Abstract
Airline pilots are known as a high stressed group and they are exposed to physical, and psychological stressors. Pilots are important components of airline company and require a significant amount of finances and time for assession training and maintaining certified license validity. The purpose of this study is to examine the correlation between job stress perceived by airline pilots and their turnover intension. The results are as follows: organizational stress and reward stress had impacts on turnover intention. In conclusion, this study is meaningful to improve the efficiency of pilots organization and suggest better ways of human resource strategies and eventually for the success of airline company.
본 연구는 일반 조직과는 상이한 환경에서 근무하는 국내 항공기 조종사들을 대상으로 그들의 직무스트레스 요인이 이직의도에 미치는 영향을 실증 분석함으로써 효과적인 이직관리와 조종사와 승객의 안전 및 그들의 조종업무효율을 높이기 위한 기초자료를 마련하고자 함에 그 목적이 있다. 연구결과 조종사의 직무스트레스인 경우, 조직관련 스트레스와 보수관련 스트레스가 이직의도에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 하여 조종사의 경우 임무 및 상황적 특수성에 의한 직무환경 스트레스와 이직의도를 예방하고 관리하여 업무효율을 높이고 나아가 개인의 삶에 건강한 삶에 도움이 되는 기초 자료를 마련하고자 한다.