DOI QR코드

DOI QR Code

A study of the career orientations of IT workforce in Daegu-Gyeongbuk regions

대구.경북지역 정보기술 인력의 경력지향에 관한 연구

  • 이충권 (계명대학교 경영정보학과) ;
  • 유상진 (계명대학교 경영정보학과)
  • Published : 2009.12.30

Abstract

The career orientations of an individual are affected by his/her career anchors that are comprised of needs, values, and capabilities. This study is intended to understand the career orientations by way of discovering the career anchors that are possessed by IT workforce in Daegu-Gyeongbuk regions. In particular, such demographic factors as gender, age, job tenure, and job title were investigated to see if these factors in fact affected the career anchors of IT workforce. To achieve this purpose, we collected questionnaires from 269 IT workers in the regions. The results of this study is expected to contribute to our understanding of the career orientations of IT workforce in the region.

개인의 경력적 지향은 욕구와 가치, 그리고 능력으로 구성되는 경력닻(Career Anchor)에 의하여 영향을 받는다. 본 연구는 대구 경북지역에서 IT인력에 의해 보유된 경력닻을 조사함으로써 경력적 지향을 이해하고자 한다. 특히, 성별, 나이, 근무기간, 그리고 직업명과 같은 요인들이 실제로 IT인력의 경력닻에 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 본 연구는 이러한 목적을 달성하기 위하여 대구 경북지역에 종사하는 269명의 IT인력을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구는 결과는 대구 경북지역 IT종사자들의 경력적 지향을 이해하는데 도움을 줄 것으로 기대된다.

Keywords

References

  1. 강경규, 탁진국(2004). 경력지향 유형 척도의 개발과 타당도 분석, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 17(3), pp.509-530.
  2. 김기문(2006). 정보기술 능력이 기업 성과에 미치는 영향 관계, 정보시스템연구, 15(2), pp.195-226.
  3. 김익균, 장윤희, 이재범(1999). MIS요원의 경력지향 유형과 직무만족 및 조직몰입 간의 관계에 관한 연구, 경영정보학연구, 9(4), pp.163-169.
  4. 류영태(2009). 정보시스템연구의 연구경향에 대한 분석: 2001-2008, 정보시스템연구, 18(2), pp.35-60.
  5. 심영국, 서원석(2009). CDP의 지향성에 따른 경력 닻(Career Anchor)과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향 연구, 호텔경영학연구, 18(1), pp.39-57.
  6. 이재범, 김경규, 김익균(1997). 한국 MIS 요원들의 주요 경력지향 유형과 유형별 직무 요소들의 가치부여 차이에 관한 연구, 경영정보학연구, 7(1), pp.49-66.
  7. 이홍수(1996). 경력닻 유형에 따른 심리적 계약의 조직유효성에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논문.
  8. 조세형, 김기문(2008). 기업 규모에 따른 정보기술 인력의 지식유형과 기업성과 간의 관계," 정보시스템연구, 17(4), pp.181-206.
  9. Beck, J. and Lopa, L. M. (2001). An exploratory application of Schein's career anchors inventory to hotel executive operation committee members, Hospitality Management, 20, pp.15-18. https://doi.org/10.1016/S0278-4319(00)00035-9
  10. Crook, C. W. Crepeau. R. G. and McMurtrey. M. E. (1991). Utilization of the career anchor/ career orientation constructs for management of IS professionals, Computer Personnel, 13(2), pp.12-23. https://doi.org/10.1145/122393.122395
  11. Crepeau, R. G., Crook, C. W., Goslar, M. D., and McMurtrey, M. E. (1992). Career anchors of information systems personnel, Journal of Management Information Systems, 9(2), pp.145-160.
  12. DeLong, T. J. (1982). Reexamining the career anchor model, Personnel, 59(3), pp.60-61.
  13. Ferratt, T. W. and Starke, F. A. (1989). How to know when it's time to change jobs, Journal of Systems Management, 32(7), pp.6-11.
  14. Ginzberg, M. H. and Baroudi, J. J. (1988). MIS careers - A theoretical perspective, Communications of the ACM, 31(5), pp.586-594. https://doi.org/10.1145/42411.42422
  15. Hsu, M. K., Chen. H. G., Jiang, J., and Klein. G. (2003a). career satisfaction for managerial and technical anchored IS personnel in later career stages, Data Base for Advances in Information Systems, 34(4), pp.64-72. https://doi.org/10.1145/957758.957766
  16. Hsu. M. K.. Jiang. J., Klein, G.. and Tang, Z. (2003b). Perceived career incentives and intent to leave, Information and Management, 40(5), pp.361-369. https://doi.org/10.1016/S0378-7206(02)00018-6
  17. Igbaria, M. and Baroudi. J. A. (1993). Short-form measure of career orientations: a psychometric evaluation, Journal of Management Information Systems, 10(2), pp.131-154. https://doi.org/10.1080/07421222.1993.11518003
  18. Igbaria. M., Greenhaus, J. H. and Parasuraman, S. (1991). Career orientations of MIS employees: An empirical analysis, MIS Quarterly, 15(2), pp.151-169. https://doi.org/10.2307/249376
  19. Igbaria, M. and McClosky, D. (1996). Career orientations of MIS employees in Taiwan, Computer Personnel, 17(2), pp.3-24.
  20. Jiang, J. J., Klein, G., and Balloun, J. L. (2001). The joint impact of internal and external career anchors on entry-level IS career satisfaction. Information and Management, 39(1), pp.31-39. https://doi.org/10.1016/S0378-7206(01)00077-5
  21. Jiang, J. and Klein G. A. (2002). Discrepancy model of information system personnel turnover, Journal of Management Information Systems, 19(2), pp.249-272. https://doi.org/10.1080/07421222.2002.11045722
  22. Kim, Y. and Cha, J. (2002). Career orientations of R&D professionals in Korea, R&D Management, 30(2), pp.121-137. https://doi.org/10.1111/1467-9310.00163
  23. Lee, C. K. (2005). Analysis of skill requirements for systems analysts in Fortune 500 organizations, Journal of Computer Information Systems, 45(4), pp.84-92.
  24. McMurtrey, M. E., Grover, V. Teng, J., and Lightner, N. (2002). Job satisfaction of information technology workers, Journal of Management Information Systems, 19(2), pp.273-302. https://doi.org/10.1080/07421222.2002.11045719
  25. Schein, E. H. (1978). Career dynamics: matching individual and organizational needs, Reading, MA: Addison-Wesley.
  26. Tan, H. H. and Quek. B. C. (2001). An exploratory study on the career anchors for educators in Singapore, Journal of Psychology, 135, pp.527-545. https://doi.org/10.1080/00223980109603717