초록
본 연구는 시대적 상황의 문제 해소 방안을 모색함에 있다. 특히 최근에 청년실업률 문제는 많은 사회적인 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제와 관련성 높은 취업과 관련해서 신입사원의 실무교육비용은 부담으로 작용한다. 따라서 본 연구에서는 이러한 문제 해소를 위한 구체적인 방안을 모색하고자 한다. 연구내용에 있어서는 우선 업무접근성이 높은 주요 자격증 도출에 필요한 자료 수집을 위해 자격증을 관장하고 있는 대표기관의 국가직무능력표준(이하 NCS)에 기초한 자료를 분석하고자 한다. 이를 토대로 연구모형 제시와 AHP분석기법을 적용해서 업무접근성이 높은 주요 자격증을 도출하고자 한다. 이는 실무교육비용 절감과 취업에 필요한 자격증을 선별하는데 중요한 판단기준이 되리라 사료됨. 따라서 본 연구의 목적은 업무접근성이 높은 자격증 선별을 위한 기본적인 틀과 자격증 취득에 따른 판단근거를 제공함에 있다.
This study was done to find a way to resolve a problem in a periodical situation. Recently, the youth unemployment problem became a major factor in social issues. Regarding this issue and employment with high involvement, a new employee's OJT fee acts as a burden. This research will focus on concrete solutions needed to resolve this problem. In terms of content for research, we will firstly analyze representative institutions(NCS) which is responsible for qualifications needed to collect information required to extract major license that carry an easy access to business matters. With a base on this, we will use AHP analysis technique and proposal of research format and extract major license that carry an easy access to business matters. This is considered to be a significant regulation for reducing OJT fee and selecting licenses necessary for getting a job; therefore, the objective of this research is providing a basic structure for sorting licenses with easy access to business matters out and proving grounds for decision in acquiring certifications.
