Journal of Families and Better Life (가정과삶의질연구)

Korean Home Management Association (가정과삶의질학회)
권호 표지

Work-Family Conflict, Job Satisfaction and Life Satisfaction of Family Business Workers

가족기업 종사자의 일-가족갈등 및 직업만족도와 생활만족도

  • Kim Young-Sun (Headquarters for Healthy Family-Support centers General Affairs & Support Team) ;
  • Ok Sun-Wha (Dept. of Child Development & Family Studies, Seoul Nat'1 Univ.)
  • 김영선 (중앙건강가정지원센터) ;
  • 옥선화 (서울대학교 생활과학대학 아동가족학과)
  • Published : 2005.02.01
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Abstract

The purpose of this study is to explore the impacts of personality variables, family variables, job variables, work-family conflict and job satisfaction on life satisfaction of family business workers. The major findings are as follows: 1. There was direct causal effects of job satisfaction, Sunday working level, the duration of the family business, an academic background on life satisfaction of family business workers. 2. Such variables family variables(family size, number of family workers, number of unpaid family workers), working time variables (working hours per a day, saturday working level, flexibility of working time), work-family conflict had indirect causal effects on life satisfaction of family business workers

Keywords

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