A Study of the Non-market Effects of Five-day Workweek

주5일 근무제도 실시의 노동시장 외적 효과

I estimate the non-market effects of implementing five-day workweek controlling for the individual-job fixed effect. I find that the implementation of five-day workweek has improved an individual's subjective health status, increased the frequency of exercises, increased the probability to get education or training other than job training, improved subjective quality of life, increased spending for leisure and cultural activities, and improved an individual's satisfaction with the job and the employer. Much of the effects are due to reduction not of working hours but of working days.

주5일 근무제도의 노동시장 외적 효과를 개인-일자리 고정효과 모형을 이용하여 추정한 결과 직장에서 주5일 근무제도의 실시는 근로자의 주관적 건강상태를 향상시키고 운동 횟수를 늘렸으며, 직업훈련 외의 교육이나 연수를 받을 확률을 늘리고 근로자의 주관적 삶의 질을 향상시킨 것으로 나타났다. 또한 문화 활동이나 여가에 사용하는 지출을 늘렸으며 근로자가 일과 직장에 대해 갖는 만족도도 높인 것으로 나타났다. 효과의 상당 부분은 단순한 근로시간의 단축보다는 휴일이 추가된 것에 기인한 것으로 추정되었다.