1 |
김진용.변순천.이정원.김양진(2013). 이공계인력 육성.활용과 처우 등에 관한 실태조사. 미래창조과학부, 과학기술기획평가원.
|
2 |
김현수.황규희.오석영.박동(2013). 이공계인력 일자리 제고 및 퇴직.고경력 과학기술인 현황 분석 및 활용 확대방안 연구. 미래창조괴학부.
|
3 |
미래창조과학부, 과학기술기획평가원(2014). 과학기술통계백서.
|
4 |
박영범.채창균 편(2014). 장년 고용과 정책과제, 한국직업능력개발원.
|
5 |
박우성(2013). 정년 60세 시대의 직무.직군별 인사제도 운영 방안. 안종태 외(편). 정년 60세 시대 이렇게 관리하자(pp. 316-366). 서울: 호두나무
|
6 |
손유미.송창용.김민경.오영민(2011). 고령화 시대의 노동시장 정책방향 연구. 고용노동부.
|
7 |
안아름(2013). 우리나라와 OECD 국가의 연구개발인력 현황. KISTEP 통계브리프, 제31호.
|
8 |
안종태 등(2013). 정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자. 서울:호두나무.
|
9 |
엄미정.김형주.홍성민(2011). 연구개발인력 경력개발과 고용촉진 전략. 과학기술정책연구원.
|
10 |
윤동열(2013). 장년층 적합 직무 개발 및 직무 능력향상. 안종태 외(편). 정년 60세 시대 이렇게 관리하자(pp. 240-281). 서울: 호두나무.
|
11 |
이진규(2013). 과학기술인 협동조합 육성.지원. HRD Review. 7월호, 164-175.
|
12 |
황기돈.임효창.이호창(2013). 기업의 연령관리 전략 도입방안. 고용노동부.
|
13 |
Beatty, P. T., & Visser, R. M. S. (Eds,)(2005). Thriving on an aging workforce: Strategies for organizational and systemic change. Malabar, Fla: Krieger Pub.
|
14 |
Czaja, S. J. & Sharit, J. (Eds.)(2009). Aging and work: issues and implications in a changing landscape Baltimore, MD: The Johns Hopkins University Press.
|
15 |
Shultz, K. S. & Adams, G. A. (Eds,)(2007). Aging and Work in the 21st Century. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
|