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http://dx.doi.org/10.5850/JKSCT.2010.34.8.1352

The Effect of the Organizational Culture of TV Home Shopping Companies on Job Satisfaction, Commitment, and Intention of Turnover  

Hong, Byung-Sook (Dept. of Clothing & Textiles, Chung-Ang University)
Chung, Seon-Hye (Dept. of Clothing & Textiles, Chung-Ang University)
Lee, Eun-Jin (Dept. of Clothing & Textiles, Chung-Ang University)
Publication Information
Journal of the Korean Society of Clothing and Textiles / v.34, no.8, 2010 , pp. 1352-1363 More about this Journal
Abstract
This study analyzes how the organizational culture of TV home shopping companies influence the job satisfaction, commitment, and intention of turnover. It ascertains the differences the job satisfaction, commitment, and intention of turnover according to tenure of office and turnover time. The survey was conducted from May $3^{rd}$ to $31^{rt}$ in 2010, and 356 responses were used in the data analysis. The statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, ANOVA, and multiple regression analysis. As a result, the organizational culture of TV home shopping companies was classified by the innovation culture, group culture, rational culture, and hierarchical culture. The innovation culture, group culture, and hierarchical culture of TV home shopping companies influenced job satisfaction and commitment. The rational culture and hierarchical culture of TV home shopping companies influenced the intention of turnover. There were differences in the intention of turnover according to the tenure of office and the job commitment according to turnover time.
Keywords
Organizational culture; TV home shopping companies; Job satisfaction; Job commitment; Intention of turnover;
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