A Study on the Hotel Employees' Perception on Tips

호텔 종사원의 팁에 대한 인식 연구

Tipping takes significant part in hospitality industry, especially in hotels and restaurants. According to the recent studies, over US$26.4B were given to the service personnel in the restaurant industry from the customers as tips in 2003 in the US alone. As a result of these developments, tipping has been a legitimate area of academic inquiry in many foreign countries but here in Korea this custom has not drawn much attention due to service charge being placed by the government since 1979. The purpose of this study is to analyse the perception and attitude of tip recipients and compare it with the results of previous studies carried out by Shamir and Parrett. Statistical analyses were carried out to compare the differences of perception between tip recipients and non recipients on the staff role conflict, job satisfaction, pay satisfaction and attitude toward the guests. It is suggested from the finding that the current service charge system needs to be taken into consideration for possible revision or alteration as the management environment and customer needs in the hospitality industry in Korea are changing at an enormous pace. As this study focused on the perception of employees, further study on the perception of customers to tipping is highly recommended.

팁(tip) 제도는 식생활 문화 부문인 호텔 및 외식산업분야에서 빼놓을 수 없는 중요한 부분이다. 사회적으로 팁 제도가 규범화되어 있는 미국의 경우 2003년 약 264억 달러 정도의 팁의 규모를 예상할 수 있기에 식생활 문화에서 팁의 비중이 어느 정도인지 추측할 수 있다. 세계 여러 나라에서 팁 관련 연구가 활발히 진행되고 있음에도 불구하고 우리나라에서는 1979년 정부시책으로 개별 팁이 아닌 10%의 봉사료가 의무부과가 시작되어 연구의 관심 분야에서 멀어져 있었던 것이 사실이다. 본 논문의 주 목적은 팁에 대한 종사원의 인식과 태도를 Shamir, Parrett의 연구결과와 비교 검토하는 것으로, 팁수령자와 비수령자 간의 역할 갈등, 직무 만족, 급여 만족 및 고객에 대한 태도를 통계적으로 분석하였다. 국내 호텔 경영 환경의 급속한 변화 추세로 볼 때 현 봉사료 제도에 대한 다양한 고려와 제고가 필요하리라 본다. 본 연구의 후속 연구로 팁의 동기 부여 및 팁수령에 따른 종사원의 고객과 상사에 대한 갈등 관계에 대한 연구와 팁을 제공하는 고객의 행동 및 심리분석 등의 연구를 기대할 수 있을 것이다.