노동경제논집 (Journal of Labour Economics)

한국노동경제학회 (The Korean Labor Economic Association)
권호 표지

한국의 직종 내 성별 임금격차 분석: 직종 내 고소득 여성비중을 중심으로

An Analysis on the Occupational Gender Wage Gap in Korea: Focusing on the Proportion of High Wage Earning Female Workers

  • 임나연 (미국 보스턴대학교 경제학과) ;
  • 최민식 (이화여자대학교 사회교육과/행동사회경제학)
  • 투고 : 2019.03.21
  • 심사 : 2019.07.24
  • 발행 : 2019.09.19
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초록

본 연구는 한국의 직종 내 성별 잔차임금격차와 고소득 여성비중 간의 관계를 분석하였다. 직종 내 고소득 여성비중이 커질수록 이는 그 직종에서의 여성에 대한 편견 또는 통계적 차별을 줄여 성별 잔차임금격차를 감소시킬 수 있다. 따라서 본 연구는 "고용형태별 근로실태조사" 임금구조부문 원시자료(2009-2016년)를 직종-연도별 패널데이터로 구축하여 다양한 패널 분석을 통해 이를 실증분석하고자 하였다. 그 결과, 남성집중직종에서 직종 내 고소득 여성비중은 직종 내 성별 잔차임금격차에 유의미한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This paper investigates the relationship between the occupational gender wage gap and the proportion of high wage earning female workers in Korea. The main idea is that an increase in the number of high wage earning female workers in the workplace could lead to a decrease in the gender wage gap by eradicating the prejudice or reducing the statistical discrimination on female workers. We constructed a panel dataset by using the raw data from the Korean Survey Report on Labor Conditions by Employment between 2009 and 2016. The result shows that greater presences of high wage earning female workers in male dominant occupations have statistically significant negative impacts on residual gender earning dispersion.

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