References
- http://www.law.go.kr, 2017. 3. 8.
- http://www.konect.or.kr, 2017. 3. 15.
- 신주영, 조선진, 임현우, 정혜선, 이원철, 박영준, 박용문, "대학병원에 근무하는 임상연구 간호사의 직무만족도," 대한임상약리학회지, 제15권, 제1호, pp.57-70, 2007.
- 김수미, 임상시험모니터요원(CRA)와 임상시험코디네이터(CRC)의 업무량과 업무수행 어려움에 대한 연구, 연세대학교 보건대학원, 석사학위논문, 2011.
- 최소영, 항암제 임상연구코디네이터의 직무의 업무량과 중요도 및 직무만족도, 이화여자대학교 임상보건과학대학원, 석사학위논문, 2014.
- J. Adams, "The role of the research nurse," Nursing Times, Vol.90, No.36, pp.70-72, 1994.
- K. E. Bowen and L. S. Rice, "Who is clinical research nurse?," Research Nurse, Vol.4, No.36, pp.1-4, 1998.
- 황윤선, 종양임상시험 연구간호사의 직무분석, 연세대학교 대학원, 석사학위논문, 2008.
- J. A. Raybuck and C. S. Cand, "The clinical nurse specialist as research coordinator in clinical drug trials," Clinical Nurse Specialist, Vol.11, No.1, pp.15-19, 1997. https://doi.org/10.1097/00002800-199701000-00010
- 김혜옥, "비정규직 임상연구 간호사의 근무경험," 디지털콘텐츠학회논문지, 제16권, 제4호, pp.623-634, 2015. http://doi.org/10.9728/dcs.2015.16.4.623
- E. T. Lake, "Development of the practice environment scale of the nursing work index," Research in Nursing & Health, Vol.25, No.3, pp.176-188, 2002. http://dx.doi.org/10.1002/nur.10032
- K. Christmas, "How work environment impacts retention," Nursing Economics, Vol.26, No.5, pp.316-318, 2008.
- E. A. Locke, "Satisfiers and dissatisfiers among white collar and blue-collar employees," Journal of Applied Psychology, Vol.58, No.1, pp.67-76, 1973. http://dx.doi.org/10.1037/h0035418
- 박현희, 박경숙, 염영희, 김경희, "임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향," 한국간호과학회지, 제36권, 제2호, pp.244-254, 2006. http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2006.36.2.244
- 이윤신, 박성희, 김종경, "간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계," 한국콘텐츠학회논문지, 제14권, 제10호, pp.596-609, 2014. http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.10.596
- R. T. Mowday, R. M. Steers, and L. W. Porter, "The measurement of organizational commitment," Journal of Vocational Behavior, Vol.14, No.2, pp.224-247, 1979. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
- J. L. Price and C. W. Mueller, "A causal model of turnover for nurses," Academy of Management Journal, Vol.24, No.3, pp.543-565, 1981. https://doi.org/10.2307/255574
- J. C. Carr, S. L. Boyar, and B. T. Gregory, "The moderating effect work-family centrality on work-family conflict, organizational attitudes and turnover behavior," Journal of Management, Vol.34, No.2, pp.244-262, 2008. https://doi.org/10.1177/0149206307309262
- 한용희, 손인순, 박광옥, 강경화, "병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계," 임상간호연구, 제16권, 제2호, pp.17-31, 2010.
- 정희영, 성미혜, "응급실 간호사의 업무환경, 직무만족도 및 이직의도 간의 관계," 동서간호학연구지, 제20권, 제1호, pp.29-36, 2014. http://dx.doi.org/10.14370/jewnr.2014.20.1.29
- 김은정, 이종건, "조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향," 한국기업경영학회지, 제17권, 제1호, pp.81-101, 2010.
- 오은희, 정복례, "병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향," 간호행정학회지, 제17권, 제4호, pp.391-401, 2011. https://doi.org/10.11111/jkana.2011.17.4.391
- 양애선, 강윤희, "중환자실 신규 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도," Health & Nursing(구 간호과학), 제25권, 제2호, pp.47-58, 2013.
- 김미란, "간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향," 간호행정학회지, 제13권, 제3호, pp.335-344, 2007.
- 황윤선, 강경화, "수도권 중소규모 종합병원 간호사 이직의도 영향요인," 간호행정학회지, 제20권, 제5호, pp.576-586, 2014. https://doi.org/10.11111/jkana.2014.20.5.576
- V. Zohreh and A. V. Seyyed "Organizational commitment, work environment conditions, and life satisfaction among Iranian nurses," Nursing & Health Sciences, Vol.11, No.4, pp.404-409, 2009. https://doi.org/10.1111/j.1442-2018.2009.00473.x
- 한명숙, 최선하, "연구간호사의 업무환경과 자기효능감이 재직의도에 미치는 영향," 한국생활환경학회지, 제24권, 제1호, pp.18-28, 2017. http://dx.doi.org/10.21086/ksles.2017.02.24.1.18
- 권수아, 임상시험 연구간호사(CRN)의 업무량, 업무중요도 및 직무만족도, 건양대학교, 석사학위논문, 2015.
- 김지숙, 연구간호사의 직무만족도, 경북대학교 대학원, 석사학위논문, 2008.
- 조은희, 최모나, 김은영, 유일영, 이남주, "한국어판 간호근무환경 측정도구의 타당도와 신뢰도," 한국간호과학회지, 제41권, 제3호, pp.325-332, 2011. http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2011.41.3.325
- D. B. Slavitt, P. L. Stamps, E. B. Piedmont, and A. M. B. Haase, "Nurses' satisfaction with their work situation," Nursing Research, Vol.27, No.2, pp.114-120, 1978. https://doi.org/10.1097/00006199-197803000-00018
- 박성애, 윤순녕, "직무만족 측정 도구개발," 한국간호과학회지, 제22권, 제3호, pp.316-324, 1992. https://doi.org/10.4040/jnas.1992.22.3.316
- 김명숙, 경력개발시스템이 간호사 업무수행능력, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 대학원, 박사학위논문, 2013.
- 이명하, "병원의 조직문화유형과 조직유효성의 관계 : 간호사를 대상으로," 간호행정학회지, 제4권, 제2호, pp.363-385, 1998.
- 이기효, 이직의도 인과모형의 실증연구 : 종합병원 종업원을 대상으로, 성균관대학교 대학원, 박사학위논문, 1995.
- 이재민, 텔레마케터의 보상에 대한 공정성 지각이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영대학원, 석사학위논문, 2005.
- 김태은, 김계하, "임상시험 연구간호사의 업무실태와 직무만족에 관한 연구," 간호행정학회지, 제15권, 제3호, pp.336-345, 2009.
- 송시은, 임상시험 연구간호사의 직무스트레스와 직무만족도, 인하대학교 대학원, 석사학위논문, 2013.
- 김안숙, 박성주, "소아병동간호사와 일반병동간호사의 간호근무환경, 직무스트레스 및 이직의도," 한국콘텐츠학회논문지, 제17권, 제7호, pp.124-132, 2017. http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2017.17.07.124
- 박상하, 임상간호사의 간호근무환경, 직무만족과 이직의도에 관한 연구, 청운대학교 대학원, 석사학위논문, 2017.
- 황윤선, 고일선, "임상연구코디네이터의 역할수행과 관련 요인," 간호행정학회지, 제17권, 제4호, pp.524-537, 2011. https://doi.org/10.11111/jkana.2011.17.4.524
- 류경, 김종경, "간호사의 회복탄력성, 스트레스, 소진, 조직몰입과의 관계," 한국콘텐츠학회논문지, 제16권, 제7호, pp.439-450, 2016. http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.07.439
- 고유미, 전문병원 간호사의 전문직 자아개념과 조직몰입, 연세대학교 간호대학원, 석사학위논문, 2011.