• Journal of Digital Convergence
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• v.12 no.1
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• pp.141-148
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• 2014

The purpose of this study is to explore an effect of education in faith and propensity of managers towards faith on job satisfaction. We found that education in faith has a significant effect on the role conflict. Propensity of managers towards faith also influences the job satisfaction. On the other hand, Education in faith and role conflict do not have a significant effect on the job satisfaction. Conclusions and implications are discussed.

• 대학교육
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• s.127
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• pp.9-22
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• 2004

오늘날 지식과 기술과 경영은 세계적 경쟁질서의 중심에 있다. 대학도 이제 국가 내에서의 경쟁에서 국제적 경쟁의 시대로 접어들었다. '대학의 정신과 이념 회복'은 이러한 상황에서 제기된 문제라고 본다.

• Journal of Korean Electronics
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• v.12 no.1
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• pp.7-8
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• 1992

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.5
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• pp.211-223
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• 2013

In today's rapidly changing business environment, "core value" has been emerging for companies to survive as "going concern" and respond to the conditions of the market environment and prosper together as the uncertainty about the future grows. LG Way states the contents to achieve "Number 1 LG" which is the vision of LG through achieving "Do it the right way and concentrate to what we can do best" which is the LG behavior methods through "value creation for customers" and "management of human dignity" which are LG corporate philosophy. It provides directions of various management activities and institutional development and also provides the foundation of core competencies. the core value provides the future directions in an uncertain business environment and plays an important role in maintaining a continuous going concern through members of the organization and the growth of the organization. Therefore, in order for the core values to be shared among the members of the company, the chief executive officer of the company should present a clearer core value. By conducting continuous monitoring if the members have properly settled, they should be able to conduct going concern by the core value acting as the source of competitive advantage of the company.

• The Safety technology
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• no.153
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• pp.12-14
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• 2010

유구농공단지에 위치하고 있는 웅진식품은 우리나라를 대표하는 건강음료생산 기업으로 1976년에 설립되어 올해로 창립 34주년을 맞고 있다. 주로 자연에서 나는 재료를 그대로 음료로 담아 소비자에게 건강을 선물한다. 경영이념은 '아침햇살', '하늘보리', '자연은' 등의 건강음료를 탄생시켰다. 이렇듯 소비자의 건강을 최우선의 가치로 삼는 Health Care 전문 음료기업, 그 바탕에는 근로자의 안전 또한 최우선으로 하는 인간존중의 경영이념이 숨어 있다.

• Health and Mission
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• s.12
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• pp.28-31
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• 2008

• Korea Petroleum Association Journal
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• no.5 s.63
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• pp.49-51
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• 1986

일본 석유업계에서 민족자본의 대표적 기업으로서, 일본 제2의 석유회사로 알려져 있는 출광흥산은 「인간존중」에 바탕을 둔 독특한 스타일로 유명하다. 「출광흥산은 석유회사가 아니다. 석유는 경영발전의 수단일 뿐 」이라고 말한 창업자의 경영정신을 이어받아 새로운 사업전개에 의욕적인 자세를 보이고 있는 이 회사의 경영실태를 알아본다 <편집자주>

• 방재와보험
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• s.115
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• pp.64-66
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• 2006

이번 탐방은 그룹의 경영이념과 전략에 대한 심도 있는 연구를 통해 임직원들이 급변하는 경영환경에 대응할 수 있는 능력을 배양하도록, 지식경영의 핵심요새로 자리매김하고 있는 금호 아시아나 인재개발원을 방문하였다. 경기도 용인시 처인구 양지면 대대리에 위치한 인재개발원은 국내 유명골프장 중의 하나인 아시아나 컨트리클럽과도 인접해 있어 아름다운 숲의 전경이 한눈에 내려다보이는 탁 트인 전망과 맑은 공기, 빼어난 경관을 자랑한다.

• The monthly packaging world
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• s.35
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• pp.104-107
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• 1996

• The monthly packaging world
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• s.27
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• pp.90-93
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• 1995