양심의 자유와 대체복무제도에 관한 연구

In this study, in light of the reality that the need for systematic development of military service resource management and alternative service discipline / switching service discipline has been discussed for illegal liquidation of military service obligations (Tekketsu) in connection with the military service system, and pluralistic it is assumed judgment if centralized military manpower administration (MMA) the recruitment structure that is, military service resource management that to effectively manage. Military service resources decision to systematic management of resources military service, military service of centralized resource management that MMA is the center, the efficiency of the plan. It is determined that it can improve the precision, thereby increasing and the resource-specific Service Discipline instruction, fairness to ensure consistency in the resource management of Alternate Service Discipline / Switching Service Discipline among, high quality and accessibility of such people petition I thought there may be a service provider is realized, that centralization of MMA is also realized, trying to allo improved fairness associated with the performance of military service obligation. Therefore, in this study, we are exploring a scheme that is able to achieve the unification of the human resource management of military service entity to perform the duty of national defense.

본 연구는 병역제도와 관련하여 병역의무의 비리 척결(剔抉)을 위해서 대체복무/전환복무자 등 병역자원관리의 체계적 정비의 필요성이 논의되는 현실에 비추어 다원화되어 있는 징집구조를 병무청으로 일원화한다면, 병역자원관리가 효율적으로 관리될 것이라는 판단을 전제로 한다. 병무청이 중심이 되는 병역자원관리의 일원화는 병역자원의 체계적 관리로 병역자원 판단, 계획수립의 효율성 정확성을 제고할 수 있다고 판단되며, 이를 통해서 대체복무/전환복무자간 자원관리의 일관성 유지로 자원별 복무지침 등 형평성을 제고하고, 국민민원인 등 접근성 및 양질의 서비스 제공이 실현될 수 있으며, 병무의 일원화도 실현됨으로써 병역의무의 이행과 관련한 형평성이 제고되리라 생각된다. 따라서 본 연구는 국방의 의무를 수행하는 병역주체에 대한 인적자원관리의 일원화를 달성할 수 있는 방안을 모색하고 있다.