• Journal of the Korean Institute of Landscape Architecture
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• v.37 no.3
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• pp.33-45
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• 2009

In the industry of landscape architecture, in which the core of production is manpower, the management of manpower is of utmost importance. The industry of landscape architecture, however, is highly sensitive to economic shifts and policy changes; this sensitivity renders the management of manpower-maintaining the balance between supply and demand-often times difficult. Currently, this vicious circle appears to persist in the sense that the industry suffers from a lack of skilled employees, and a new body of skilled laborers from the paucity of jobs. This study, in analyzing current manpower management as well as the prospective supply and demand in the field, looks forward to the stability of the supply and demand in landscape architecture in the nation. According to this study, the number of new skilled laborers-those who have a higher credential than that of "landscape architect-engineer"-is expected to increase by 10% per year. The number of new skilled laborers being 1,137 in 2008, it can be inferred that there will be a new group of 1,251 skilled laborers in the field in 2009. Meanwhile, estimating that the number of current skilled laborers in the field of landscape architecture is 14,783, the demand for new skilled laborers remains approximately 540. The supply of 1,251 skilled laborers outnumbers the demand of 540 by nearly 230%. Hence, the educational institutions of landscape architecture must be prepared to deal with this imbalance between the excessive supply and the lesser demand of skilled laborers. The issue of the excessive supply of manpower is particularly critical, because it may well undermine the competitiveness of the industry as a whole: compared to other related industries such as architecture and civil engineering, for instance. With the customary validation of long work experience no longer in effect, the need for an engineer's license will keep on increasing. It is time that educational institutions took this issue into full account and helped their students to be better qualified and more competent.

• Proceedings of the KIEE Conference
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• 2011.07a
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• pp.2095-2096
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• 2011

본 조사는 부산지역의 전기공사와 자동화설비업 또는 전기 설계감리업과 안전관리 직종의 인력 수요와 채용 규모, 인력 채용시 기업이 요구하는 교육 내용 등의 실태를 조사하여 객관적이고 정량적인 기술인력의 수요와 공학교육의 요구 수준을 파악함으로써 향후 학생의 취업률 제고와 교육과정의 업그레이드를 위한 유용한 정보를 제공함에 그 목적을 둔다.

• Journal of Korea Spatial Information System Society
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• v.7 no.1 s.13
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• pp.3-11
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• 2005

This paper proposes the method for the man power forecasting and performs mid-term(1994-1998) forecasting of telematics man power demands in Korea. Telematics technology has been selected as '839 New IT Growth Engine' by Ministry of Information and Communication (MIC) of Korean Government to boost Korean IT industry for the next 10 years. In order to meet the man power requirement in this telematics industry, accurate forecasting of the man power demand is necessary. The procedures for the forecasting includes study of man power forecasting models, deriving market size of the telematics industry, perform labor productivity analysis, derive the man power structure by the types of the work forces by the types of telematics industry, and finally derive annual man power demands by the worker types and the telematics industry types.

• The Science & Technology
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• v.29 no.1 s.320
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• pp.10-11
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• 1996

이제 우리나라도 과학기술현장에서 여성인력을 적극 활용해야 한다. 여성인력의 과학기술분야 진출을 위해서는 먼저 여성교육의 하부구조가 개편되어야 하며 수준높은 여성공학인력을 양성할 수 있는 방안도 모색되어야 한다. 또한 수요측면에서도 기존의 여성에 대한 차별관행이 불식돼야 하며 사회적 지원조치들이 뒷받침돼야 할 것이다.

• Science & Technology Policy
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• v.5 no.4 s.73
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• pp.73-83
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• 1995

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.11 no.10
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• pp.3779-3788
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• 2010

In this study, We found approach to improve the efficiency of human resource policies for small-medium enterprises(SMEs) in the regional strategic industries. Especially, we intended to identify practical and policy implications, through analyzing to the supply and demand side of human resource at the same time. In the supply side, we analyzed workers, supply, and support policy in regional strategic industry. In the demand side, we analyzed the demands from 201 SMEs in regional strategic industry. We found the demand differences in strategic industries. we found the efficiency improvement and directions of human resource policies. Thus, these results imply the necessity of creating a customizing policy for SMEs. In conclusion, the human resource policy should be reflected the central government's policy direction and the demands of SMEs.

• 정보화사회
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• s.126
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• pp.10-12
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• 1998

정부는 지난 '97. 3 자격기본법을 제정하여 사회적 수요에 부응하는 우수 민간자격에 대해 자격심사를 거쳐 국가공인회를 추진키로 해 인터넷기술자격증의 국가공인의 길이 열려, 앞으로 예상되는 인터넷 전문인력 공급에 신뢰성을 부여할 수 있게 되어 안정적 전문인력 수요가 가능하게 되었다.

• Proceedings of the Korea Institutes of Information Security and Cryptology Conference
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• 2002.11a
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• pp.347-351
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• 2002

정보통신기술의 발전과 정보화역기능 현상의 심화로 정보보호에 대한 사회적 수요가 전국가적인 차원에서 일어나고 있다. 산업에 대한 수요는 곧 인력에 대한 수요로 이어진다. 또한, 현재 정보보호 전문업체들은 산업발전의 가장 큰 원동력으로 정보보호 전문인력의 적시적인 공급을 들고 있다. 이러한 점을 고려해볼 때, 정보보호 인력의 중요성을 짐작할 수 있다. 그러나 현재 정보보호산업은 인력의 공급부족으로 인해 심각한 수급불균형 현상을 보이고 있다. 본 연구에서는 그 이유가 일련의 정보보호인력체계가 정립되지 못한 상태에서 사후약방문격의 인력양성 대책 및 정책이 운영되고 있기 때문이라 보고 이에 대해 전문가 의견 조사를 실시하고 그 결과를 연구에 반영하여 정보보호인력체계에 대해 분석하였다.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• v.2
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• pp.93-95
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• 2006

최근 LNG 선박의 발주량이 급증함에 따라 LNG 선에 승무할 인력의 심각한 부족이 예상되고 있다. 이러한 LNG 선박에 승무할 인력 특히 고급 사관의 부족은 선박 자체의 안전뿐 아니라 궁극적으로는 LNG 수송체계의 안전에도 큰 영향을 미치게 될 것이다. 이 발표에서는 현재 전세계 상선대의 현황에서 출발하여, 최근 LNG 선박의 발주 현황, LNG 선박에 적용되는 최신 기술 및 엔진 등에 대하여 살펴 본 후에 전세계 LNG 선박 수주 잔량을 근거로 하여 필요 인력을 예측해 본다.

• The Science & Technology
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• v.13 no.3 s.130
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• pp.13-17
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• 1980