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Developing a Predictive Model of Young Job Seekers' Preference for Hidden Champions Using Machine Learning and Analyzing the Relative Importance of Preference Factors

머신러닝을 활용한 청년 구직자의 강소기업 선호 예측모형 개발 및 요인별 상대적 중요도 분석

  • 조윤주 (경희대학교 빅데이터응용학과) ;
  • 김진수 (경희대학교 빅데이터응용학과) ;
  • 배환석 (경희대학교 빅데이터응용학과) ;
  • 양성병 (경희대학교 경영학과/빅데이터응용학과) ;
  • 윤상혁 (한국기술교육대 산업경영학부)
  • Received : 2023.11.07
  • Accepted : 2023.12.20
  • Published : 2023.12.31

Abstract

Purpose This study aims to understand the inclinations of young job seekers towards "hidden champions" - small but competitive companies that are emerging as potential solutions to the growing disparity between youth-targeted job vacancies and job seekers. We utilize machine learning techniques to discern the appeal of these hidden champions. Design/methodology/approach We examined the characteristics of small and medium-sized enterprises using data sourced from the Ministry of Employment and Labor and Youth Worknet. By comparing the efficacy of five machine learning classification models (i.e., Logistic Regression, Random Forest Classifier, Gradient Boosting Classifier, LGBM Classifier, and XGB Classifier), we discovered that the predictive model utilizing the LGBM Classifier yielded the most consistent performance. Findings Our analysis of the relative significance of preference determinants revealed that industry type, geographical location, and employee count are pivotal factors influencing preference. Drawing from these insights, we propose targeted strategic interventions for policymakers, hidden champions, and young job seekers.

Keywords

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