Journal of Venture Innovation (벤처혁신연구)

Korean Academy of Venture Innovation (한국벤처혁신학회)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

The Effects of Human and Institutional Factors on Succession Intentions of Small and Medium Enterprises

인적 요인 및 제도적 요인이 중소기업 승계 의도에 미치는 영향

  • Bae, Jung-sik (Law Firm Gaon Family Office, Graduate School of Venture, Hoseo University) ;
  • Kang, Shin-gi (Graduate School of Global Entrepreneurship, Hoseo University)
  • Received : 2023.02.27
  • Accepted : 2023.03.17
  • Published : 2023.03.31
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

As the founders of small and medium-sized businesses age, the issue of business succession becomes increasingly important. In this study, we empirically analyzed the impact of various human and institutional factors on corporate succession intentions, including the CEO's competency, the successor's competency, third-party stakeholders, and institutional factors such as legislation, taxation, and trust. We surveyed CEOs who were currently running small and medium-sized enterprises (SMEs), and received a total of 201 valid questionnaires. We then conducted an empirical analysis using the multiple regression analysis method. Our results showed that both the CEO's competency and the successor's competency, which are human factors, had a significant positive impact on corporate succession intention. Institutional factors such as taxation and trust also had a significant positive impact on corporate succession intention. However, third-party stakeholders and legislation did not have a significant effect on corporate succession intention. Among the factors that had a significant impact, the size of the influence was in the order of successor's competency, CEO's competency, taxation, and trust. These research results have both academic and practical implications. By going beyond existing studies that focus solely on human factors, we have revealed that institutional factors such as taxation and trust have a very important impact on corporate succession.

중소기업 창업주의 고령화가 진전되면서 기업 승계에 대한 이슈가 부상하고 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 승계하고자 하는 사람, 받고자 하는 사람, 제3의 이해관계인과 같은 인적 요인과 기업 승계와 둘러싼 제도적인 요소인 법제, 세제, 신탁 등이 기업 승계 의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석을 했다. 이를 위해 현재 중소기업을 운영하고 있는 대표자를 대상으로 설문조사를 하였다. 총 유효한 설문은 201부였다. 이를 토대로 위계적회귀분석 방법으로 실증 분석을 하였다. 실증 분석 결과는 다음과 같다. 인적 요소인 경영자 역량, 후계자 역량은 기업 승계의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 제도적 요소인 세제와 신탁도 기업 승계의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 제3의 이해관계인과 법제는 기업 승계의도에 유의한 영향 관계가 검정되지 않았다. 유의한 영향을 미치는 요소 중에서 영향력의 크기는 후계자 역량, 경영자 역량, 세제, 신탁 순으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 기존의 인적 요소 위주의 연구에서 한걸음 더 나아가 제도적 요인인 세제나 신탁 등도 기업 승계에 매우 중요한 영향을 미친다는 것을 밝힌 점에서 학술적 및 실무적 의의가 있다.

Keywords

References

  1. 남상순(2016). 가업승계 의사결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 박사학위논문, 가천대학교 대학원.
  2. 김순석(2016). 신탁을 활용한 중소기업의 경영권승계 방안에 관한 연구. 법학논총, 36(4), 371-406.
  3. 김원용(2020). 가업승계의 특성요인이 만족도 및 의사결정에 미치는 영향. 박사학위논문, 동의대학교 대학원.
  4. 김용기(2019). 가족기업 후계자의 기업가정신과 역량이 지속경영에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문, 숭실대학교 대학원.
  5. 김지안(2019). 주주의 경영 관여에 관한 법적 연구. 박사학위논문, 서울대학교 대학원.
  6. 남궁주현, 김상훈(2022). 가업승계를 위한 주식신탁의 법적 쟁점에 관한 소고 - 회사법과 자본시장법 측면에서의 검토를 중심으로 -. 성균관법학, 34(4), 129-153. https://doi.org/10.17008/SKKLR.2022.34.4.004
  7. 김광수(2020). 신탁제도를 활용한 부동산자산의 승계에 관한 연구 - 소위 가족신탁을 중심으로-. 석사학위논문, 목원대학교 산업정보언론대학원.
  8. 남지현(2017). 가업승계지원을 위한 지방세제도 개선방안. 지방세논집, 4(1). 25-35.
  9. 류양훈(2022). 경영자의 후계자에 대한 신뢰도와 의사소통이 승계성과에 미치는 영향 연구. 박사학위논문, 호서대학교 기술경영전문대학원.
  10. 박소연(2021). 소상공인의 경영자역량이 재무성과와 지속가능성에 미치는 영향 - 경영교육의 매개효과 중심. 박사학위논문, 대전대학교 융합컨설팅학과.
  11. 오영표(2020). 유언대용신탁의 활용과 실무상 쟁점. 신탁연구, 2(2), 58-92.
  12. 우종필(2022). 구조방정식 모델의 개념과 이해. 서울 : 한나래.
  13. 유왕진(2019). 중소벤처기업의 가업승계 요인이 지속가능 경영활동과 기업성과에 미치는 영향 - 4차 산업혁명시대의 지식기반을 조절효과로. 박사학위논문, 건국대학교 대학원.
  14. 유정림(2021). 국내 중소기업의 CEO역량과 기업역량이 신제품성과에 미치는 영향. 박사학위논문, 계명대학교 대학원
  15. 윤병섭(2020). 가업승계를 위한 상속세 개편 방향. 중견기업연구, 7(2), 1-40.
  16. 이계정(2016). 신탁의 기본 법리에 관한 연구. 박사학위논문, 서울대학교 대학원.
  17. 이선재(2021). 최고경영자 및 최고경영진 역량이 기술혁신 역량 및 성과에 미치는 영향에 관한 실증연구. 박사학위논문, 숭실대학교 대학원.
  18. 이영한,윤태화,박종성 (2021). 중소기업 기업승계세제의 문제점과 개선방안 연구 -중소기업 경영자의 인식 조사 결과를 중심으로-. 세무학 연구, 38(4), 197-239.
  19. 전승연(2018). 중소기업 경영자의 기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과 향상을 통해 기업지속가능성에 미치는 영향에 관한 연구 - 가업승계를 앞둔 중소기업 경영자를 중심으로. 박사학위논문, 경기대학교 서비스경영전문대학원.
  20. 조웅규(2022). 신탁을 활용한 기업승계 방안. 석사학위논문, 서울대학교 대학원.
  21. 채충식(2021). 중소가족기업의 성공적 승계를 위한 후계자역량 측정모델과 지표개발에 관한 연구. 박사학위논문, 호서대학교 기술경영전문대학원.
  22. 최성윤(2021). 가업기업 승계요인이 근로자 직무만족, 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향 - 조직공정성 조절효과를 중심으로. 박사학위논문, 한성대학교 대학원.
  23. 최세경(2022). 중소기업 가업승계의 주요 쟁점과 2022년 세제개편안의 시사점. 중소기업포커스 2022.12, 1-27.
  24. 황조익,남영호(2013). 중소규모 가족기업의 후계자 교육훈련과 역량개발에 관한 연구. 大韓經營學會誌, 26(5), 1079-1101.
  25. 황근호(2020). 승계유형이 벤처기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문, 숭실대학교 대학원.
  26. 오영걸(2023). 신탁법 2판,홍문사
  27. Anggadwita, G. Profityo, W. B., Alamanda, D. T., & Permatasari, A.(2020). Cultural values and their implications to family business succession : A case study of small Chinese-owned family businesses in Bandung, Indonesia. Journal of Family Business Management, 10(4), 281-292.
  28. Basco, R., & Calabro, A.(2017), Whom do I want to be the next CEO? Desirable successor attributes in family firms, Journal of Business & Economy, 87, 487-509.
  29. Bloemen-Bekx, M., Van Gils, A., Lambrechts, F., & Sharma, P.(2021). Nurturing offspring's affective commitment through informal family governance mechanisms. Journal of Family Business Strategy, 12(2) https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2019.100309
  30. Brownell, S.(2022). Estate and tax planning for independent business owners.  Estate Planning, 49(3), 8-14.
  31. Brychta, K.(2022). Specifics of family business from tax law perspective with emphasis on selected aspects of intergenerational auccession - A case of the Czech Republic. Review of Eonomics & Finance, 20, 693-703.
  32. Calabro, A., Frank, H., Minichilli, A., & Suess-Reyes, J.(2021). Business families in times of crises: The backbone of family firm resilience and continuity. Journal of Family Business Strategy, 12(2), https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2021.100442.
  33. Camilleri, E. (2019). Practice vs Theory: Evaluating the Impact of the Family Business Act on Family Business Succession. Dissertation, University of Malta.
  34. Dudek, M.,& Pawlowska, A.(2022). Can succession improve the economic situation of family farms in the short term? Evidence from Poland based on panel data. Land Use Policy, 12, https://doi.org/10.1016/j.landusepol.2021.105852.
  35. Gagne, M., Marwick, C., Brun de Pontet, S., & Wrosch, C. (2021). Family business succession: What's motivation got to do with it?. Family Business Review, 34, 154-167. https://doi.org/10.1177/0894486519894759
  36. Gimenez, E. L., & Novo, J. A.(2020), A theory of succession in family firms. Journal of Family and Economic Issues, 41, 96-120. https://doi.org/10.1007/s10834-019-09646-y
  37. Honjo, Y. & Kato, M.(2022). Are founder-CEOs resilient to crises? The impact of founder-CEO succession on new firm survival. International Small Business Journal : Researching Entrepreneurship, 40(2), 205-235. https://doi.org/10.1177/02662426211050794
  38. Kandade, K., Samara, G., Parada, M. J., & Dawson, A.(2021). From family successors to successful business leaders: A qualitative study of how high-quality relationships develop in family businesses.
  39. Journal of Family Business Strategy, 12(2), https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2019.100334. Kudryashov, V. V., Lepeshkina, V. S. & Sazonova, I. V.(2021). Legal regulation of the family members' entrepreneurial activity and inheritance relations: law enforcement problems. SHS Web of Conferences, 108, DOI:10.1051/shsconf/202110801011
  40. Marcoux, G., Guihur, I., & Koffi, V.(2016). Employees' contribution to the succession process of family small and medium-sized businesses: Conceptual model and research agenda. Management Review: An International Journal, 11(1), 70-124.
  41. Poesch, A., & Freiling, J.(2020). The way toward a new entrepreneurial balance in business succession processes : The case of management buy-ins. Journal of Organizational Change Management, 33(1), 157-180.
  42. Schattenberg, P.(2021), What is potential impact of inheritance legislation on family farms?, Corn and Soybean Digest, https://www.proquest.com/trade-journals/what-is-potential-impact-inheritance-legislation/docview/2555987501/se-2?accountid=15179
  43. Schiefer, J., uberwimmer, M., Fureder, R., & Costa, Y. (2019). Obstacles and challenges of business succession in central Europe. Journal of International Business Research and Marketing, 4(5), 24-29.
  44. Tsoutsoura, M.(2015). The effect of succession taxes on family firm investment: Evidence from a natural experiment, The Journal of Finance, 70, 649-688 https://doi.org/10.1111/jofi.12224
  45. Umans, I., Lybaert, N., Steijvers, T., & Voordeckers, W.(2021). The influence of transgenerational succession intentions on the succession planning process: The moderating role of high-quality relationships. Journal of Family Business Strategy, 12(2), https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2018.12.002
  46. Vincencova, E., Hodinkova,M., & Horak, R.(2015). The tax effects of the family business succession. Procedia Economics and Finance, 34, 303-310. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)01634-2
  47. Widz, M., & Kammerlander, N.(2023). Entrepreneurial exit intentions in emerging economies: a neo-institutional perspective., Small Business Economics, 60, 615-638. https://doi.org/10.1007/s11187-022-00606-9
  48. Wu, M., Coleman, M., & Rahaman, A. R. A.(2020), Successor selection in family business using theory of planned behaviour and cognitive dimension of social capital theory. Journal of Small Business and Enterprise Development, 27(6), 905-926. https://doi.org/10.1108/JSBED-05-2019-0152
  49. Zhang, Y., Ayoko, O. B., & Liang, Q.(2021).The joint influence of CEO succession types and CEO-TMT faultline on firm's strategic change. Journal of Business Research, 126, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.12.055.
  50. Zybura, J., Zybura, N., Ahrens, J., & Woywode, M.(2021). Innovation in the post-succession phase of family firms: Family CEO successors and leadership constellations as resources. Journal of Family Business Strategy, 12(2), https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100336
  51. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. & Podsakoff, N. P.(2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903.