Journal of Family Resource Management and Policy Review (가족자원경영과 정책)

Korean Family Resource Management Association (한국가족자원경영학회)
권호 표지

The Effects of Work-family Balance Policies on Working Mothers' Job Satisfaction

직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업만족도에 미치는 영향

  • Yim, Joong-Kyung (Dept. of family culture and consumer science, Sungshin Women's Univ.) ;
  • Koh, Sun-Kang (Dept. of welfare study, Sungshin Women's Univ.)
  • 임중경 (성신여자대학교 가족문화소비자학과) ;
  • 고선강 (성신여자대학교 복지학과)
  • Published : 2010.02.28
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Abstract

The purpose of this study is to provide background information to help develop family-friendly policies which aid in the ability for employees to balance family and work, and to increase the effectiveness and feasibility of these policies at work sites. We surveyed the performance and usage of work-family balance policies among working mothers with young children. We also examined the factors influencing the job satisfaction of working mothers. The study sample consisted of 237 working mothers with young children. We found that family economic status, working mother's experience of family leave or maternity leave, and easiness of policy use are important factors in a working mother's job satisfaction. Especially when individual and job characteristics are controlled, the most influential factor on working mothers' job satisfaction was the experience of family leave or maternity leave. In addition, the easiness of family-friendly policy use was a significant factor in working mothers' job-satisfaction.

Keywords

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