Abstract
This study was conducted to compare nurses' job stress, hardness and burnout between general hospitals and advanced general hospitals. Data were obtained through structured questionnaires from 394 nurses(general 198, upgrade general 196) in the C and S city between April and May, 2010. Data analysis was done with independent t test, ANCOVA, ANOVA, Scheffe & Eacute test and Pearson correlation coefficient with SPSS WIN v 17.0. Job stress, hardness, and burnout of nurses in general hospitals were 2.45, 2.11 and 3.70 respectively. Those in advanced general hospitals were 2.69, 2.70 and 3.70 respectively. Job stress and hardness were significantly higher in general hospitals. There was no significant difference of burnout between general and advanced general hospitals. Burnout of nurses in both hospitals was positively correlated with job stress and negatively correlated with hardness. Further studies are necessary for identify factors influencing job stress of general hospitals. Program for enhancing hardness of nurses in upgrade general hospitals should be developed.
본 연구는 편의 추출에 의해 수도권과 충청지역에 위치한 종합병원 3곳의 간호사 198명과 상급종합병원 중 3차 대학병원 2곳의 간호사 196명, 총 394명을 대상으로 종합병원 간호사와 상급종합병원 간호사의 직무스트레스, 강인성과 소진의 관계를 비교분석하기 위하여 수행되었다. 연구결과 상급종합병원의 직무스트레스는 2.45점(5점 만점). 강인성은 2.11점(4점 만점), 소진은 3.70점(5점 만점)이었으며, 종합병원은 각각 2.69점, 2.70점, 3.70점이었다. 소진은 종합병원과 상급종합병원 간에 유의한 차이를 보이지 않았으나 직무스트레스, 강인성은 종합병원 점수가 유의하게 높았다. 상급종합병원 대상자의 직무스트레스는 연령, 임상 경력, 직위, 근무형태에 따라 종합병원은 결혼상태, 연령, 교육정도, 임상경력, 근무형태에 따라 유의한 차이를 보였다. 상급종합병원간호사의 강인성은 직위에 따라 종합병원은 임상경력, 근무형태에 따라 유의한 차이를 보였으며, 양 병원 모두 일반적 특성에 따른 소진의 차이는 보이지 않았다. 상급종합병원 간호사의 직무 스트레스, 강인성, 소진 간에는 유의한 상관관계를 보였고, 소진은 직무스트레스와 유의한 양의 상관 관계를, 강인성과는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 종합병원 간호사의 소진은 직무스트레스와 유의한 양의 상관관계를 보였고, 강인성과는 유의한 음의 상관관계를 보였다.
