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공공도서관 사서들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

A Study on the Affecting Variables on the Organizational Commitment of Public Librarians

  • 심효정 (한국도서관협회 자료.미디어팀)
  • 발행 : 2006.12.30
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초록

본 연구의 목적은 공공도서관 사서들의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 규명하는 데 있다. 이를 위해 조직몰입과 관련 있는 요인으로 개인적 상황요인, 역할요인. 직무요인, 조직풍토 등 네 가지로 설정하고, 이들 네 요인의 각각 세부적 요인에 따른 조직몰입의 차이와 그 중 어느 요인이 조직몰입에 가장 많은 영향을 미치는가를 밝히는 것이다. 이를 위해서 문헌연구와 설문조사를 수행하였다. 연구 결과 개인적 상황요인, 역할요인, 직무요인, 조직풍토 네 요인 중에서 직무요인이 공공도서관 사서들의 조직몰입도에 가장 많은 영향을 주는 요인으로 분석되었다. 그 다음은 조직풍토, 개인적 상황요인 순으로 분석되었고, 역할요인은 공공도서관 사서들의 조직몰입도에 가장 영향을 적게 주는 요인으로 분석되었다.

The purpose of this study is to closely examine the factors affecting the organizational commitment of Public librarians. To do this, I have classified the factors related to organizational commitment into personal circumstantial factor. role factor, job factor, and organizational climate : and tried to explain the difference in organizational commitment according to each specific factor and which factor most heavily affected the organizational commitment. To do this I have conducted document studies and surveys. As the result of the study I have analyzed that the job factor effect the organizational commitment of public librarians the most among the four factors; personal circumstantial factor, role factor, job factor. and organizational climate. In succession. organizational climate, personal circumstantial factor was next in line. And the role factor was analyzed as the factor that least affected the organizational commitment of public librarians.

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