• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.3
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• pp.139-155
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• 2013

The purpose of this research is to study the impact of a consulting-recipient company's organizational characteristics have on consulting performance based on a case study of M manufacturing company that received HR consulting. Noticing that the subject company received HR consulting, consulting performance was evaluated in terms of two variables, HR effectiveness and organizational commitment, and the research focused on analyzing HR system improvement and change in awareness of employees. The result showed that all lower factors that describe organizational characteristics - closeness, delegation of responsibilities, ethical management, communication and shared values - had statistically positive impact on HR effectiveness at significance level p<.05. Also, the higher the HR effectiveness, the higher the positive impact on organizational commitment improvement. Moreover, it was shown that all lower factors in organizational characteristics had positive impact on overall consulting performance. Accordingly, the research concludes that, in order to improve consulting performance, i.e., HR effectiveness and organizational commitment, for blue collar workers, the company needs to create a family-oriented and closely-knit working environment, establish rules and systems to delegate responsibilities appropriately, actively promote ethical management and provide strategic activities to facilitate effective communication.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.6
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• pp.174-185
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• 2014

The purpose of this paper is to investigate how the employee benefits be related to the employees' organizational commitments through life satisfaction. There are four types of employee benefits: holidays, family-friendly benefits, financial supports for future, and insurance supports for medical care. The results show that 3 types of benefits(holidays, family-friendly benefits, financial supports for future) are significantly associated with life satisfaction. Holidays and family-friendly benefits are positively related to employees' organizational commitments, too. The findings further reveal that life satisfaction is full mediating factor between financial supports for future and organizational commitment. In case of holidays, family-friendly benefits, life satisfaction is partially mediated to organizational commitment. Findings are discussed in terms of the importance of life satisfaction through employee benefits.

• Korean Business Review
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• v.13
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• pp.89-105
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• 2000

This study explores the general marketing ethics among Koreans and helps us understand bu such as bribery, unfair price increases, and so on. By examining msiness ethics in Korea. Based on a scenario approach, we focus on the ethical problems developed or identified from previous research in the western countries. We find that the people in our sample perceive the relative seriousness of ethics problemsarketing-related ethical issues, first we find the differences in how the young and old recognize business ethics. Specifically the younger generation in Korea shows less ethical reaction in general because they have not developed a long-term perspective. Moreover the older generation shows less ethical attitude towards bribery. Second, we confirm the findings in Zey-Ferrell et al (1991) that all individuals think they are more ethical than others. We also discuss other demographic variables related issues that might affect the business ethics in Korea.

• Archives of design research
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• v.15 no.3
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• pp.191-200
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• 2002

In the 1980s, even though Italy faced economic depression, Italy (she), now, internationally became a strong nation with its best design by national unity and the developmental leap of industry through design. In Italy, especially, small and medium enterprises are accumulated by the same business in each area on the structure of a Cluster system. Italy has some characteristics that being the Italians' elastic way of management, family management and development of a consortium of small and medium enterprises, which have flexibility, imagination and decisiveness. We have to bring these intensified factors of design competitiveness to our country so that we should form the union in order to have a monopoly of specific enterprises based on the specialized technology of small and medium enterprises innovating the structure of a small quantity production having developmental flexibility. We also heighten the sense of designer and publics by achieving social opinion and cult! ural revival. Moreover, the mind of managers has to be changed more aggressively. Finally, the actual policy of design will be established and peformed, and design-company (enterprises) and the industrial economy will generally develop when we activate the structure of the industry centered on small and medium enterprises and design-related association that is united and participates in the establishment of design policy.

• 대한공업교육학회지
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• v.33 no.2
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• pp.44-71
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• 2008

This paper was intended to investigate employment conditions and career planning of ex-participants of the customized training program(CTP) in Technical High Schools for the specific Small and Medium Business through questionnaires. Results of the research were: 1. The average ex-participant of CTP was employed in small size company with 50 employees, earned 1~1.2 Million Won monthly, worked about 50 hours per week. 2. They were earnestly considering and worried about their career. They had their career goals : Engineer in production and manufacturing, CEO of a company, Design engineer. 3. They were not able to invest enough time and energy in developing their capabilities and skills. 4. There were feelings of respondents, which the main barriers of their career achievement were : (1) their deficiency of personal competencies and endurance. (2) not time enough to learn (3) the fallacy of organizational support and atmosphere.

• Electronics and Telecommunications Trends
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• v.26 no.5
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• pp.83-91
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• 2011

감성적 제품이 소비를 자극하는 시대가 도래함에 따라, 선진기업은 성숙기 ICT 산업 돌파구로 감성전달 기술에 주목하여, 시장 차별화에 주력하고 있으며, 성능 및 가격 위주의 시장전략에서 사용자 편의성과 만족도를 극대화시키는 소비자 감성 지향형 산업으로 재편을 꾀하고 있다. 진보된 ICT 기술과 심미적인 라이프 스타일 디자인을 통해 사용자와 기기가 교감하는 디지털 인터페이스를 제공하는 감성 UX(User eXperience) 기술은 새로운 형태의 의사소통 방식과 감정전달 메커니즘을 제시하여 사회구성원의 현재 정서를 인지하고 감정의 정화/승화/억제를 보조하여, 가족 및 사회 네트워크 자원과의 유대감을 확고히 함으로써 구성원의 삶의 가치를 향상시키고, 유비쿼터스 환경과 문화 속에서 사람과 정보를 보다 밀접하게 이어주는 매개가 될 것으로 전망하고 있다. 본 고에서는 우리나라가 이미 글로벌 경쟁력을 갖고 있는 모바일 기기, 디지털 TV, 디스플레이를 중심으로, 미래 감성 ICT 생태계의 기반이 되는 감성 UX 기술의 현재의 모습을 살펴보고, 향후 발전 전망에 대해 기술한다.

• Korea journal of population studies
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• v.27 no.2
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• pp.91-120
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• 2004

이 연구는 취업여성을 대상으로 추진되고 있는 한국 보육정책의 특성을 분석한다. 우선 취업여성을 대상으로 하는 기존 보육정책의 규정들은 무엇보다 성 평등의 관점에서 볼 때 불완전하다. 취업여성의 육아가 사회의 책임, 남녀공동의 책임이라는 인식에 못 미치고 있다. 둘째, 기존 보육정책은 일반적인 취업여성의 대리보육 지원을 표방하고 있지만 실제적으로 저소득층 영${\cdot}$유아, 영아보다는 유아에 대한 보육지원에 역점을 둠으로써 취업여성의 실제 보육수요를 충족하지 못한다. 셋째, 정부는 강제적 규정, 재정지원의 확대라는 조치들을 통해 취업여성의 보육을 지원하고 있으나 그 수준은 그렇게 강력하지 못하다. 넷째, 정책결과의 관점에서 볼 때, 그동안 보육시설은 상당한 정도로 증가하였으나 공공보육시설, 직장 보육시설의 비율은 매우 낮다. 육아휴직 정책 역시 전체적 이용률이 낮은 수준이며, 남성의 이용률은 특히 낮은 것으로 나타난다. 기업체 및 근로자의 보육실태에 대한 사례조사 결과에서도 취업여성의 육아부담은 여전히 매우 높으며, 특히 가족에 의한 대리보육 비율이 높은 것으로 나타난다. 이 연구의 정책적 함의는 보육정책이 취업여성의 육아부담을 경감하여 고용평등을 제고하고, 출산율 향상을 도모하는 방안과 연계되기 위해서는 정책의 보완이 요구된다는 것이다.

• The Science & Technology
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• v.10 no.7 s.98
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• pp.6-7
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• 1977

화란의 유트리히트에서 개최된 23회 국제기능올림픽 대회에서 세게를 석권 기능한국의 이미지를 크게 부각시키고 국위를 선양한 우리나라 대표선수단은 7월17일 하오 3시 45분 KAL기편으로 김포공항착 귀국했다. 이낙선 한국기능올림픽 위원회 회장을 비롯한 선수단 일동을 환영하기 위하여 국제기능올림픽 대회 한국위원회는 정부의 적극적인 후원하에 하오 5시부터 김포공항 광장에서거족적인 환영대회를 가졌다. 이자리에는 남덕희 경제기획원 장관(환영사)을 비롯한 광산덕 문교부장관 , 최형섭 과학기술처장관등 정부관계기관과 태완선 대한상의회장, 김윤기 한국과학기술단체 총연합회 회장 그리고 동회원회부회장, 이사, 기술위원 이밖에 산업계, 학계 및 선수가족 친지와 기업주, 학생등 내외괴빈다수가 참석 열광적인 환영식을 갖었다.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2013.06a
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• pp.185-187
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• 2013

일반적으로 사람은 육체적, 정신적 그리고 심리적 자극에 반응할 경우 스트레스(Stress)가 유발된다. 이 스트레스는 정상적인 업무수행 뿐만 아니라 건강에 악영향을 미칠 수 있고, 피로누적의 한 원인이 되기 한다. 특히 열악한 환경에서 직무를 수행하는 선원에게 있어서 스트레스는 해양사고의 직간접적인 요인이 될 수 있기 때문에 선박 인적자원관리의 한 측면으로 중요하게 다루어질 필요가 있다. 이 연구는 해운기업이 선원의 인사 및 안전관리 시스템에 활용할 수 있는 선원용 스트레스 평가도구를 개발하기 위한 것으로, 기본영역, 가족생활영역, 재정영역, 직업 및 선박생활영역에 대하여 90개의 항목으로 구성된 설문도구를 개발하여 설문조사를 수행하였고, Holmes & Rahe의 사회적응평가도구의 항목 및 평가지수와 비교분석하여 한국 선원의 문화적 차이를 고려한 설문도구를 개발하기 위한 기초적 연구를 수행하였다.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2018.05a
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• pp.215-216
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• 2018

민간에 의한 경찰활동의 역사는 뿌리가 깊다. 자신과 가족의 보호로부터 시작된 경찰활동은 시간이 지남에 따라 그 영역을 넓히면서 더욱 구체화 되었다. 경찰활동은 공공에 의한 경우와 개인적 차원의 활동으로 구분할 수 있다. 경찰활동을 police activity, police operation, policing이라고 하는데 공공 또는 정부 차원에서 이루어지는 경찰활동은 public police activity, 개인적 차원 혹은 민간 차원의 경찰활동을 private police activity라고도 한다. 인류 역사 이래 스스로를 지키기 위한 경찰활동이 있었으며 국가체제에서도 경찰국가로 불리던 시기가 있었다. 시간이 지남에 따라 경찰활동 영역에도 많은 변화가 있었는데 공경찰활동은 국가 또는 중앙정부, 혹은 지방정부의 변화와 맥락을 같이한다. 민간경찰활동 역시 경찰활동을 요구하는 개인 또는 기업 등의 변화에 따라 많은 변화가 있었다. 민간에 의한 경찰활동은 정부의 공경찰활동이 미치지 못하는 영역에서 요구되었으며 이는 자연스럽게 민간경찰활동의 성장으로 귀결되었다. 단순하게 개인과 재산, 시설 등을 경비하던 수준에서 벗어나 이제는 연관되지 않은 영역이 없을 정도의 발전을 하였으며 과학적이고 기술적으로 진보되고 발전되었다. 앞으로는 첨단 시설과 장비는 물론이고 각종 데이터베이스를 기반으로 하는 인공지능의 활용이 더욱 활발할 것으로 기대된다.