A Study on Career Commitment in Korean Public Sector

공공조직 구성원들의 경력몰입에 관한 연구

In today's rapidly changing business environment, corporations need to have flexibility in order to survive. This was especially true of Korean firms that were affected by the policies of the International Monetary Fund(IMF) since 1997. IMF requirements became a catalyst that helped Korean firms design their HR practices more rational and efficient. Although these changes increased the firms flexibility and global competitiveness, they also brought some harmful effects. Job insecurity is one of the most serious problems in Korean firms and in the greater Korean society, As today's organizations no longer lifelong employment, individuals put stress on psychological satisfaction with the need to manage one's career and employability in the open labor market rather than rapid promotion or high compensation in a organizations. Theoretically and empirically, the topics of career choice and career development were extensively developed. On the other hand, the issue of career commitment received little attention. The purpose of this study is to examine the preceding factors career commitment among public officials in Korea.

오늘날의 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 생존을 위해 유연성을 확보해야 한다. 특히 한국기업들은 1997년 이후 IMF라는 경제적 위기를 겪으면서 인적자원 관행을 보다 합리적이고 효율적으로 설계하지 않으면 안되었다. 이러한 변화는 기업들이 그간의 불합리한 경영관행을 근절하고 조직의 유연성과 글로벌 경쟁력을 증진시키는 계기가 되었으나 그에 따른 부작용도 나타났다. 특히 고용불안이 가중되고 있는 오늘날의 조직에서 평생직장의 개년이 사라짐에 따라 구성원은 승진이나 임금보다는 노동시장에서의 고용가능성과 자신의 경력관리의 필요성에 대한 심리적인 만족을 중요시하고 있는 추세이다. 이러한 맥락에서 본 연구는 공공조직을 대상으로 한 경력몰입에 대한 연구가 부족하다는 점에 착안하여 향후 실증분석을 위한 토대로서 경력몰입과 관련된 제 변수들을 고찰하였다.