임상간호연구 (Journal of Korean Clinical Nursing Research)

  • 제17권2호
  • /
  • Pages.215-227
  • /
  • 2011
  • /
  • 1598-9186(pISSN)
  • /
  • 2287-3694(eISSN)
병원간호사회 (Hospital Nurses Association)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

응급실 간호사의 직무 스트레스, 피로, 직무 만족 및 조직 몰입

Job Stress, Fatigue, Job Satisfaction and Commitment to Organization in Emergency Department Nurses

  • 오명옥 (좋은 강안병원) ;
  • 성미혜 (인제대학교 간호학과, 건강과학연구소) ;
  • 김양원 (인제대학교 부산백병원 응급의학과)
  • Oh, Myung Ok (Good GangAn Hospital) ;
  • Sung, Mi Hae (Department of Nursing, Institute for Nursing Science, Inje University) ;
  • Kim, Yang Won (Emergency Department, Inje University Busan Paik Hospital)
  • 투고 : 2011.05.31
  • 심사 : 2011.07.01
  • 발행 : 2011.08.31
PDF 다운로드
⟨ 이전 논문 다음 논문 ⟩

초록

Purpose: This research was done to identify relationships among job stress, fatigue, job satisfaction, and commitment to organization in emergency department nurses. Methods: Research participants were 513 nurses who worked in the emergency department of 17 tertiary centers and 28 secondary hospitals. Data collection for this descriptive correlational study was done from May to July 2010 using self report questionnaires, and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient with the SAS 9.2 program. Results: There were statistically significant differences in organizational commitment according to age, religion, total clinical experience, emergency department experience, current position, frequency of night shift, average sleep hours, wage level, numbers of beds in unit, and reason for working. A positive correlation was found between job stress and fatigue, and between job satisfaction and commitment to organization for the emergency department nurses and a negative correlation between job stress and Job satisfaction, and fatigue and Job satisfaction. Conclusion: Results of this research indicate that job stress in emergency department nurses was the principal variable affecting job satisfaction and commitment to organization along with fatigue. Appropriate stress management strategies based on identification of job stress for these nurses should lead to development of improved management of nursing manpower and a reduction in stress.

키워드

참고문헌

  1. 고명숙(2003). 임상간호사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정학회지, 9 (3), 315-327.
  2. 구미옥, 김매자(1985). 임상간호원의 업무 스트레스에 관한 분석적 연구. 대한간호학회지, 15 (3), 39-49.
  3. 김가은(2004). 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문, 서울.
  4. 김계정(1986). 이직결정과정 모형에 관한 실험적 연구. 고려대학교 석사학위논문, 서울.
  5. 김명숙(2001). 간호사의 직무특성, 경력몰입 및 그 적합성이 직무태도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 7 (3), 387-401.
  6. 김성국(2005). 조직과 인간행동(제3판). 서울: 명경사.
  7. 김윤희(2007). 경락마사지가 응급실 간호사의 피로와 간호업무수행에 미치는 효과. 경상대학교 석사학위논문, 진주.
  8. 김학희(2001). 기혼간호사의 역할갈등과 직무만족도에 관한 연구. 대전대학교 석사학위논문, 대전.
  9. 김희경, 지현순, 류은경, 전미경(2005). 에니어그램을 활용한 병원 간호사의 성격 유형과 직무만족도, 조직몰입 및 소진비교. 임상간호연구, 11 (1), 109-121.
  10. 박기학, 노기환, 변상훈, 서종원, 신은상, 이동석(2004). 산업위생관리. 서울: 동화기술교역.
  11. 박춘화, 고효정(1999). 응급실 간호사의 근무중 스트레스와 간호업무 수행과의 관계. 성인간호학회지, 11 (1), 146-157.
  12. 배성현, 채순화(2004). 변혁적 리더십과 다차원적 신뢰 및 다중 조직몰입과의 관 계 연구. 경영연구, 19 (2), 318-350.
  13. 백미현(2010). 응급실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족도, 이직의도에 관 한 연구. 연세대학교 석사학위논문, 서울.
  14. 변기진(2002). 응급실 간호사와 일반병동간호사의 직무 스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6 (2), 1-22.
  15. 성미혜(2008). 응급실 간호사의 폭력경험, 소진 및 직무만족도간의 관련성. 임상간호연구, 14 (2), 83-92.
  16. 신유근(1997). 인간존중의 경영. 서울: 다산 출판사.
  17. 어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자(2004). 병원 임상 간호사의 직무 특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 9 (2), 81-92.
  18. 오동원(2009). 소방공무원의 교대근무와 직무 스트레스가 피로에 미치는 영향. 아주대학교 석사학위논문, 서울.
  19. 윤금선(2003). 응급실 간호사의 직무 스트레스와 대처방안. 중앙대학교 석사학위 논문, 서울.
  20. 이경미(2003). 응급실 간호사의 업무 스트레스와 피로 및 직무 만족도 관계연구. 전남대학교 석사학위논문, 광주.
  21. 이상미, 김흥국(2010). 간호사의 경력지향성과 조직몰입에 관한 연구. 인적자원 관리연구, 17 (1), 151-171.
  22. 이태숙(2004). 종합병원 간호사의 일주기 유형과 피로. 연세대학교 석사학위논문, 서울.
  23. 임지영, 박은숙, 박영주(2004). 사회복지시설 간호사의 직무만족 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 10 (2), 185-193.
  24. 한애경, 김옥수, 원종순(2007). 임상간호사의 성격유형에 따른 직무스트레스와 대응방법에 관한 연구. 임상간호연구, 13 (2), 125-136.
  25. 홍재웅, 김두희, 박완섭, 서일, 장세진, 김준연 등(2000). 건강통계 자료 수집 및 측정의 표준화. 서울: 대한예방의학회.
  26. Bensing, J. M., Hulsman, R. L., & Schreurs, K. M. (1999). Gender differences in fatigue: Biopsychosocial factors relating to fatigue in men and women. Medical Care, 37 (10), 1078-1083. https://doi.org/10.1097/00005650-199910000-00011
  27. Li, J., & Lambert, V. A. (2008). Job satisfaction among intensive care nurses from the people's republic of China. International Nursing Review, 55 (1), 34-39. https://doi.org/10.1111/j.1466-7657.2007.00573.x
  28. Lu, H., While, A. E., & Barriball, K. L. (2007). Job satisfaction and its related factors: A questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China. International Journal of Nursing Studies, 44 (4), 574-588. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2006.07.007
  29. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14 (2), 224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
  30. Schaefer, J. A., & Moos, R. H. (1996). Effects of work stressors and work climate on long-term care staff's job morale and functioning. Research in Nursing & Health, 19 (1), 63-73. https://doi.org/10.1002/(SICI)1098-240X(199602)19:1<63::AID-NUR7>3.0.CO;2-J
  31. Schwartz, J. E., Jandorf, L., & Krupp, L. B. (1993). The measurement of fatigue: A new instrument. Journal of Psychosomatic Research, 37 (7), 753-762. https://doi.org/10.1016/0022-3999(93)90104-N
  32. Slavitt, D. B., Stamps, P. L., Piedmont, E. B., & Haase, A. M. (1978). Nurses' satisfaction with their work situation, Nursing Research, 27 (2), 114-120.
  33. Tabone, S. (2004). Data suggest nurse fatigue threatens patient safety. Texas Nursing, 78 (2), 4-7.