Journal of Family Resource Management and Policy Review (가족자원경영과 정책)

Korean Family Resource Management Association (한국가족자원경영학회)
권호 표지

The influences of work-family conciliation strategies on work-family conflict and enrichment in dual-earner couples who live in Daegu with children

대구광역시에 거주하는 맞벌이부부의 일-가족조정전략이 일-가족 갈등과 일-가족 향상에 미치는 영향

  • Jang, Yoon-Ok (Dept. of Home Economic Education, Kyungpook National Univ.) ;
  • Jeong, Seo-Leen (Dept. of Home Economic Education, Kyungpook National Univ.)
  • 장윤옥 (경북대학교 사범대학 가정교육과) ;
  • 정서린 (경북대학교 사범대학 가정교육과)
  • Received : 2017.03.01
  • Accepted : 2017.05.12
  • Published : 2017.05.31
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Abstract

The purpose of this study was to investigate the influences of work-family conciliation strategies on work-family conflict and enrichment in dual-earner couples who live in Daegu with children. The subjects of this study were 176 dual-earner couples, who have under 16 youngest children and work over 15 hours each week. The research tool was questionnaires. For data analysis, factor analysis, Cronbach ${\alpha}$, paired t-test and multiple regression were performed. The main results of this study were as following. First, there were significant differences in management and planning skill strategy, work-family conflict and enrichment according to gender. Second, positive attitudes strategy toward multiple responsibilities, wives use, had an influence on work${\rightarrow}$family conflict in wives. Also, partner coping, management and planning skill, and positive attitudes strategy, wives use, and management and planning skill strategy, husbands use, had an influence on family${\rightarrow}$work conflict in wives. And management and planning skill and professional adjustment strategy, husbands use, had an influence on family${\rightarrow}$work conflict in husbands. work-family conciliation strategies had no influence on work${\rightarrow}$family conflict. Third, positive attitudes strategy toward multiple responsibilities, wives use, had an influence on work${\rightarrow}$family enrichment in wives. Also, partner coping strategy, wives use, and management and planning skill strategy, husbands use, had an influence on family${\rightarrow}$work enrichment in wives. And positive attitudes strategy toward multiple responsibilities, husbands use, had an influence on work${\rightarrow}$family enrichment in husbands. Also management and planning skill strategy, wives use, and partner coping, professional adjustment and management and planning skill strategy had an influence on family${\rightarrow}$work enrichment in husbands.

Keywords

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