• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2010.11a
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• pp.1485-1488
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• 2010

기업들의 글로벌화가 빠르게 진행되고 고객 밀착형 업무가 늘어나게 됨에 따라 모바일 오피스에 대한 기업의 니즈가 빠르게 증가했다. 이러한 비즈니스 요건을 해결하기 위해서는 기업 근무자가 다른 시간, 다른 장소에서도 효과적인 업무 협업과 커뮤니케이션을 수행할 수 있는 서비스와 시스템 환경이 필요하다. 실시간 비즈니스 협업 시스템은 기업 근무자들이 스마트 폰과 웹을 통해서 실시간으로 업무 협업을 할 수 있도록 상호 서비스 호출이 가능한 시스템을 구현 하였다.

• Journal of Yeungnam Medical Science
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• v.4 no.2
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• pp.139-148
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• 1987

The community health practitioners (CHP) play an important role in primary health care services to the underserved population in rural area. Time and motion study of 26 CHPs in Kyungpook Province was conducted through work diary method for 6 consecutive days from the time they arrived until they left the primary health post(PHP) during the past 3 weeks from November 16 to December 5, 1987. The allocation of activity time by working category, service category, location of activity and CHP's function was analyzed according to the characteristics of CHPs i. e., age, marital status and experience as CHP. The major findings are as follows : The mean activity time per CHP in a week was 2,918 minutes. The length of their working hours was longer for older, married and more experienced CHPs than others. About 80% of the CHP's activities took place within the PHP and only about 20% occured outside of the PHP. Working hours for the outdoor activities were longer for younger, single and less experienced CHPs than others. The allocation of activity time by working category showed 46.3% in the technical work and 18.7% in the administrative work. Working hours for the technical activities were longer for younger, single and less experienced CHPs than others. The percentage of activity time revealed greatest as much as 63.1% for direct patient care in technical work and 61.6% for record keeping in administrative work. Of the total working hours in a week, direct patient care and public health activities accounted for 29.2% and 16.2%, respectively. Of the indoor activities, working hours for direct patient care were longer than those for public health activities. However, of the outdoor activities, working hours for public health activities were longer than those for direct patient care. The allocation of activity time by CHP's function showed 49.7% in management of common disease, 31.8% in management of PHP and technical supervision of village health workers, 9.5% in MCH and family planning, 6.6% in community health management and 2.4% in community approach. Based on these findings, it was found that CHPs were mainly working in the PHP with a majority of their time being spent for direct patient care rather than preventive and promotive health cares. To enhance the preventive and promotive health services of the CHPs and to involve the activities for community development, refresher course for CHPs should be reinforced and supervision mechanism of the CHPs should be established and operated in Gun- and province-level.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.10 no.8
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• pp.2164-2172
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• 2009

The purpose of the present study was intended to assess fatigue symptoms of nurses working at special part(operating room, intensive care unit, emergency room) and ward in general hospitals, and to reveal its related factors. The self-administered questionnaires were given to 393 nurses employed in 3 participating hospitals located in Daejeon City. As a results, the special part workers had higher scores of fatigue symptoms than the ward workers. Multiple stepwise analysis revealed that the factors of influence on fatigue symptoms in the special part workers included subjective health status, age and job satisfaction, and in the ward workers, the factors of influence on fatigue symptoms included subjective health status, sleep hour, shift work and job satisfaction. In conclusion, the fatigue symptoms were higher in the special part workers than the ward workers, and its related factors were different from two worker groups.

• Proceedings of the Korean Institute of Industrial Safety Conference
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• 1997.05a
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• pp.133-138
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• 1997

인간공학 및 생체공학을 근거한 종합적인 연구 모델 제시로, 산업체에 산재해있는 작업 중에 VDT Workstation과 관련된 근로자의 상지에 대한 직업성 누적적 질환의 연구로, 상지의 외상성 누적적 질환을 일으킬 수 있는 ergonomic stressor의 감지, 진단, 및 공학적 control를 이용 직업성 누적적 질환 예방을 궁극적 목적으로 하여, 근무 교대 및 일시적 보직 변경 등 근무 순환의 적절한 인사관리 및 누적적 피로를 극소화 할 수 있는 근무/휴식의 적절한 시간 안배를 제시하며, VDT 주변 환경과 근로자 사이의 적절한 운용에 대한 교육 program을 개발, 또한 휴식 시 stretch exercise (근육의 피로 이완을 목적) 방법 등을 제시하며, 누적적 질환의 조기 증상을 감지하여 업무의 적절한 순환을 통하여 직업성 질환으로서의 발전을 방지하고자 하는 것을 취지로 기초연구를 수행하고자 하였다. (중략)

• Review of KIISC
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• v.9 no.4
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• pp.3-10
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• 1999

현재의 산업 상황은 제한적인 내부 네트워크의 사용만으로는 충분히 뒷받침할수 없 는 새로운 업무형태로 바뀌었다. 기업에서는 내부 네트워크의 구성뿐만 아니라 증가하는 지 사나 이동 근무자나 재택근무자들을 지원하기 위한 네트워크 확장이 필요하게 되었다. 그러 나 기존 네트워크 구성에서 사용하던 전용선이나 PSTN을 이용하는 방법은 많은 비용 때문 에 기업에 과중한 부담을 가져오게 되었으며 이에 대한 해결책으로 VPN이 제안되었다. VPN은 공중망을 매개로 한 가상적인 네트워크 구성으로서 네트워크 확장에 소요되는 비용 을 크게 절감하고 네트워크 관리를 용이하게 하였다. 특히 근래에 인터넷 사용자가 급격하 게 증가하면서 보안 솔루션으로서의 IP 기반 VPN에 대한 관심이 집중되고 있다, 본 고에서 는 VPN 기술의 전반적인 내용에 대해 소개하고 VPN의 핵심기술이라 할수 있는 터널링 기 술을 IPsec 중심으로 살펴보기로 한다.

• Product Safety
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• s.244
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• pp.46-49
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• 2014

우리나라의 고령화는 세계적으로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다. 정년 60세 의무화 법안이 통과되고 기업 내 고직급자가 증가하면서, 직업에 임하는 개인들의 인식도 변화하고 있다. 기업은 교육을 통한 역량 강화, 근무 환경 개선, 유연 근무제 등의 방안을 통해 고령화를 대비할 필요가 있다.

• 대한방사선방어학회:학술대회논문집
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• 2009.11a
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• pp.62-63
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• 2009

• 전기의세계
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• v.42 no.2
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• pp.5-11
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• 1993

저자파가 인체에 미치는 영향을 개설하고 불필요한 전자파 잡음이 산업기기에 오동작을 일으켜 산업재해를 유발시킬 수 있다는 것을 간략히 설명하였다. 전자파가 우리들의 일상생활에 도움을 주기도 하며 건강을 해치기도 하고, 심지어는 불필요한 전자파가 2차재해를 유발하여 생산현장 근무자의 생명까지 앗아가기도 한다. 이러한 불요 전자파를 적절히 제어 운용하기 위하여 우리는 모든 지혜를 동원해야 할 것으로 생각된다.

• 대한예방의학회:학술대회논문집
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• 2005.10a
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• pp.479-479
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• 2005

• Korea Information Processing Society Review
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• v.18 no.2
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• pp.59-72
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• 2011

조직의 경쟁력 확보차원에서 공공부문에 도입한 유연근무제가 제도시행 2년차에 접어들었다. 근로자들에게 일하는 시간과 장소에 있어서 유연성을 제공하게 되어 일-가족 양립이라는 현실적인 문제가 해결되었다. 그 결과 근로자의 직무만족과 사기진작으로 이어지면서 생산성 향상에 많은 기여를 하고 있는 것으로 나타났다. 유연근무제도 도입 첫 해인 2010년도 중앙 및 지방자치단체 운영현황을 분석한 결과 근무유형별로는 시차 출퇴근제가 90.5%로 가장 높은 비중을 차지하였고, 신청사유별로는 여가 자기계발, 출퇴근 편의, 효율적 업무수행, 임신 육아 순이 20%내외로 고루 분포되었다. 남녀의 비율별로는 남성이 63.3%, 여성이 36.4%로 전체공무원 남녀비율과 유사한 것으로 나타났다. 제도시행 초기인 점을 고려하여 설문을 통하여 운영현황을 점검하고 그 결과를 바탕으로 법령 제도상 문제점과 공직문화 내부 장애요인을 도출한 후 SWOT chart 분석기법을 통해 향후 활성화 방안 및 추진계획을 제시하였다. 특히, IT기술의 발달로 인한 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일할 수 있는 선진화된 근무방식인 스마트워크의 확충 필요성과 활성화 방안에 대한 구체적인 추진계획도 제시하였다.