Job Satisfaction Organizational Commitment and Intent to Leave the Job According to the Characteristics of Korean Fashion Companies

국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도

  • Choi, So-Ra (Graduate School of Dongduk Women's University) ;
  • Chung, Sung Jee (Dept. of Fashion Design, Dongduk Women's University) ;
  • Kim, Dong-Geon (Dept. of Statistics and Information Science, Dongduk Women's University)
  • 최소라 (동덕여자대학교 패션전문대학원) ;
  • 정성지 (동덕여자대학교 패션디자인학과) ;
  • 김동건 (동덕여자대학교 정보통계학과)
  • Received : 2016.01.17
  • Accepted : 2016.04.15
  • Published : 2016.06.30

Abstract

The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment and intent to leave the job according to the characteristics of employees of korean fashion companies. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees of Korean fashion companies. A total of 315 questionnaires was collected and used for the final analysis. Data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample T-test, ANOVA and Tukey's test, using the SPSS 18.0 Package Program. First, men showed higher scores in job satisfaction and organizational commitment, and lower score in intent to leave their jobs than women. Second, those who were in their fifties or older had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who were in their twenties. Third, those who work in the sales department or merchandising department had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than designers. Fourth, managers and executives had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than lower position employees. Fifth, those with 15 years or longer job experience had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those with less than three years. Finally, those who had a monthly income of three million won or more had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who had a monthly income of less than one million won.

Keywords

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