A Study on Effective Operation of Wage Peak System in Korean Enterprises

임금피크제의 효과적 운용방안

Korea has entered into an aging society at an exceptionally high speed. Increasing aged workers give pressure on Korean companies with seniority based pay system with labor costs. The wage peak system has been introduced to Korean companies as an alternative to early retirements. The wage peak system currently adopted in Korea is mainly the aging-limit-security model. But in the future we should actively adopt the employment-extension model. To operate wage peak system successfully, I suggest introduction of the individual wage peak system, development of suitable jobs for the aged, selective application by job classification, incentive graded by performance evaluation, and working hour reduction with the decreased rate of wage.

한국은 급속도로 고령화시대로 접어들고 있다. 증가하는 고령 근로자들은 연공급 임금체계를 가져가고 있는 한국기업들에게 부담을 주고 있다. 임금피크제는 한국기업들이 임금부담에서 오는 조기퇴직 압박을 완화시키기 위한 대안으로 도입해오고 있다. 현재 한국 기업들이 채택하고 있는 임금피크제는 주로 고용보장형이다. 그러나 앞으로는 고령화 시대에 대비해 고용연장형을 적극적으로 도입해야 할 것이다. 임금피크제를 성공적으로 운영하기위해서는 개인별 임금피크제를 도입하고, 고령근로자를 위한 적절한 업무를 개발해야할 것이다. 그리고 직종별 선별적용, 성과평가를 통한 차등화된 보상, 임금감소에 따른 실질적인 근로시간 단축이 필요할 것이다.