대한안전경영과학회지 (Journal of the Korea Safety Management & Science)

  • 제13권4호
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  • Pages.43-52
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  • 2011
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  • 1229-6783(pISSN)
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  • 2288-1484(eISSN)
대한안전경영과학회 (Korea Safety Management & Science)
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윤리적 리더십과 직무만족과의 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과에 관한 연구

A Study on Mediating Effect of LMX on the Relationship between Ethical Leadership and Job Satisfaction

  • 이규용 (울산과학대학 산업경영과) ;
  • 송정수 (울산과학대학 산업경영과)
  • 투고 : 2011.08.24
  • 심사 : 2011.12.21
  • 발행 : 2011.12.31
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초록

This study investigates the effect of the relationships among ethical leadership, LMX(leader-member exchange) and job satisfaction, and the mediating effect of LMX on the relationship between ethical leadership and job satisfaction. In order to verify the relationships and the mediating effect, the data obtained from convenient sample of 256 nurses in a city were analyzed by using SPSS 12.0. The findings were as follows: First, ethical leadership were positively related to LMX and job satisfaction. Second, LMX was positively related to job satisfaction. Finally, LMX played as a partial mediator on the relationship between ethical leadership and job satisfaction. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

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