A Study on the Job Stress and Job Satisfaction of Caregivers Substituting the Care of Family

가족돌봄 대체인력 요양보호사의 직무스트레스와 직무만족도

  • Kim, Hee-Young (Dept. of Social Welfare Graduate School of Social Science and Cultural Arts, Sunchon National Univ.) ;
  • Kim, Sung-Hee (Dept. of Social Welfare and Consumer Science, Sunchon National Univ.)
  • 김희영 (아로마재가노인복지센터) ;
  • 김성희 (순천대학교 사회복지학부)
  • Received : 2011.06.24
  • Accepted : 2011.08.23
  • Published : 2011.08.31

Abstract

This study investigated the job stress and job satisfaction of caregivers who work to substitute the care of family. The purpose was to improve the quality of elderly welfare services and maintain a healthy family. Data were collected from 239 caregivers working in long-term care facilities in Gwangyang in Jeonnam in October 2010. They were analyzed using the SPSS 18.0 program. The statistics used for analysis were correlation and regression. The results of this study are as follows. First, most of the subjects were women in their forties or fifties. Most of them worked to support their families and, on average, earned less than 1.5 million won. The relation of job stress and job satisfaction appeared negative. The stress of relationships, income, and the number of clients had significant effects on job satisfaction. First and foremost, these results mean that a reduction in the job stress of caregivers is essential to provide them. So it is suggested that wage increases and more professional education or interpersonal skills training should be provided and a standardized test to assess job stress and job satisfaction should be prepared to improve the quality of caregivers.

Keywords

References

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