Analysis of Employment Effect on Assistive Technology Program for the Disabled Using Propensity Score Matching

성향점수 매칭을 이용한 보조공학기기 지원사업의 고용효과 분석

This study was aimed to examine effects of the assistive technology program that has purpose to maintain and promote employment of persons with disabilities. An administrative data constructed by the Korea Employment Agency for the Disabled(KEAD) was utilized. Propensity score matching were used as analysis methods to minish sample selection bias caused by nonrandom sampling. As a result, turnover rate of people with disabilities who used assistive technology device was lower compared to persons with disabilities did not use assistive technology device. Also, in terms of company, for employment promotion effect on the persons with disabilities, company that provided assistive technology device was higher than that of company did not provide assistive technology device. Finally, assistive technology devices were effective in the employment area was confirmed.

본 연구는 장애인의 고용유지와 고용촉진을 위해 고용영역에서 수행하고 있는 보조공학기기 지원사업의 효과를 실증하는 데 있다. 분석에는 한국장애인고용단의 행정자료를 사용하였다. 분석방법은 비교집단의 오염효과를 최소화하기 위해 성향점수 매칭법을 이용하였다. 분석결과, 보조공학기기를 사용하는 장애인이 보조공학기기를 사용하지 않는 장애인에 비해 퇴사 비율이 더 낮은 것으로 나타났다. 또한 기업 측면에서는 보조공학기기를 지원한 기업체가 그렇지 않은 기업체에 비해 장애인의 고용증대에 더 기여하는 것으로 나타났다. 이로써 보조공학기기는 장애인의 고용에 효과적임을 실증하였다. 연구결과를 토대로 보조공학기기 지원 대상을 취업자에서 구직자로 확대하고, 구직상담에서 직무배치에 이르는 일련의 고용서비스 전 과정에서 보조공학기기가 지원될 수 있도록 하는 지원체계 마련의 필요성을 제언하였다.