초록
영국은 테러와의 전쟁 시기 출산율 저하로 병역 가능자원이 감소하고 모병율이 저하되었으나, IS와 러시아로부터 발생하는 복합적인 안보위협이 점차 가중되는 상황에 직면하였다. 영국군은 이와 같은 도전을 극복하기 위한 방책의 하나로 기존의 사회적 보수성을 타파하고 여성인력을 근접전투 직위에 보직하는 정책을 추진하였다. 이를 위해, 영국군은 여군 활용 사례 발굴, 종단연구, 전투실험 등을 통해 군내 공감대를 형성하였고, 이후 사회적 공감대를 형성하기 위해 국민 의견을 수렴하기 위해 전략적 소통을 진행하였다. 이와 더불어, 근접전투를 수행하는 전투원이라면 누구나 통과해야 할 전투체력 평가체계를 구축하여 정책의 신뢰성을 증진시켰다. 우리나라도 미중 패권경쟁이 가속화되는 가운데 인구절벽으로 인한 병역 가능자원의 감소로 안보위협이 가중되고 있다. 따라서 영국군 사례는 우리에게 적지 않은 시사점과 향후 여성인력 정책 수립에 필요한 방향성을 제공할 것으로 보인다.
The U.K. during the war on terrorism, the number of military serviceable resources decreased and the volunteer recruitment rate decreased due to the decline in the birth rate, but faced a situation in which complex security threats from IS and Russia gradually increased. As one of the measures to overcome these challenges, the British military promoted a policy to break down existing social conservatism and assign female personnel to close combat positions. The British military formed a consensus within the military through discovery of female military use cases, longitudinal studies, and combat experiments, and then conducted strategic communication to form a social consensus and collect public opinions. In addition, to improve the reliability of the policy, established a combat fitness evaluation system that any combatant who performs close combat should pass. In Korea, amid accelerating competition for hegemony between the U.S. and China, security threats are increasing due to a decrease in military serviceable resources caused by population cliffs. Therefore, the case of the British military will give us considerable implications while also helping to provide the direction necessary for establishing future women's workforce policies.