까지의 과제 71,760건, 참여 인력 785,805명의 데이터를 수집하였다. 각 분야의 과제와 연구비(정부투자연구비), 연구개발수행주체별, 연구개발단계별 학위 분포 등 참여연구인력 추이를 심층분석하였다. 그 결과 참여 연구인력은 정부 재정투자에 비례하여 활성화 되고 있었다. 이러한 분석은 참여 연구인력 양성을 효율적으로 육성하기 위해 활용될 수 있다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.9 no.3
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• pp.165-180
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• 2011

This study empirically examined the educational needs according to career orientations of IT service technical engineers. First, this study suggested 5 types of career orientations in IT service technical engineers. Seconds, we considered the individual level's variables(age, academic background) and job characteristics(job type, work experience, organizational size, years of service) as the influential factors of IT service technical engineers' career orientations. Finally, this study examined the educational needs according to 5 types of career orientations of IT service technical engineers. The results, based on the survey 133 IT service technical engineers, showed that both individual and job characteristic variables had significant effects on 5 types of career orientations. And 5 types of career orientations had significant effects on the educational needs.

• Proceedings of the Korea Technology Innovation Society Conference
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• 2017.05a
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• pp.95-99
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• 2017

초연결사회(Hyper-connected society)인 제4차 산업혁명시대는 사람과 과학기술의 융합이 필수적인 상황이다. 이러한 변화에 선제적으로 대응하기 위해서는 산업기술보호의 패러다임의 변화가 필요한 시점이다. 이는 국가 사회가 융 복합적으로 적정한 비용을 투자하여 총체적 위험관리를 수행하여야 하며 그 핵심은 산업기술보호 전문인력 양성과 관리를 강화하는 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 산업기술보호 전문인력 양성관련 현황을 진단하고 앞으로 개선해야할 점에 대해 각 분야 전문가들의 심층 토론을 통해서 시사점을 도출하고자 한다.

• The Science & Technology
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• s.544
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• pp.19-21
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• 2014

• Journal of the Korean Professional Engineers Association
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• v.26 no.5
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• pp.74-85
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• 1993

• Science & Technology Policy
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• v.5 no.4 s.73
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• pp.73-83
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• 1995