A Study of the Behavioral Leadership Theory to apply Efficient Management for the Private Security

민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더쉽의 적용에 관한 연구

Recently the demand for civil bodyguards and security guards shows rapid growth with social development that lead the social structure environment. In recent years, the security industry and market seems to be increasingly affected by new social environment changes. In addition to that, efficient management for the private security needs to many security managers. So, the management for the private security is a matter of primary concern to all security managers. The purpose of this research is to apply efficient management for the private security and how security managers leadership type effects on working attitude for guards. Then, this study is composed of the introduction in the first chapter, theological consideration of leadership and working attitude in the second chapter, research application in the third chapter and finally the conclusion in the fourth chapter. For the security managers, the organization can be altered its efficiency by organizing groups applying what kind of leadership to how it wed. Considering to its characteristic of security organization, the leadership is not only important factor effecting on outcome of organization but also core activity achieving the goal of organization to private security managers.

본 연구논문은 민간경비 산업과 시장이 확대됨에 따라 조직 관리의 중요성이 부각되어 나타나는 현실에서 민간경비 조직의 효율적인 관리에 대한 이론적 적용 가능성을 모색한 논문이다. 민간경비의 조직은 조직의 형성과정에서부터 일반 다른 조직과는 많은 차이점을 보이고 있으며, 조직의 운영이나 관리적 측면에서도 사적(私的) 영역이면서 국가 기관으로부터 관리를 받는 특성을 가지고 있다. 따라서 일반회사 조직과 사회단체, 기타의 결사체와는 다른 측면에서 민간경비 조직에 대한 관리의 방법이 모색되어져야 하고, 동시에 영리추구를 위한 경영기법도 도입이 되어야 하는 복합적인 관리체계가 요구되고 있다. 따라서 본 연구에서는 민간경비의 조직적인 특성을 감안하여 '행태론적 리더십'의 적용 가능성을 민간경비의 조직에 적용함으로서 효율적인 관리방법을 모색하고 있다. 조직 관리에 대한 행태이론(Behavioral Theory)은 리더의 행동양식을 연구하는 이론으로서 구성원들의 추종을 효과적으로 유도할 수 있는 리더의 행동에 관심을 두었다. 특히, 행태론적 리더십은 눈에 보이지 않는 속성보다는 리더들의 행동에 초점을 맞추어 이들의 행위가 리더쉽의 효과성에 어떠한 영향을 주는가를 중점적으로 연구하고 있다. 이는 리더의 행태에 따른 추종자의 만족정도를 연구함으로 지도자와 추종자 간의 상호작용 과정을 행태적 관점에서 접근(behavioral approach) 하는 것이다. 이에 따르면, 추종자들로 구성된 집단내부의 성격이나 종류에 따라 리더십의 내용이나 유형이 달라진다는 것이다. 상명하복관계의 전제적 리더 유형으로 상징되고 있는 민간경비 조직에 있어서 행태론적 리더십의 적용은 구성원들의 사기진작과 경영관리적 측면에서의 효율적인 관리의 방법이 될 수 있다는 것이 본 연구의 결과이다.