초록
우리나라의 군 간부들은 현역복무 후 계급정년으로 인해 본인의 의사와 관계없이 조기에 이직할 수밖에 없는 실정으로 최근 중 장기 복무자의 5년간 평균 취업률이 55%수준에 머무르고 있는 현실에 비추어 그 대책이 절실한 상태이다. 지난 박근혜 정부에서 제대군인 일자리 5만개 창출을 국정과제로 선정하여 추진하였으나 그 성과는 크지 않았다. 따라서 이제는 제대군인들의 대규모 일자리 창출을 위해 정부차원의 노력과 학문적 차원의 취업기회 확대 등 기존의 방식을 과감하게 탈피하여야 하며 제대군인들 스스로가 자립하여 조직을 만드는 방안 등을 적극적으로 검토할 필요성이 대두된 것이다. 그러한 이유로 본 연구에서는 제대군인들의 일자리 창출을 위해 제대군인들 스스로 사회적 협동조합을 설립하여 현역부대에서 이루어지고 있는 부대개방행사, 병영체험 등 비전투업무 부담을 경감시켜 주고 먹거리 사업, 경호 경비인력 양성 및 인력제공 사업, 특기병 양성학원 운영 사업, 한강 수중청소 사업, 돌봄 사업, 택배 사업 등을 통해 일자리를 창출하는 방안을 제시한다.
Military officials in Korea are forced to change jobs early due to the retirement age after active service. Measures are needed in view of the 55% average employment rate of middle and long term soldiers during the last five years. The last government of Park Geun-hye push ahead creating of 50,000 jobs in discharged soldier with policy, but the results were not great. Therefore, it is time to drastically change the government's efforts to create large-scale jobs for discharged soldiers. It is necessary to break away from the traditional ways of expanding opportunities for employment at the academic level. So it became necessary for discharged soldiers to actively review ways to build their own organizations. For such reasons, this study presents a measure to create job through food service, Security personnel training and Manpower provision business, Special Soldier Control and Training Center Operation business, Han River Water Cleaning Project, Caring business, and delivery business by establishing their own social cooperation to create jobs for discharged soldiers.